GAIS - 即時新聞

...廣見聞，協助本國企業建立跨國雙向研發中心，持續吸引我國所需的海外人才，並建構友善的僑外生及移工留才制度。卓榮泰也說，未來要打造「創新創業雨林生態系」，預計於五年內創造2萬個新創就業機會、每年達1,500億

...不只要做五星市長，更要當全民總統。此外，全球職場也發生「海嘯級」變革，大缺工潮逼使企業展開「留才／搶才大作戰」，就連有「護國神山」地位的台積電也啟動企業文化轉型元年，為的就是根除人才斷層危機。

...夫，提升移工勞動條件，大部分失聯移工為家庭看護工，勞動部已將家庭看護工月薪提高至兩萬元，推動移工留才久用政策，這些將擴大辦理，並簡化、友善申請程序，「我們把移工當家人，一定降低逃跑率。」是否提升家庭

...中和新蘆線、萬大樹林線也如此。但桃園、新北、台北三家捷運公司員工薪資不同，專業技術人才不易培訓，留才也難，有專責捷運公司統一營運，問題可迎刃而解。台中捷運公司表示，捷運建設由中央和縣市政府分擔出資興

...特色的項目，學校成效有目共睹，台灣中油不只總公司設於高雄，與在地高中簽訂產學合作計畫，樹立「在地留才育才」的企業經營典範，也創造社區、教育與產業共生共榮的三贏局面。林園石化事業部執行長黃三泰表示，林

各縣市公私部門面臨社力荒，新北市社會局長李美珍昨在市政會議做專案報告，談徵才、育才、留才等方向。市長侯友宜說，社工人才培育是現階段最重要的事，社工真的不好做，要把人留住更難。學者直言，薪

...效果累積財富，作為員工未來生活的第三支柱，使員工退休後更得以經濟自主，保障退休生活，公司亦可達到留才攬才效果，共創勞資雙贏局面。海光辦理員工持股信託案已通過董事會，選擇辦理員工福利信託具多年實務經

...終老為目標；「安定」則強化各類機構輔導，連結社會資源，兼顧權益促進、性別平權等價值，同時運用育才留才策略由內部提升服務品質。三安目標共計89項行動計畫，讓社會服務主動出擊。．結合資源積極脫貧自立好日子

...福利是吸引並長期經營人才的必要投資，也是企業永續經營的關鍵因素，企業提供友善托兒設(措)施，可穩定留才、有效降低勞工流動率，提升勞動生產力，更彰顯企業重視工作與生活平衡之價值。勞動局歡迎有意願設置托兒

...人資長林永智進一步分享資誠在推動各項友善育兒的實務作為，他強調：「我們深信打造友善家庭職場是招募留才、人才永續發展不可忽視的一環」。資誠在很早期便實施彈性上下班時間政策，在疫情發生前就著手推動居家工

...順利完成，讓研揚持續接到新訂單，也希望人工智慧市場能如預期有很好的結果。研揚表示，為激勵員工並達留才目的，共創公司及股東利益，擬依相關規定發行低於市價之員工認股權憑證3,000單位，因認股權行使而須發行之

...烈。為解決產業勞動力缺口、加強延攬及留用國際人才的力道，勞動部自111年起推動「移工留才久用方案」，112年底成立「移工留才久用服務中心」，開放符合資格的移工、僑外生繼續從事中階技術工作，取消工作年限限制，

...員工持股信託計畫，不僅提升員工福利形式外，也藉由共享經營成果，將職位員工轉化為公司共同股東，達到留才以及增強員工對公司的向心力與凝聚力。豐藝與勁豐此次借重玉山銀行在員工持股信託業務的全方位服務經驗，

...電公司曾文生董事長與地方政府加強溝通聯繫，讓地方政府能夠協助配合；同時，針對台電公司反映特定地區留才不易問題，中央也會給予支持，希望日後新增的人力皆能發揮專業精神、展現效率，確保有足夠能量可以達成穩

...人才加入。台身為本國銀行龍頭的台銀，一向是社會新鮮人及金融從業人員心目中最嚮往的金融企業。為積極留才攬才，台釭每年投入豐富教育訓練資源，建構完善且多元化的培訓架構，其中涵蓋「綜合培育發展系列課程」及

...陪伴在這條路上的守護者。自今年起為使身心障礙者照顧服務更加完善，開辦「嘉義市身心障礙機構服務人員留才久任補助」，內容及項目分別有：(一)年資加給：每人每月最高補助7千元。(二)專業津貼：每人每月最高2千元。

...人才及資金都交出顯著效益。今年將啟動子公司朋億*旗下蘇州冠禮擴產作業，同時藉由建立持股平台，達到既留才、又能擴產業務面的倍速成長期。梁進利分析蘇州聖暉陸股IPO前後差異指出，蘇州聖暉之前只能接二線廠商訂單

...指出，軌道專業人才可能會被高科技產業吸走，所以薪資、福利要提高，還可送人才赴國外交流，才能增加「留才」吸引力。為解決軌道業維修人力不易招募現況，新北捷運公司今年二月創軌道業先例，提出跨域人才招募計畫

...提拔。勞動部為協助雇主申辦中階技術人力，去年於新竹成立「移工留才久用服務中心」，服務僱主、資深移工或僑外生及仲介業者，另也能到「移工留才久用服務中心服務網」或電洽一九五五。