以下是搜尋 "管理階層" 的結果
台綠基層哀嚎爆肝加班!稱虧損「一律遇缺不補」 台鹽高層空降爽領加給...公司太陽光電高壓電工程師,導致台綠有很長一段時間沒有電機工程師。▲蘇男也曾被直擊上班看NBA,台綠管理階層雖接獲多次投訴,但僅以調單位方式來處理。(圖/讀者提供)儘管陳世輝已卸任代理董事長,由吳國卿續任 |
台大女恐嚇下毒勒索速食店 (4)...分別接到六則恐嚇留言,警告在三月十一日正午十二時前轉帳三十萬元,否則要在門市隨機下毒等語。餐廳管理階層立即調整該品牌外送平台的食品銷售作業流程,並向刑事局報案。未按照嫌犯要求交付款項刑事局科技犯罪防 |
助企業塑造工安文化 高市府與中石化締結安全伙伴 (6)...。勞工局希望透過安全伙伴的合作,由勞檢處提供專業的協助,以健全企業安全衛生管理系統的執行,強化管理階層與承攬作業的教育訓練,並秉持PDCA持續改善的管理模式,設定主動防災指標,積極導入數位與科技防災措施, |
新北清潔隊班長帶頭賭 隊部休息室竟成「黑粒仔」賭場 (2)...保局清潔隊的班長時,就公然在休息室內聚賭,被人拍照後提供給媒體爆料,但升格直轄市後,卻還能任職管理階層,去年10月還有人檢舉他包庇下屬溜班,導致他被申誡,不過還是繼續擔任班長,沒有調離現職。該爆料檢舉 |
Americanas選擇Rimini Street營運和管理其SAP平台,並建設和營運一個新的SAP卓越......未來機會、全球擴張及其他成長動議和我們關於此等動議投資之預期的陳述。這些陳述根據不同的假設以及管理階層目前的預期,並非是對實際業績的預測,也非歷史事實。這些陳述取決於與Rimini Street業務有關的多個風險和不 |
奇鋐目標價 高盛喊1,026元 (3)...產基地分散且客戶多元,因此維持「買進」評等及1,026元的目標價。高盛在台北國際電腦展期間,拜會奇鋐管理階層。高盛指出,客戶最關心的議題包括液冷散熱產品線、液冷散熱競爭、終端市場需求、產能擴張計畫等。奇鋐 |
華郵陷經營危機 總編輯突辭職 匆匆重整盼留讀者 (2)...van)說:「(華郵老闆)貝佐斯(Jeff Bezos)非常富裕,但億萬富翁不喜歡賠錢。」路易斯3日坦白告訴職員,「我對管理階層更迭不感興趣,我對(報社)成長興致勃勃。當讀者不看你們寫的東西,我們就要果斷採取行動。」路易斯表示 |
輝達超難進!每年200萬人面試僅取1萬人 員工曝光超硬面試流程...之間並不會太過保密,這也是因為輝達高層認為,讓員工知道越多,越能激發員工的創造力。而且大部分的管理階層都是從基層工程師做起,因此對技術都有相當高的認知。 |
0602-0608一週大事...子的員工7日展開罷工,約有10名工人在首爾的主要辦公室前抗議,這是公司於1969年成立以來首度發生罷工,管理階層從1月以來一直與工會談判工資問題,但雙方未能縮小分歧。★二戰諾曼第登陸屆滿80週年,西方國家領袖6日齊 |
早安世界》端午節連假首日國道10路段恐壅塞 蘇花路廊估湧南下最大車潮...人表示,三星電子員工7日展開公司1969年成立以來首次罷工。作為全球最大的記憶體晶片生產商,三星電子管理階層從1月以來一直與工會談判工資問題,但雙方未能縮小分歧。三星電子則在聲明中說,罷工對生產和商業活動沒 |
《新世紀福音戰士》動畫製作公司GAINAX正式宣布破產 (2)...數個賣座作品風靡世界後,2012年起開始經營餐廳、設立計畫外的CG公司、投資作品失準,還對公司內部高級管理階層提供高額且無須抵押的貸款,導致公司被營運幹部私有化,造成財務狀況急遽惡化。由於營運高層因為拖欠版 |
三星電子員工「集體請假」 公司成立55年首次罷工 (7)...包括美國晶片大廠輝達(NVIDIA)等行業領頭羊的頂級AI硬體。作為全球最大的記憶體晶片生產商,三星電子管理階層從1月以來一直與工會談判工資問題,但雙方未能縮小分歧。全國三星電子工會(National Samsung Electronics Union) |
網路瘋傳將邀在台美國公民討論撤僑?AIT回應了 (3)...的一般性事務,以及AIT所能提供給公民的服務。他也指出,該會議的目的也是給予機會,讓公民可以向AIT的管理階層,和領事館代表提出疑問。AIT表示,6月14日的會議是他們在台定期,持續舉辦的活動。據了解,相關會議過去 |
台積目標價 大摩喊到980元 樂觀情境股價上看1,180元 (2)...成功。」大摩在台灣時間6日凌晨發出最新報告,引述黃仁勳認為台積電晶圓價格太低評論,分析是因為輝達管理階層承認台積電有助去除最大風險因子之一,也就是晶圓生產。雖然輝達並沒有確認調漲時點或幅度,但有表示Co |
NBA/不是瑞迪克!湖人將延攬NCAA連霸名帥 遞上長期合約...狄克大學6年間,赫爾利帶領球隊取得141勝58敗,勝率超過7成,也是NCAA近17年來首位完成衛冕的總教練。湖人管理階層認為,赫爾利有助於讓陣中一票年輕球員如里夫斯(Austin Reaves)、克里斯提(Max Christie1)等能夠取得大幅進 |
工研院培訓科技業經營高階人才 科技業泰斗傳承心法打造新世代競爭力 (7)...跨領域高階主管友好交流、促進合作商機的絕佳平台,目前已培訓近290位學員,有6成學員皆為副總級以上的管理階層,結訓學員多晉升成為企業之國內外部門核心領導階層,以全球視角、創新思維,帶領企業再創高峰。 這次 |