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...導，活動邀請就業情報中心、原住民委員會、雲嘉南分署新營就業中心等單位，與會分享就業資訊，並針對中高齡壯世代等各項福利制度詳細解說。榮服處說明，本次活動有60位屆退官兵參加，現場氣氛熱絡，各榮服

...一案到底專人客製化服務，針對不同需求，規劃最有利的就業協助方案，無論是弱勢青少年、身心障礙者、中高齡及高齡者、長期失業者或是更生受保護人等求職民眾，想更了解這項方案，可就近向桃竹苗分署轄下各就業中

...、手作和旅遊特色分享社區在地的故事。圖／李清宇拍攝過了65歲、退休後離開職場，「好好照顧自己」成為中高齡族群的重要課題，透過全促會與聯合線上「橘世代」合作舉辦「超橘市集」活動，為橘齡朋友打造興趣交流、

...企業永續獎頒獎典禮，榮獲「永續單項績效獎-高齡友善領袖獎」、「永續單項績效獎-社會共融領袖獎」，其中高齡友善領袖獎為首次參與就奪得第一的殊榮，展現全聯在永續發展的成果。根據TAISE統計，今年TCSA共有超過500家

...因受疾管署邀請，協力重建感染者生活，並持續拓展服務面向，支持受感染所苦的夥伴。近年露德更關注到中高齡感染者的需求，期待串聯各地友善長照資源，增加愛滋友善的服務人力，促成愛滋社群互助，讓服務員對於愛

...林食物銀行慈善會獲得該方案補助辦理偏鄉傳愛計畫，除透過募集物資協助弱勢家庭外，針對該方案進用的中高齡等特定對象也提供烘焙和店鋪營運的專業訓練，並輔導其通過技能檢定，變身為慈善會的食物研發員，進而自

...府就業博覽會或辦理大型活動機會，設置「性別工作平等加油站」，統計近3年園區就業人口整體女性比例、中高齡女性人數及主管級女性人數均有提升。南科管理局表示，自民國100年起，發行永續報告書，揭露園區永續相

...境並緩解產業缺工問題。活動邀請大四學生及有志投入旅宿業的中高齡求職者共同參與，由北分署YS職涯諮詢師帶領進行「職業興趣測驗」，幫助青年與中高齡者探索個人優勢，促進跨世代理解彼此的價值觀破冰交流。天成飯

...業博覽會或辦理大型活動的機會，設置「性別工作平等加油站」，統計近三年園區就業人口整體女性比例、中高齡女性人數及主管級女性人數均有提升。南科管理局自民國100年起發行永續報告書，揭露園區永續相關資訊，於

...市場活絡。在上週立法院「壯世代產業政策公聽會」中，洪孟楷便和勞動部長官們針對台灣現有的企業聘用中高齡工作者「就業獎勵」補助、就業輔導法提出改善建議，表示若想幫助屆退年齡、已退修工作者回歸職場，不能

...。蘇巧慧及邱議瑩提到，在超高齡化社會裡面，不會覺得65歲就已經無法工作、必須強迫退休，他們也在推動中高齡就業的修法。邱議瑩表示，希望衛福部聽見第一線的聲音，減少一直寫報告、評鑑的制度壓力；蘇巧慧則強調

...公司透過銀髮人才資源中心「企業輔導團」進廠診斷而獲得啟發，開始檢視內部用人制度，並積極營造友善中高齡職場，自2021年起導入「壯世代新人陪伴計畫」，透過「老青年」陪伴「新壯世代」的「青銀融合」，讓跨世代

...試櫃台客服人員、健身教練、健身諮詢等職缺，以29歲以下青年朋友居多。另面試清潔人員職缺，以45歲以上中高齡朋友居多。而在現場參與體驗活動的葉姓青年第一次體驗職場參訪，開心的說，自己很想當健身教練，所以報

...總理）此激勵人心的故事、以及成立台灣尤努斯基金會的阻礙與成功；基金會秉持著尤努斯精神，舉辦協助中高齡與婦女創業的「格萊珉學校」、培育學童養成永續與財商概念的「尤努斯小老闆」；為推廣社會型企業也持續

(中央社訊息服務20241120 10:25:17)為支持中高齡者退休後再就業，勞動部推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡者員工參訓，支

...示，姿勢性低血壓的成因，可分為藥物型、神經疾病型、心血管疾病型三大類型。1.藥物型姿勢性低血壓有些中高齡長者控制慢性病常服藥的藥物，例如血管擴張劑、利尿劑、降血壓藥物、鎮靜安眠藥等，可能會引起姿勢性低

...者蔣彤雲/新竹報導】台灣即將步入超高齡化社會，勞動部為協助中高齡勞工投入職場，推動「僱用獎助措施」，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介的中高齡失業勞工，每月發給1萬3千元，最長發給12個月，勞動力發展署桃竹

...性病控管的健康意識。蘇彥伯指出，有抽菸習慣者，尼古丁會損傷血管內皮細胞，讓血管彈性減弱和硬化。中高齡族群也要注意心血管相關的保健，男性在45歲、女性於55歲且特別是停經後，血管老化速度快，應加強均衡飲食

...基因是台灣第一家專攻[基因醫學/精準健康]與[數位科技]的上市櫃公司。從母嬰健康出發，擴大服務到健檢、中高齡疾病與癌症篩檢。分子數位中心，以智慧研發服務生技醫藥、節能減碳、醫療大數據、材料化工等四大領域，

...會改變了她的思維，尤其和年輕人一起面試曾讓她感到渺茫，但一試就中且還受長官肯定，店長張正偉認為中高齡職員穩定沉著，企業也樂見發展青銀共學的職場環境。虎尾就業中心主任廖家偉表示，「55PLUS」計畫鼓勵中高