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...的工作經驗、已經從前公司離職等事實，在謀求新職時，常會遇到新公司要求提出。一名女網友發文，她將要入職新公司時，被要求提供離職證明，她因特殊原因不願提供，卻被新公司「不予錄用」，因此詢問網友：「大家若

為了吸引員工入職，有些公司可能會改變的職稱。一名男網友發文，稱他發現部分掛上「師」頭銜的薪水大概只有基本薪資，並舉

...天全薪家庭照顧假等措施，讓員工在有需要時安心照顧家人，減少後顧之憂。此外，自2023年起，沃旭新進員工入職第一年即享有21天特休假、20天全薪病假和30天半薪病假，以完善且優渥的假期制度幫助員工紓壓並維持身心健康

...1972年出生於上海，祖籍無錫，21歲從上海外國語大學畢業。大學剛畢業做過三年導遊。1996年以總經理助理身分入職知名跨國藥企羅氏製藥。2013年進入阿斯利康中國，四年連升四級，是極少數進入跨國藥企全球管理層的本土人才

...說，第一次聽到要停業的消息，許多員工內心感到不捨，很多員工做了10幾年跟著品牌一起走了很長時間，從入職到結婚生子，很長的時間都是在鼎泰豐度過。她向記者表示，近期許多常客會特別前來用餐並且告訴他們希望門

...建立更多輔導平台。調查團隊亦分享婚後輔導個案，指女方注重工作效率及成果，男方較隨遇而安，二人同期入職，女方則因辦事能力較高成為了男方的上司，令關係變得不平衡，特別在子女學業上，太太希望子女功課之外要

...系統，致力打破時間、空間限制，讓學習資源普及到每一位員工，創造學習型組織的氛圍。另外，新進同仁在入職第一個月時，皆須接受10小時的線上通識教育訓練，在了解企業發展之餘，也清楚舊振南肩負的漢餅文化永續使

...在又推惠台政策，無疑是兩面手法」。近日傳出的中國福建惠台政策，包含鼓勵我國護理人員赴中就業，宣稱入職有機會最高領到2萬元獎金，除此之外這波公布的惠台政策，還包含其他4個面向，共17條，還包含對台金融合作、

...務等。據了解，未來5年，漳州市每年將向台灣護理人員提供240個職缺，入職者可根據學歷享有3,000元至4,000元（人民幣，下同，約3,300至4,400港元）的入職獎補；或根據在台養老服務機構工作年限、技能等級，享有每年1,000至10,

...才出山投靠曹操。（影視圖／翻攝自百度百科）司馬懿出身士族，聲名早就流傳在外，曹操曾經為了請司馬懿入職，花了很多精力，但前幾次都被司馬懿拒絕。因為當時曹操力量雄厚，能臣、將士極多，司馬懿知道如果自己這

...今天公布新一波對台措施，想吸引台灣護理人員赴中就業，宣稱可依在台學歷情況，享受人民幣3000到4000元的入職獎補。陸委會批評，所謂「惠台措施」對台灣企業及民眾已喪失吸引力，難達其所預期之統戰效果。

...格的，可以在福建報名參加大陸國家醫師資格考試。另外，漳州市5年內針對台灣護理人員每年提供240個職位。入職的台灣護理人員可根據在台灣獲得學歷情況享受人民幣3000至4000元（下同，約新台幣1萬3500至1萬8000元）的入職獎

...業計畫」開辦，方案內容與心中想法不謀而合，透過銀髮中心與大潤發共同辦理的銀髮職訓後就業活動，順利入職大潤發擔任賣場安保工作；目前已穩定就業5個月，因資格符合勞動部推行的「壯世代就業獎勵」，還能申領獎勵

...齡由46歲下修至37歲，顯見世代交替平和順利，但相對於長達15年的平均資歷，人資部經理賴志宗博士因此謙稱入職才7年，「還很新。」除了葡萄王待員工如家人的溫暖及福利，主管專長受到肯定與尊重更是讓人印象深刻，例如

...報導職場存在許多積年惡習，如果無人挺身反抗，只會加速腐蝕所有人。最近有網友表示，他從出社會至今曾入職3間公司，有2間因為違法被他提告，超解氣結局讓網友拍手叫好。有網友踢爆2間公司少報勞保、不給加班費，資

...是醫療級氧氣，而是沒經過檢驗的工業用氧氣。拍下影片的是台中一名氣體公司的前員工，他說從自己13年前入職時，老闆就會購買或回收醫療級的氧氣鋼瓶，載到工業氧氣的工廠填充，再偽造標籤和封膜，販售給醫院、月子

...如、積欠工資、休假問題等等，而勞工也可以透過各種管道申訴。日前就有一名網友指出，他剛出社會至今，入職三間公司因資方違法事項，被他告了兩間，他分享經歷後，許多網友直呼「開個收費公司吧，很多勞工需要你協

...的工作態度應該不錯」、「緩解焦慮最有效的辦法：時間」。也有網友分享自身經驗，表達同樣的焦慮，「我入職兩個月多，現在還是時常感覺焦慮，也有遇到和妳類似的問題」、「每天上班都覺得好煎熬，看著做不完的報告

...司的控制權，江淮汽車「賣身」。合作模式備受爭議之外，江淮汽車在質量方面也屢屢「翻車」。安進從1975年入職，一步一步走上江淮汽車董事長之位，至2021年退休，橫跨了江淮汽車的大半段發展歷程。有報導稱安進的辦公室

...握國內外大事訂閱但是她的薪水，我認為就很普通，頂多就是比起低薪的前公司是有偏好而已。最終我入職後發現公司整體上雇主成本太高，是因早年時代的紅利，加上獎勵員工忠誠，做10年就可以領取久任獎金，讓整