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...長已於11月13日正式的核准，自康芮颱風起，對於在天災停班期間出勤及配合調度執行災害搶救復原工作的清潔隊員，除原本的加班費外，另依清潔隊員實際出勤時數給予補休，以表達對他們辛勞的感謝。圖／清潔隊員在颱風停

...一線警消和救護人員都知道，每個步驟都是一個機會，甚至是一個家庭的希望。侯友宜說自己非常清楚，同仁出勤總得面對不同狀況，不變的是竭力在鬼門關前搶時間、搶人命。深深感謝所有助人救難的打火弟兄姐妹。新北市

...」，並檢查北分署是否依照規定，對相關行為進行規範，或辦理危害預防訓練等。第二部分則是檢視北分署的出勤紀錄，調查該單位內適用勞基法同仁的具體工時與加班情形是否存在違法之情事。表示，雖然北分署訂有「執行

...部勞動力發展署北基宜花金馬分署官網）新北市勞檢處18日接獲檢舉後，今天上午前往北分署針對預防措施、出勤紀錄兩項勞檢，進行稽查。勞動部指出，一、北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，惟未辦理職

...。對此，台鐵回應，林姓司機員當天上班時的相關測量數據都符合規定，且身心無異狀，值勤時間正常，符合出勤規定。台鐵企業工會秘書吳長智透露，林男沒其他特殊疾病，健檢只有三酸甘油酯超標。

...平時謝宜容經常向基層施壓，常在晚間發佈臨時任務。王育敏在立法院質詢時，公布輕生員工的監視器畫面及出勤打卡紀錄，指出該員工自10月22日起，每日清晨5點多進入辦公室，晚間7、8點才離開，工時超過12小時。然而打卡

...，對於司機員身心狀況特別重視及要求。台鐵公司指出，昨天機務段林姓機車長各項檢查及上班前量測均符合出勤規定，公司對於同仁值勤時突然離世非常不捨及哀痛，目前除配合勘驗外，也亦啟動關懷小組機制，全程陪伴家

...隊，長官派出一男一女，神鵰俠侶！」，還寫下「被扣牌半年，沒車沒有工作，只好常常來這裡陪跟長官一起出勤」。這裡是國道三號175公里處清水休息站往沙鹿交流道附近的天橋，國道員警說，這名男子天天比警察還早到場

...調查報告，該員工死亡前一周的10月22日至11月1日，早上5點多到班、晚上7、8點下班，工作超時12小時以上，但出勤紀錄卻都沒有加班申請。讀者讀到這份報告，心中怒火更烈，如果這不是血汗政府，什麼才是血汗政府？登入看

...間之餘，也讓Z世代員工可以自行決定要在哪辦公，往幸福企業邁進。此外，系統排班功能讓員工清楚知道自己出勤時間，APP主動提醒功能與數據即時性，讓管理者能隨時掌握員工狀況，迅速調整班表與管理政策，除了確保團隊

...委王育敏今（20）日，公開輕生員工上、下班的監視器畫面，發現有很嚴重的「打假卡」狀況，光是兩週內的出勤紀錄就有6天超時上班，單日最長工時上看15小時。王育敏痛批，勞動部連保護自己的員工都做不到，並要求勞動

...晨抵達的航班，行李延遲93分鐘至162分鐘，桃勤危機處理機制僅調整人員出勤時段，長勤除了調整出勤時段，也協調休假人員、請派遣公司協調人員出勤、協調非現場作業人員支援，有學習之處。蕭國智表示，桃勤公司與外

...火神不掉淚、實質補償、勤務專責」，勤務專責明年應全面讓勤業務專責化，捕蜂捉蛇不讓消防隊員持續派遣出勤。王浩說，今年實施工時新制後，法令要求2年內將超勤時數「計發加班費」，明年陸續發放，應休未休10日特

...部北分署發生一名員工在辦公室輕生悲劇，傳出長期遭分署長謝宜容職場霸凌。立委王育敏質詢時列出該員的出勤紀錄，抨擊勞動部帶頭壓榨勞工。記者林俊良／攝影勞動部北分署發生一名員工在辦公室輕生悲劇，傳出長期遭

...指出，該員工死亡前10天的10月22日至11月1日，多為早上5點多到班、晚上7、8點下班，工作超時12小時以上，但出勤紀錄卻都沒有加班申請。勞動部職員還打假卡，相當諷刺，不過勞動部人事處說，經調查，該員過去一年出勤狀

...精神，避免任何可能影響機關形象的不當行為。」此外，座談會也針對實務操作中常見的問題進行交流，像是出勤記錄的登記、車輛保養安排以及特殊情況下的調度規範等，讓同仁對於政策的具體應用有更清晰的理解。同仁們

...口吻聲量過重…「良善」的標準顯然和一般民眾認知有很大出入。勞動部自家員工長期超時工作、未如實記載出勤紀錄，這種高居違規排行榜的項目，勞動部自己就中鏢，更遑論最該塑造友善職場的勞動部長期縱容霸凌文化，

...，自己的權利要自己爭取，月休7天工時就288小時了，薪水應該有42350元，這工作看來也沒特休，還有國定假日出勤薪資雙倍了，一起告，放心公司欠你的政府會幫你要回來的」。

...結果出爐，許傳盛也坦言死者超長工時及高壓環境，是壓跨祂走向悲劇的最後一根稻草。勞動部調閱吳員生前出勤紀錄，發現自10月22日至11月1日每天都從清晨5、6點一路工作到晚上7、8點才下班，每日的工時已超過12個小時，且

...指出，該員工死亡前一周的10月22日至11月1日，多為早上5點多到班、晚上7、8點下班，工作超時12小時以上，但出勤紀錄卻都沒有申請。雖調查無法證實該員有遭受長官職場霸凌，該員確實長期處於超時工作、工作量不合理、工