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...」增僱租稅優惠，是希望雇主增僱「不定期契約」（非短期、臨時性）員工，因2019年5月15日修正公布之「勞動基準法」第9條明定派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約，已適度改善派遣勞工過去較無穩定

...與調適的適用對象，由現行補助雇主得對「年滿64歲」的中高齡員工提供退休準備協助措施，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」。勞動部說，為提升中高齡者及高齡者勞動參與，依失業者、在職者及退休

...瞭解，目前國際尚無就職場霸凌制訂專法，且無明確定義，亦無第三方之調查機制。日本及韓國係分別於勞動基準法及勞動施策綜合推進法，明定雇主應防止因職務或關係優勢，造成勞工身心痛苦或惡化工作環境之規定（防

...及行政管理等事件調查結果（一）違法進用三親等內人員成立1.廖女士違反該館臨時人員管理要點第7點、勞動基準法第12條第1項第1款或第4款規定之事由，該館依規定自2024年12月2日起終止勞動契約。2.陳前館長於該館進用二親

獨家報導記者張奕承／綜合報導依《勞動基準法》規定，每月皆須為具有「舊制年資」的勞工提撥勞工退休準備金，此外，更應主動於每年年底提前估算次

...力。周榆修進一步指出，除了提出反霸凌與護勞權的立法草案，民眾黨也將檢視《公務人員保障法》與《勞動基準法》，明確列出需要修訂的條文，為各領域的勞工和公務人員提供更完善的保護。他強調，「要讓政策落地，

...留職停薪期間，雇主僱用替代人力），只要是「繼續性工作」就應為「沒有期限」的不定期契約。按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態以繼續性工作為一般常態，非繼續性工作為例外，不容許雇主恣意與勞工簽訂

...不僅提供實體課程，主題網站同步設有「線上影音」專區，提供各式免費線上課程，有切重勞工權益的「勞動基準法入門班」、「性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策」等數位課程；為高危險工作職場安全

...任內於2018年12月25日開始聘用楊姓助理，2019年9月間楊姓助理請辭，林決定同年9月28日起資遣楊姓助理，依勞動基準法規定應發給楊姓助理資遣費。檢方發現，林穎孟為免除支付資遣費，2019年10月仍登載楊姓助理為公費助理，

...。田珍綺表示，早前她已收到市民的陳情，反映有勞工在請喪假時遭到清潔隊主管的拒絕。她指出，根據勞動基準法的規定，勞工有權依法請喪假，而作為公部門的市公所不應該帶頭違法。田珍綺呼籲市公所對各課室主管進

...長，根本難以同理勞工的辛酸辛勞，與其要求同仁假日加班，幫忙惡補他的勞動知識，不如先花時間把「勞動基準法」熟讀。

...後續土地及廠房，將重新規劃不動產開發或出租，瑞利部分人員，將依營運業務需求留任，其餘人員依據勞動基準法及相關法令，辦理相關作業。瑞利公告說明，停止高雄廠相關鈑金OEM製造業務占第3季合併營收比重約8.69%，

...召開會議，討論公務人員組工會的可能方向，但現在洪申翰卻把改革的大門關上了。施威全認為，依照《勞動基準法》的定義，勞工是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，並未排除公務員，公部門工作者與政府的關係除了公

...度有困難，不受每日工時14小時之限制，惟不得連續超過3日。民間企業雇主則不得使勞工連續工作逾6日。 勞動基準法第36條規定略以：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」、同法施行細則第22條之