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實現以人為本的社會永續新價值 勤業眾信:突破短期效益框架 以策略思維迎戰永續社會人本申... (2)...進行全面且細緻的盡職調查(Due Diligence)並追溯原物料,以及必須謹慎留意如何處理人權議題、性別平等及勞動條件等議題。此外,徐遵慈也建議,台灣身處國際供應鏈的關鍵位置,在掌握東南亞和中國大陸市場的投資機會與 |
勞發署北分署勞檢2違規 最高可罰115萬元 (4)...查,勞動部上午表示,新北市政府勞檢處及職安署今日對於北分署進行勞檢,查察有關職場不法侵害預防及勞動條件(工時、工資、出勤紀錄等)是否符合《職安法》及《勞基法》之規定,勞檢結果會由新北市勞動檢查處適時 |
勞動部霸凌案風波延燒 民進黨團表態:不護短「徹查嚴辦」 (5)...全案一定要水落石出。「民進黨團更重視從個案來檢視通案。」吳思瑤接著說,不容任何公務人員在職場、勞動條件上,有權益受到戕害的情事,也要從制度上杜絕過去可能存在的弊病,因此,會啟動對於法規的檢視,包括公 |
新北市府勞檢北分署 查察職場不法侵害預防 (4)勞動部今天說,新北勞檢處上午會同職安署勞動檢查勞發署北分署,查察有關職場不法侵害預防及勞動條件,包含工時、工資及出勤紀錄等是否符合職業安全衛生法及勞動基準法規定。勞動部說,由於需查證相關資料 |
綠委爆曾聽過謝宜容「鬼故事」!早向勞動部反映 後續更引憤怒 (2)...黨台北市議員游淑慧在一旁聽完後,忍不住驚呼「所以執政黨立委反映也沒用?」沈富雄則表示,勞動部的勞動條件如此惡劣,主管又很囂張,這種事情都已經傳到立委的耳朵了,勞動部依舊故我,一副老官僚的制度,能夠不 |
霸凌「冤魂雪球滾大了」!許銘春道歉文被灌爆...驚人流量曝光 (9)...民服務的業務量增加,但公務人力卻沒有隨之調整,過去自己也曾為了發展署的員額不足向行政院爭取提升勞動條件,但受限於體制未果。被網友質疑說法避重就輕,甚至直言「從妳當部長時,霸凌問題就存在,妳也脫不了關 |
「目的良善」 過勞霸凌藉口...體化」的體制中,國家、單位、上司與職員之間形成了人身性的關係,模糊了應有的界限,最終導致惡劣的勞動條件,與更多個體生命因而消逝的風險。或許有人會說:「業務未完成會影響民眾利益,所以加班是應該的。」從 |
勞動部自家傳霸凌 陳柏惟氣到拍桌:負責社會安全網的人掉下去了 (3)...們的社會,怎麼從這個傳統的華人儒家文化裡面,轉變成一個現代進步文明的社會,結果我們負責主管勞工勞動條件的勞動部,退回這麼久以前」。此外,已過世同事同部門的K先生接受《新台派上線》時,除了揭露謝宜容的種 |
立委蘇清泉問「霸凌案」自評 勞動部長何佩珊:我不及格 (3)...處員工,該處僅當事人一人為正職,其餘均為廠商派駐或約聘僱,勞動部自己就充斥大量非典型就業員工,勞動條件及待遇均不佳,實應徹底檢討。蘇清泉最後請何佩珊講述未來該如何改進,她表示:「這是一個很有意義的教 |
粉專迎流量高峰!許銘春道歉貼文被灌爆 網轟:妳也別選了 (8)...民服務的業務量增加,但公務人力卻沒有隨之調整,過去自己也曾為了發展署的員額不足向行政院爭取提升勞動條件,但受限於體制未果。而對於其貼文網友並不買帳,紛紛到該道歉貼文留言,不到一天時間已有近800則留言, |
林淑芬:勞動部2月收陳情私下喬 謝宜容還發公文警告「別洩密」...評正是因為承攬人員不能夠直接指揮監督或要求未約定的工作項目,反而凸顯政府當時為了解決派遣低薪、勞動條件不佳問題,結果改為承攬,反而造成更大的困擾。林淑芬總結指出,1111人力銀行調查發現,超過83%的上班族在 |
【專欄】移工問題百病叢生 政府不能裝聾作啞...工人權、待遇及他們該負的權利義務,還有國民黨李彥秀的質詢,失聯移工高達9萬人,長期移工溝通不良,勞動條件不佳,犯罪治安等問題,政府相關管理人力不足,目前台灣的移工約有76萬人,家庭看護工約22萬人,來自印尼 |
【勞發署員工輕生】前部長許銘春也道歉 盼政院正視員額不足問題 (2)...為民服務的業務量增加,但公務員人力卻沒有隨之調整,過去他也曾為了發展署員額不足向行政院爭取提升勞動條件,但因體制受限導致沒有下文。 「我們要記取教訓,希望經過這次憾事後,勞動部員額不足能夠受到行政院 |
同仁輕生前加班逾12小時、打假卡 何佩珊:政府業務量應檢討 (2)...但並未包含資訊人力;她直言,勞發署正式人力少,只能用承攬,但又因為薪水偏低、業務量種,所以整體勞動條件其實是很不好的,導致人才就更不願意來。另外,媒體指出,今年2月就有接獲陳情指出,謝宜容不當行為。許 |
媒體爆勞動部霸凌逼死案內幕 許銘春拔擢謝宜容像「皇帝」背景超硬 (3)...作學系碩士,進入公職體系後向上打點得當而一路開掛,先後擔任行政勞工委員會勞資關係處編審、勞動部勞動條件及就業平等司專員、勞動部勞動力發展署綜合規劃組科長等要職,後又晉升專門委員。 |
南方澳大橋斷 9.8億建新橋 安全嗎?...進步國家就要重視移工人權。 去年九月,六十四名漁工在小卷捕撈季結束被迫放無薪假,惡劣生活環境與勞動條件迫使他們遊走失聯移工邊緣。聯合報記者追蹤橋梁工安問題,也探討政府真的善待外籍移工了嗎?「天啊…橋 |
台北市公車公會慰問車禍罹難者家屬 積極推動駕駛員訓練改革...等時機及場合,推動友善職場,並且提供醫護人員臨場諮詢及衛教輔導,關懷從業員工身心健康。 六、提升勞動條件及工作環境: 優化從業員工休息與工作的環境設施,讓每名駕駛長返站後,能夠得到充分的放鬆與休息,例如 |
製造業無薪假趨緩?勞部:留校察看 (6)...上期增加64人;化學工業及民生工業則分別有291人、506人實施無薪假,較上期分別減少164人、87人。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示,這次變動較大的仍然是在製造業,化學工業中,有一家製塑膠製品減100多人 |
音檔曝!開會檢討同事假日沒回LINE 謝宜容不滿自提飲料飆罵「欸看口」 (2)...次質問在場的一級主管「基本的網路禮儀不懂嗎?」、「不回覆我們會以為你們知道嗎?」但根據勞動局「勞動條件指導原則」規定,勞工應有所謂的「離線權」,意指在工作時間以外有權不接收、回應任何與工作相關的訊息 |
上路一年亂象多 教部修正教保員調查辦法預告中...,希望這個辦法愈修愈完整,才能保護好國家的孩子,也對老師有公平的裁量,並規範的管理者要正視老師勞動條件問題。【文教熱話題】 |