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...是新光銀行，因此，其他新光金旗下子公司的員工權益安置方案內容，新光銀行工會無權干涉。據了解，勞資雙方在協商時，也有談到未來發聲明稿時，聲明稿內容各自決定，但若有發聲明稿至少要事先知會對方，以建立良

...論是強化現行《資安法》的增修規定，或研擬訂定職場霸凌專法、專章等方案，都將秉持開放性態度，並在勞資雙方共識下，研議務實且可行的方案。勞動部4日指出，北分署發生霸凌案後已啟動「職場重建及員工安心」專案，

...論中，新光銀行工會近日選任出協商代表後，11月29日已進行首次由工會協商代表出面的實質勞資協商，後續勞資雙方亦將視進度適時召開後續勞資協商會議。

...務假」的事項，強調雙方應該要想辦法協調合理的開會時間。王厚偉強調，不當勞動行為裁決制度是為協助勞資雙方迅速回復穩定集體勞資關係，雇主應注意不得對工會或勞工有違反工會法或團體協約法不利益對待，他也提醒

...將是該公司自1937年成立以來，首度關閉德國境內的工廠，也意味著多達萬人飯碗不保，引起員工恐慌，隨後勞資雙方針對關廠爭議和薪資調整進行了3次談判，無奈均未能達成共識。隨著勞資糾紛日益升高，德國金屬工業工會（

...局表示雇主違法濫用定期契約，先以較低的工資等勞動條件進用，造成勞工低薪且誤以為每年聘約到期後，勞資雙方間的勞動契約也就自動終止，雇主得恣意決定是否繼續聘任，未獲續聘者亦不給予資遣費，已違反《勞基法》

...來將是有薪假或無薪，每年可以獲得多少天的公務員身心調適假，以及一般勞工能否無懼傳統產業挑戰，與勞資雙方紛擾，同樣比照辦理。衛福部次長林靜儀表示，衛福部的角色屬於提供心理衛生專業意見。林靜儀說，最近社

...，2025年元月起，員工持股信託會員每月公提金各級距均提高1,000元，依員工職級最高提升至新台幣4,000元，勞資雙方提撥同等金額，共享企業營運成果。富邦期貨董事長陳瑞珏表示，富邦期貨致力形塑多元、尊重、溝通和諧

...常態，不可逆轉，社會不能無視新型工種的實質存在，理應將之納入法律規範及保障，做到有法可依。不管勞資雙方各存在何種訴求，政府須主導平衡，盡快立法，可謂責無旁貸，以推動行業發展和保護權益兩全，推可以令各

...激動，有人試圖攀上高台，場面一度緊張。工會強烈要求公司正視員工訴求，否則不排除再次罷工。目前，勞資雙方的協商進展仍有待觀察，而工會是否會進一步發動罷工，亦成為外界關注焦點。

...家庭生計也陷入困境。工會除發動台灣海運史上首次船員合法罷工權外，上月也動員北上前往勞動部陳抗，勞資雙方上周進行1次勞資協商，但保障工作權、恢復遭斷保的勞健保等關鍵議題，至今仍無實質進展。