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...）還有林俊傑聚會時的一時興起，僅花半小時就激盪出旋律與編曲的雛型，他表示：「刪除（Delete）不全然是否定，更多時候展現了自我砥礪的企圖心。」將一步步地朝向理想邁進。而他在電影「角頭—大橋頭」飾演「蠍子

...經歷為題填詞，以「Delete」諧音「砥礪」作為雙關，展現自我砥礪的企圖心。懷秋說：「刪除(Delete)不全然是否定，更多時候展現了自我砥礪的企圖心。」他將心路化作創作，寫下黑暗面，透過歌曲分享人生中最飽受磨難的空

...的不當指責，雙重壓力讓其身心負擔加重。6) 創意與設計人員的霸凌發生率約為20%至25%。在工作中，創意常被否定或專業能力遭受質疑，這些情緒化行為可能大幅削弱他們的創作動力。7) 醫療與護理工作者的霸凌風險為30%至40

...給錢的老闆，都沒有人有資格踐踏另外一個人」！宋燕旻並表示，「大不了換工作就好」，希望大家不要因此否定自己，甚至是有極端念頭，她還強調，「我們不能白白被欺負」並分享遇到霸凌時的5招，分別為蒐證、取得背書

...往往難以自我反省或尋求協助。他們可能因追求完美或害怕被否定，甚至認為自己才是被霸凌者，將期待落空的恐懼與焦慮投射到他人身上，並透過貶低或否定他人來掩蓋自身責任。部桃臨床心理科主任林俊佑補充，當職場

...往往難以自我反省或尋求協助，他們可能因追求完美或害怕被否定，甚至認為自己才是被霸凌者，將期待落空的恐懼與焦慮投射到他人身上，並透過貶低或否定他人來掩蓋自身責任。桃園醫院臨床心理科主任林俊佑補充，當

...D則批評這份研究未涵蓋政策最新進展，強調食物浪費禁令能讓地方發展基礎設施並提升食物回收率，呼籲不應否定現有政策，接下來應強化執行力道以改善剩食減量。撰文＝郝致琪根據美國食品浪費非營利組織ReFED的數據，美

...僅為16%。50%的烏克蘭民眾如今仍對德國的作用持積極看法，2022年這個數字為46%，2023年為53%，對德國的作用持否定態度的烏克蘭受訪者目前的佔比為29%。大多數烏克蘭受訪者仍然希望加入歐盟和北約。認為烏克蘭能夠在今後10

...樣在房間角落觀看」。何妙祺也是從愛情詐騙新聞發想故事，理出「愛情就是你想相信就是真的，沒有人可以否定你的主觀」的概念而創作。她笑說本想假扮中年寂寞婦女去做田調，但被對方敷衍未成功。曾威量的故事來自真

...蘭加入北約的前景。梅克爾寫道：「喬治亞和烏克蘭未能獲得北約候選國地位，對兩國而言是一種對其希望的否定。而北約同時向它們承諾未來成員資格的可能性，對普亭來說，這就是變相同意他們會成為北約成員國，等同於

...，何佩珊口頭表示將會請辭，但事件的始作俑者謝宜容應出面道歉，展現真正的負責任態度。張雅琳說，她不否定政治責任在民主國家的重要意義，但一條生命的殞落，絕不應只歸咎於何佩珊，制度漏洞與人為錯誤如何導正，

...到做成會議結論，又會是數個月的審議時間。「但和平新生天橋的案子，從送件進文化局，到審議委員6位一致否定其文資價值，僅僅花了兩週的時間，直接成為了台北史上文資審議時間最短的案子」，「守護和平新生天橋」直

...、「相信」、「計畫」、「預計」、「預測」、「潛在」、「目標」或「希望」等字詞或者這些或類似字詞的否定形式的使用來加以辨識。公司提醒讀者不要過分依賴任何前瞻性陳述，這些陳述僅反映本新聞稿發表之日的情況

... 「沒有自信也沒關係」夏于喬自認是很矛盾的人，「我心底會很想贏，但是我表面上又很沒自信，又常常會否定自己，所以我就會在心裡面打架」，唯一看透她這點的是合作《灼人秘密》的導演趙德胤，「他覺得我那麼早進

...也逐漸受到保障。儘管世界總是讓我們絕望，儘管社會生存的本質不適合我們，儘管總是有一群人拚了命的要否定我們的存在──但我們存在。我們活著。我們要活下去。我的此次出櫃，是遭受網路霸凌而迫不得已。正如前文

...另在擔任署長期間，編制102人的機關當中，有81人申請調職或離職，這也是事實；人證物證皆指證歷歷，無法否定。至於為什麼沒有針對逝世同仁道歉，黃健豪認為，「因為該同仁已沒辦法說話，所以沒有證據、證詞，證明其

...專家不可信」。以氣候變遷為例，某些利益集團利用極端天氣事件的不確定性，聲稱氣候變遷屬於自然現象，否定人為干預的必要性。這種策略不僅削弱了政策的公信力，還延緩了應對措施的推行。2. 虛假資訊對社會的影響在

...毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。📍總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與價值。📍總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。📍在職場中被特別挑出來

...是「小我」，而加害者代表的「大我」才是正當的、為了「大我」所施的行為才是合理的。這種結構從小處看否定了個人存在的價值和意義，從大處看則形成了極權體制的心理基礎。理解了這一點，勞動部以公務員待遇為藉口

...外，除了上司對部屬的職場霸凌，也有法院認為，，重點是被霸凌的人本身是否承受身心壓力，或有人格遭到否定的羞辱感受。2.行政機關行政指導勞動部公告的中也特別提到：勞工在職場上遭受主管或同事利用職務或地位上