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陸男大生變性 遭校方公示引發爭論 (4)...篇評論強調,校方應向社會公開說明相關程序要求到底是如何規定的,這既能夠消除一些社會疑慮,也利於在吸納社會意見的基礎上予以進一步優化。 |
川普2.0將出招 未必只有「抗中」一條路...油產業優勢,就很合理。對墨西哥加徵25%的關稅,則是要平衡製造業在墨西哥生產的優勢。墨西哥人力便宜,吸納許多企業設廠,再出口到美國。這等於搶了美國勞工飯碗。加徵25%關稅可迫使製造業到美國設廠。雖然這些企業 |
臺中國家歌劇院與臺中市政府文化局共推「藝術進校」計畫 (14)...發展。記者會上臺中市政府文化局主任祕書蕭靜萍稱讚:「真心覺得非常有意義!歌劇院是表演藝術蛋黃區,吸納許多中部人來參與;文化局每年徵選10個傑出演藝團隊、培育藝文人口,都具有非常重要的意義。」▲2024《藝術 |
川普執政+台灣打房…房仲曝:赴美買房捕獲野生富爸爸...也提升就業率與消費力,對於美國的住宅與商業地產市場有推動作用。曾意婷觀察,隨著川普重返執政,有意吸納科技等相關的傑出人才,台灣高資產族群最大感受是綠卡申核速度變快,甚至有人突然拿到綠卡來諮詢。曾意婷 |
北市黎元停車場 不蓋禮儀大樓 (4)...相關行為,影響了圖書館及區民活動中心使用意願,且一定比例公共設施,會讓業者所需空間不足,無法完全吸納北市業者進駐。殯葬處表示,考量未來死亡人數持續上升趨勢,為滿足市民治喪需求,禮儀服務業者大樓興建仍 |
2023 年氣候捐款增長達兩成,超越全球慈善事業的增長...limateWorks Foundation 全球情報副主席 Surabi Menon 表示:「隨著無數可投資解決方案準備擴展,如今此領域已準備好吸納更多資金。合作平台和資源到位,以引導資金提供者為人類和地球發揮最大的影響力。」 此報告重點介紹了慈善 |
Whoscall用戶數泰國超越台灣 Gogolook全年營收確定創新高...。此舉將有助於吸引更多投資人參與,提升交易流動性與資本市場能見度,並進一步支持公司拓展海外市場及吸納優秀人才。展望第四季,Gogolook持續推出新服務,並在Whoscall全球月活躍用戶(MAU)增長的推動下,預計傳統旺季 |
憑借投資者的大力支持,GDS International的B輪股權融資規模擴大至12億美元...官Jamie Khoo評論說: 「我們很高興看到投資者對我們B輪新股發行給予大力支持,這使我們能夠擴大規模,並能吸納知名新投資者加入我們的股東群體。此次股權融資的成功凸顯了GDSI願景和戰略的強大實力。這筆額外的資金將使 |
息口回落明年住宅料價量齊升 學生公寓成資本市場焦點 甲廈供應增加租金繼續受壓 核心街舖租...... 創2019年以來新高 第四季(截至11月中)甲級寫字樓整體淨吸納量回落至46,000平方呎,但仍是連續第五個季度錄得正吸納量,並帶動年初至今錄得逾102萬平方呎淨吸納面積,創下自2019年以來新高水平。由於季內未有新寫字樓項 |
上海吸納外籍人才 發布浦東新區34條便利措施 (2)在12月7日舉行的2024浦東國際人才港論壇上,上海市浦東新區對外發布「浦東新區關於進一步加強外籍人才便利化服務保障的若... |
機能優異綠覆率高 綠意核心忠誠路成購房首選...品鬧中取靜,是客戶非常喜歡的區域。忠誠路依序從一段到二段,有SOGO百貨、大葉高島屋、新光三越百貨,亦吸納大量的人潮商機,地區性百貨公司不僅創造了商圈機能,亦使房價穩定成長。 這個區域除了有一些指標性的電 |
TikTok禁令下 廣告商按兵不動 競爭對手伺機而動...令。然而,廣告商選擇暫不調整預算,並密切關注事態發展。同時,Meta與YouTube等競爭者已準備在禁令落地後吸納廣告收入。儘管禁令的威脅逐步逼近,多數廣告商仍維持對TikTok的投入,僅在幕後制定應急計畫。TikTok全球商業 |
兩電煤氣等四公司加價派息 調查揭四分一員工無加薪...。工會代表指出,用工資中位數聘請外勞,會導致整體薪酬被拉低,認為各企應先改善加薪機制及培訓,優先吸納本地人才。 |
獲7000萬美元募資 KKday聚焦四大營運策略 (2)...領投羊,齊力拓展台灣品牌於國際市場的影響力,展望2025年,KKday將聚焦四大營運策略,包括精準策略結盟、吸納亞太頂尖人才、善用AI旅遊科技、啟動品牌再造,在加速亞太市場擴張的同時,也持續透過AI應用與數位科技幫助 |
【專欄】禁伐補償正確嗎?...犯欺騙的小草。台灣的悲劇反映在台灣這種分裂社會,因為自由言論的加持,所以,充滿對立分裂資訊,以及吸納同溫層的小眾傳播,從媒體效應開始,影響整個社會。主張親中的媒體旗下閱聽擁護者占了一半人口,親本土的 |
無印、唐吉訶德、三得利都在做!用「不無聊、有意義」擊退缺工...Labo」等內部平台,員工可以提出自己的創新想法,應用在新產品的研發中,提升員工參與感的同時,還為企業吸納了新的創意商機。二、更多的職涯發展訓練。透過調整培訓制度,讓職涯從「企業為員工制定」轉向「員工可彈 |