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...進黨新北市議員李宇翔於三立政論《新台派上線》中爆料，謝宜容的背景完全不適格當分署長，也完全沒有就業服務相關的專業。李宇翔形容，謝宜容的個性「跋扈又囂張」，經常將夫家權勢掛在嘴邊，或者把自己空降分署長

...1）「長期盡忠職守超時工作」（2）「機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持」（3）「處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」、

...大力提拔，其管理風格也被長期縱容，甚至出事後都有菊系次長等掩護開脫。這次輕生公務員屢被退件的AI就業服務系統，更是謝宜容為迎合卓內閣AI幻想而強迫生成的瞎忙任務，卻成為壓垮生命的最後一根稻草。不過，一旦

【記者彭慧婉／新竹報導】為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。桃

...職員因「長期盡忠職場超時工作」、「機關人力配置不合理導致未得到工作所需資源或支持」、「處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無援」、

...權力關係之下無法發聲，難保障其勞動權。國民黨立委涂權吉指出，勞動力發展署的主要工作是職業訓練及就業服務，謝宜容在勞動部15年從未負責相關業務，但因和勞動部前部長許銘春、勞發署長蔡孟良關係匪淺，遭破格任

...收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「

...機會都沒有，更別提這次跨領域的突破。她也感謝雲嘉南分署永康就業中心提供完善的就業資源，以及南化就業服務台積極熱切幫其媒合工作，雖然每天都要騎1個多小時的車程去上班，但她每天都開心工作，更珍惜這得來不易

...「長期盡忠職守超時工作」、（2）「機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持」（3）「處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」、

...「長期盡忠職守超時工作」、（2）「機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持」（3）「處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」、

...因(1)「長期盡忠職守超時工作」、(2)「機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持」、(3)「處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」、

...收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「

...收到任何個人反映)」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」

...會積極連結政府與民間資源，與矯正署、勞動部、教育部、衛福部等政府單位，以及醫療院所、社福單位、就業服務站等機構建立網絡關係。另外更生保護會也與企業合作，推動「友善廠商更生事業體」，鼓勵企業僱用更生人

...動部積極推動壯世代就業促進措施，為退出職場3個月以上，且年滿55歲以上或45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介，且穩定就業滿90日與180日，即可申請壯世代就業獎勵補助，最高可申請6萬元就業獎勵補助。

...勞動權益網移工轉換雇主專區」，並載明轉換登記的公立就業服務機構及所在地點，使雇主、外國人及受委任的私立就業服務機構均能知悉。後續將由各公立就業服務機構配合依外國人轉換雇主資訊，每週辦理媒合外國人轉

...職場霸凌而輕生。勞動部政務次長許傳盛說，吳男長期超時工作、壓力負荷大，加上10月30日因他負責「智能就業服務系統」標案再被退件，雙重打擊下，應為走上絕路的原因。調查報告指出，謝宜容會咆哮、侮辱貶低下屬，曾

...辦公室輕生，根據勞動部調查報告，同仁離世主因，並非北分署長謝宜容管理失當、職場霸凌，而是「智能就業服務系統」業務過重。說，起來根本是把責任推給已經無法為自己發聲的受害者，隱射他抗壓性不足，令人憤怒！

...代就業促進獎勵實施要點」，針對年滿55歲以上或45歲以上依法退休的壯年朋友，離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，全時工作者受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給6萬元，部分工時工作者減半發給，最多發給3

...資訊任務，親力親為導致工作負擔過重，有壓力、心事也不對外講。很多同仁訪談提到，吳員並不認同智能就業服務系統方案，但長官交辦工作又很難推，產生挫折感、無法適當排解壓力。許傳盛說，接受訪談的同仁推論壓垮