GAIS - 即時新聞

...歡時刻透過建立Line@、問題諮詢及服務說明等進行交流，展現屆退官兵熱情與活力；開場以宣導兩性平權及性別平等揭開活動序幕，接著由臺南市榮服處王國能處長為現場屆退官兵加油、勉勵，透過權益介紹讓屆退官兵更瞭解

...，1名黃姓男警也涉嫌在派出所廁所裝針孔偷拍，被女警發現通報，同樣遭免職。婦女團體今天指出，根據性別平等工作法規定，當雇主知悉性騷擾案件時，應採取立即有效的糾正及補救措施，並且無論被害人申訴或不申訴，

...罪被移送法辦並遭免職，但有仍受害女警指控，其實男警長官早已知悉，但卻冷漠處理，讓她十分心寒。《性別平等工作法》第13條規定，雇主知悉性騷擾案件時，應採取立即有效的糾正及補救措施，並且無論被害人申訴或不

...局員工在密閉空間處理高風險案件，卻未獲防護支援，「同仁被行為人威脅，主管視而不見」，而該部門的性別平等措施也形同虛設，育兒或備孕期女性員工不僅缺乏支持，還被迫違法超時加班，進一步迫使女性員工選擇離職

...對全供應鏈進行全面且細緻的盡職調查（Due Diligence）並追溯原物料，以及必須謹慎留意如何處理人權議題、性別平等及勞動條件等議題。此外，徐遵慈也建議，台灣身處國際供應鏈的關鍵位置，在掌握東南亞和中國大陸市場的

為促進職場友善環境、使社會大眾關注勞動權益，提升性別平等工作觀念，台中市政府勞工局連續7年舉辦勞動人權短片徵選競賽活動，由國內知名專家學者分別評選出「學生

...形塑健康友善的場域。此外，廁所男女比例以1比4規劃，優於現行《建築技術規則》規定廁所比例1比3，落實性別平等，還有設置各項無障礙設施，全面照顧有需求的民眾，打造民眾集會、活動、休閒等多功能優質友善活動場域

...出發，訂定整體永續發展策略，使子公司充分掌握相關風險與契機，以「自身營運減碳成效」、「推廣提倡性別平等」及「舉辦弱勢機構公益活動」獲得1金2銀；子公司合庫人壽及合庫銀行則分別以「長照喘息照護」及「都市

...至於整個社會氛圍都對兒少相當友善，家長可以放心帶小孩遊玩，這是我國努力的方向。黃健豪總結，我國性別平等教育走了這麼多年才達到現在的成果，希望兒少人權也能夠加倍努力積極倡議，不僅政府要跟上腳步，也要讓

...透過教學現場第一線教師的創意發想，建置更多元化的月經教育教學資源。共有94件教案參加評選，經南市性別平等教育議題輔導團聘請委員進行評審，評定特優3件、優等10件、甲等11件、佳作7件，教案中有許多特色亮點，例

...流，汲取彰化縣在性平工作的創新作法，為新竹縣未來推動性別平等工作注入新思維。彰化縣政府近年致力推動性別平等，於109、111年連續兩屆榮獲行政院性別平等處評選為優等縣市。訪視委員肯定該縣跨局處政策架構完整

...。受訪者中仍有近半數不知道外籍工作者也適用勞動法規，對於性平三法（性騷擾防治法，性侵害防治法及性別平等工作法）的適用性，更僅有四成多清楚。此外，在上市櫃公司工作者，也有2成多表示，公司沒有公告性騷擾防

... 花蓮慈濟建立策略性人力資源管理制度，發展專業及人文兼具的人才培育制度，推動性別平等的工作環境。符合SDGs 5（性別平等）和8（就業和經濟增長），通過平等教育和職業發展機會，培育出更多具備專業和人文素養

...的限制，提供給求職者更多元的工作機會。永康就業中心主任李奇玫表示，性別平等是公平正義、永續社會的基石，永康就業中心為了落實性別平等，也透過「校園倡性平」入校宣導，今年度宣導48場次，宣導人數為1,610位。並

...45條第1項規定當中有提及，一定期限內不改善的話，可能將被處新台幣三萬元以上十五萬元以下的罰鍰。🟡性別平等工作法：公司應該要針對性騷擾的行為制定適當之措施，除了需要有特殊的申訴管道以外，當發生職場性騷擾

...譁然，冰山下藏有更多受害學生的傷痛，更令人憂心。校方的離譜行徑，全因他們「球員兼裁判」，無論是性別平等調查委員會、申復審議小組、報告結論、事件結果裁定，都由校方一手把持，而教育局以校園自主為由，僅針

...府申訴。如果霸凌者與雇主是同一人被霸凌者可以對雇主主張以上3種方式。相較於職場性騷擾，如果符合《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》的定義，會有比較完整的規範和處理機制；但職場霸凌的受霸凌者對於霸凌者或

...調，院方已利用各種會議宣示，注意職場是否有性騷擾情事，並主動通報釐清、提供支援措施，並定期舉辦性別平等、性侵害防治教育訓練；且院方為司法機關中首間配合性平三法施行，當日即發布修正及制定規範的法院，足

...郁金/臺南報導】南科管理局重視環境永續發展，榮幸獲頒2024 TCSA永續獎單項績效「水資源管理領袖獎」及「性別平等領袖獎」2項肯定，成果亮眼豐碩，南科管理局李信昌副局長20日出席頒獎典禮，代表接受行政院鄭麗君副院長

...省，不包庇、不護短。另外，司法院除了明定司法人員每年應接受性別平等訓練，日後亦將持續宣導並推動相關各項行政措施，深化同仁對職場、性別平等、性騷擾防治與性別友善職場概念的理解，建構更為健康友善的職場