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...授證儀式。當日更展示了攀樹採種裝備及工作照片等成果，並結合現場攀樹體驗，讓民眾更了解樹冠層工作的樣態。林業保育署臺中分署表示，樹冠層工作包含林木採種、野生動植物調查及監測、樹木檢查、枯枝修剪、病蟲害

...▲國民健康署、中衛發展中心攜手11個縣市舉辦「Let’s Move! 健康新生活」成果發表會，從生活打造全民運動新樣態。圖左起：奇美醫院預防醫學科蔡孟修主任、臺北市立聯合醫院林陳立副總院長、臺北市政府衛生局林夢蕙簡任

...0號的防止暴力與騷擾公約，將國內執行職務遭受不法侵害預防指引提升到法律位階，包含明確定義職場霸凌的樣態跟標準以及完整通報機制。戴國榮也說，洪申翰應該積極推動社會對話制度，包含開放讓公務人員、警消等籌組

...師事務所(2011)、曾令理×偶然設計(2016)、陳普(1986)、李宸安(1988)、高德亮(1991)、張家翎(1992)等，作品涵蓋了多樣態、具永續性的現地創作、文本轉譯，以及透過數位技術實現的創作成果；同時，並依據創作形式與觀念，劃分為

...智慧法遵等實作應用場景展現。為響應金管會科技防詐，新光金控、新光人壽及壽險同業一同提出「壽險理賠樣態共享生態圈」；同時，新光金控偕同新光銀行參與「跨金融業聯合學習科技防詐實證案」，共同建構金融同業科

...人管理的停車場設有滅火毯及熱感應器。葉昭甫說，議員反映，駕駛充完電後未離開，各縣市都開始出現錯誤樣態，已開始擬訂罰責，未來若晚上停在快充格位，那半夜就要牽車；市府會衡量區位調整快慢充比例，例如商業區

...，立即報案尋求協助，鬍子及身形證明了他的清白。隨著多起重大社會案件浮出檯面，多元的數位性暴力犯罪樣態，修法進度還要持續努力追上犯罪手法的更新，大量影片的檢舉更具困難度，應由公部門主動巡檢，加強防範力

...午在議會市政總質詢中，強調市府人事處與各局處合作，落實預防及處理機制，包括讓市府同仁了解其定義、樣態，及強化主管對職場霸凌的預防與法規要求；同時暢通受理報案管道，局處受理報案後啟動調查小組等，重申職

...等機制應予以完備並列管。勞動部職業安全署簡任技正葉沛杰解釋，職安法中會使用「職場不法侵害」是因為樣態很多，面向是比較廣，這是當初立法目的，勞動部會強化雇主落實責任，近期也會邀集學者專家研商，強化預防

...的時代，全台約4.5萬名弱勢兒少面臨生活的迫切需求。自2021年起，台灣世界展望會逐年在全台進行「兒少生活樣態及成長環境檢視調查」，揭露兒少成長過程中的需求趨勢。以展望會南區辦事處為例，包括台南市、高雄市、屏

...我竟然連二十公尺都走不到。這場別開生面的「地下社會」體驗，最終以我不堪舉步、由緊急出口逃離的狼狽樣態收結──儘管重奔光明之際，外頭除了導遊佇候著，並沒有來自偵察犬和毒氣的審判，但此番驚心的遊歷，卻已

...中職組的南投高商學生，歷經3個月的學習，從課堂舉啞鈴，再到比賽的現場，展現所學，也從比賽中體驗職場樣態。南投高商學生謝雲綺：「從走路中還有在托盤中，抓那個平衡點，我覺得就是，這個比賽讓我學到最多的東西

...的竹材進行加工處理，應用在烏山頂泥火山地景自然保留區竹圍籬設置計畫中。竹圍籬設計方面融入當地生物樣態與地景特徵，並結合鋼雕與莿竹作為創作媒材，打造具創意與自然融合的竹圍籬。農業局表示，竹產業發展需各

...珍貴的寶藏，生動展現一千二百年前唐代的盛世景象、城市發展、社會風貌與唐人開放包容的時代精神及豐富樣態。展覽由中國宋慶齡基金會、陝西省文物交流協會、陝西歷史博物館、社團法人中華翰維文化推廣協會主辦。不

...面提高理賠內控標準，強化員工教育訓練、定期檢視及控管審核覆核權限、提高抽查比例及頻率，健全高風險樣態預警機制，全面強化內控3道防線，其他非此案的保戶權益保證不受影響。原文出處

...假投資詐騙，如何阻斷涉詐廣告及內容，也成為各部會的打詐第一步。數發部指出，自去年12月底啟用「詐騙樣態分析」AI防詐工具，截至今年10月底，共掃描89萬2877筆詐騙廣告及粉絲專頁，並已通報網路平台下架44萬0570筆；整

...、甘樂文創/禾乃川國產豆製所執行長林峻丞分享傳統產業，要如何翻轉成新型文創產業、打造共榮的地方創生樣態。則邀請峻鼎食品股份有限公司經營合夥人林依寰、日正食品工業股份有限公司總經理李采慧探討食品產業的永

...展人鄭燁表示，「民以食為天」，飲食作為文化之間交流和融合的重要途徑，往往會呈現出最鮮活、最生動的樣態。展覽從飲食文化角度切入，為中國觀眾帶來一場來自異國他鄉的味覺之旅。　　報導稱，17世紀末是俄羅斯

...式啟用該路口科技執法設備，加強取締闖紅燈、跨越雙白線、不依標誌標線號誌指示行駛、不停讓行人等違規樣態，統計至10月31日止，共舉發3095件交通違規，其中又以跨越雙白線1166件為最多，直行車占用轉彎車道1051件次多，

...侵害列出了肢體攻擊、精神攻擊、隱私侵害、要求過高、要求過低等五種行為，但職場霸凌是否涵括在前述的樣態之中？當法規無明確定義時，要如何預防職場霸凌與保護受害者？其次，預防不法侵害的雇主義務流於形式。雖