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持續優化全員工安 麗明營造獲職安界最高殊榮「金安獎」 (4)...人員全員均具有營造甲種職業安全與衛生業務主管證照,以提升全員工安意識;每月進行工地績效評比並配合獎懲制度,以優化工程品質與工安文化。此外,麗明營造嚴格落實6S政策,更導入多項提升工地安全與品質的創新措 |
改善職場霸凌 5件事要先做...能升任主管。最後,職場霸凌未入法前,各機關(公司)目前適用的行政命令應檢視檢討有無不足或缺乏明確獎懲規定。 遭霸凌以致輕生一事,實在令人痛心,如何防止憾事再度發生,不能只用呼籲的方式道德喊話,應在法 |
國防布變勞動布!公務員疑遭霸凌輕生 如2013年洪仲丘案翻版 (12)...仲丘因攜帶具備照相功能之手機和MP3隨身碟進入軍營,經衛哨查獲,遭控違反軍隊資訊安全保密規定,經士官獎懲評議委員會(士評會),函送陸軍機步269旅高山頂營區,實施禁閉室「悔過」處分一周。7月3日,體重98公斤的洪 |
游淑慧揭謝宜容調職是「騙外行人」 警告:功過相抵恐一筆勾消 (6)...提到的記懲處,同樣是在騙外行人,因為公務員有個「功過相抵」的制度,按照《公務員考績法》,平時考核獎懲得互相抵銷,等同於嘉獎、記功、記大功與申誡、記過、記大過可以直接抵銷。 游淑慧說,一條無辜生命的失 |
驚!暗喻賴政府是希特勒?何佩珊曝勞動部霸凌調查報告背後意義:來思考平庸的邪惡...不是官僚出了問題導致悲劇,這原因必須要被找出來,而且要釐清事實,她才有辦法確認責任歸屬和獎懲,即便進行獎懲也要慎重,就她一位政務官,她沒有停職的職權,且必須要有事實理由跟根據,所以這就是她要進行調 |
勞發署員工輕生案 何佩珊:議處後移送監察院 (6)...但她想找出官僚科層體制出什麼問題,導致這樣的悲劇,原因必須找出來、釐清事實,才有辦法做責任歸屬與獎懲。 |
傳職場霸凌釀勞發署北分署員工輕生 勞動部調查:非直接原因,已降調且調離分署長 (3)...選擇毅然離開他所愛的人們?我認為我身為部會治理的領導者,有責任找出原因,釐清事實,確定責任,施以獎懲,所以我請許傳盛次長籌組調查委員會,非常感謝兩位外部專家:郭玲惠老師與曾沐臣心理諮商師協助,讓我可 |
黃彥男:Web3時代鼓勵台灣產業找到一席之地 (6)...詹方冠致詞時表示,第一次參與區塊鏈愛好者年會應該是在第三屆時,當時人事總處分享區塊鏈應用在公務員獎懲的經驗,除了金融領域外,各領域也積極發展區塊鏈相關應用。經過區塊鏈愛好者年會多年的推動,現在政府對 |
「自肥獎金+紅包」10年撈錢金額曝光!台南地區農會總幹事楊憲仁慘了 (6)...會員工獎勵要點規定,以員工薪點、勤惰功過及員工業務表現、服務情形等,公平核發員工獎勵金,卻在採用獎懲記點方式考核績效方面,核給自己最高點數210點,給予其他員工僅0.024點至10多點不等。南檢指出,農會員工雖有 |
內部受訓「補考沒過記大過+賠4萬多元」 台鐵回應了 (2)...費、教材費及餐費,推估恐賠償3萬多至4萬多元。台鐵公司表示,內部各項均有獎懲制度,以維有限教學資源。台鐵內部運輸班教育訓練訂有獎懲制度,沒通過的受訓者需賠償住宿費及受訓費,但過去曾有員工受訓補考未過關 |