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...不敢反抗，所以就敢為所欲為」，而任何機關單位在處理霸凌申訴案件時，又要考慮若申訴成功，主管們會不會畏首畏尾，不敢再嚴格管理部屬，但若駁回申訴案，又害怕受欺凌的同仁想不開尋短，因此調查結果總不敢斬釘

...法侵害預防計畫」，但未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整的執行紀錄；另外，針對受理的部分申訴案件，亦未依自訂的程序規定啟動調查，將依職安法通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元的罰鍰。勞

...等專家參與調查，透過調查程序釐清，毋枉毋縱。部內亦設置有受理職場霸凌申訴專線電話、傳真及電子信箱等申訴管道，建立健全且安全的申訴機制。

...理暨代課教師產業工會（代理教師工會）理事長黃湘仙協助下提起職場霸凌申訴全案也在今年5月申訴成立，成為全國首件「代理老師遭霸凌」申訴成功的案例。對此，教育局強調後續將督導學校依法秉公處理。據《三立新聞

...當面提問高雄市長，全市7萬多名公務人員中，今年僅有17件申訴案件，代表有很多人遭受職場長官霸凌，卻因缺少申訴管道而一直隱忍，市政府必須提供更多元申訴管道及協助，讓被霸凌者不再孤單獨自啜泣，切勿讓職場霸

...等專家參與調查，透過調查程序釐清，毋枉毋縱。部內也設置有受理職場霸凌申訴專線電話、傳真及電子信箱等申訴管道，建立健全且安全的申訴機制。

...管遭控涉職場霸凌長達3年，單位高層被指控得知案情後，還放任霸凌狀況惡化。北市社會局今日表示，已接獲申訴並啟動關懷小組，將先了解當事人需求以進行後續協助。駐沙烏地阿拉伯代表處國民黨立委徐巧芯指稱，接獲檢

...其職務，以確保調查工作不受影響。教育部表示，已透過海科館人事室向海科館全體員工宣導職場霸凌防治及申訴規定，以確保員工知悉相關權益保障；另，教育部人事處將再次對部內全體同仁說明職場霸凌防治相關規定與申

...霸凌輕生，職場霸凌備受關注。許多民眾卻都坦言，霸凌常發生在上對下，即使公司有申訴管道，也不認為申訴有用。民眾表示，「申訴這種事情沒有什麼太大的用處，我覺得在台灣任何地方都一樣，因為就以這個案例來講

...據性別平等工作法規定，當雇主知悉性騷擾案件時，應採取立即有效的糾正及補救措施，並且無論被害人申訴或不申訴，都應採取行動因應處理。現代婦女基金會說，各分局如果知悉職場上發生偷拍事件時就應採取相關措施，

...，為什麼謝宜容敢這麼囂張、跋扈？因為她深知官官相護的道理。2月北分署的員工申訴，她不只有能耐讓勞動部吃案，還敢回過頭來報復申訴的員工。王婉諭批評，謝宜容之所以昨天有底氣發布措詞強硬的聲明，因為勞動部

...過SGS 「ISO18295：2017」客服中心管理認證，是亞洲首位唯一獲此認證的電信業者，並且通過SGS「 ISO 10002 」客戶申訴處理管理系統驗證，成為電信唯一獲得雙認證之業者。

...注，新北市勞檢處接獲檢舉後今天（21日）早上前往北分署稽查，稍早公布初步調查結果，違規事項包括受理申訴案件未按程序啟動調查、加班費給付不足等2項，屆期如未改善，最高可罰115萬元罰鍰。據了解，雖然勞發署北

...規定，當員工執行職務顯有遭受不法侵害之虞，或已遭受不法侵害，直屬主管可報請處理。台電除應落實機關申訴及「同心園地」機制外，直屬主管更應具敏感度，主動積極報請處理，以採必要的預防措施。★珍惜生命，若您

...全台颱風假，回彰化關心家人，一路上也有風雨，開個霧燈車速也不快，這樣也被檢舉，想問有什麼管道可以申訴的嗎？」▲網友分享自己在下雨天開啟霧燈，結果被前車車主檢舉遭到開單，至少被罰款1200元起跳。（圖/爆料

...陸近期發生多起無差別攻擊事件，陸委會表示，這可能與當前大陸經濟狀況不好、失業率非常高、有冤屈無法申訴有關，有意見認為是「社會火山」的現象。政府會密切注意這樣的情況，也呼籲國人去大陸經商、求學、旅遊，

...告，絕對秉持「不縱、不放、不枉」等3不原則處理此案。疾管署20日已回應，經檢視後，近期雖未接獲相關申訴或檢舉案件，但為求慎重以維護當事人和同仁權益，並釐清貼文內容是否屬實，已於當日決定比照職場霸凌作業

...平等工作法》第13條規定，雇主知悉性騷擾案件時，應採取立即有效的糾正及補救措施，並且無論被害人申訴或不申訴，都應採取行動因應處理。此外，《性騷擾防治法》第7條另規定場所主人的性騷擾防治責任，在知悉性騷擾

...能洩露個人資安，因此都是以通案性流程及法規，「在處理上投鼠忌器，若曝光申訴人有時會變成更大的傷害」，也曾有案例是申訴人和被申訴人一起被資方辭職。

...；公司應透過如實地訪查等作法，積極主動地建立適合自身的溝通機制，並設立有效、方便利害關係人使用的申訴與通報機制，確保其聲音能有效且即時地反應至公司決策過程中。@企業永續轉型新局：突破不平等的社會人本思