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台灣科技優勢正悄然流失？從三個事件看未來三大隱憂

台灣科技優勢正悄然流失？從三個事件看未來三大隱憂「氣候變遷績效指標」公布最新排名，台灣在全球64個國家和地區中，位列全球第60、幾乎敬陪末座。報告中並質疑，台灣缺乏明確

經濟日報社論／從COP29看能源政策的故步自封

...目的結論與呼籲。大會期間同時公布由德國新氣候研究所等非營利組織所做的全球64個國家地區「氣候變遷績效指標（CCPI）」，台灣位居第60名，排名倒數第五，落後於印度、中國、印尼。COP29會中，全球各國科學家與專業組

台灣氣候評比「吊車尾」彭啓明：不具參考價值，名次應已中上

... 昨（20）日的（），最新的「績效指標」（Climate Change Performance Index，CCPI）出爐。而台灣在 63 個國家與歐盟中，績效指標評比獲得第 60 名，僅比去年上升一名。對此，長彭啓明表示，因評

世界趨勢瞬息萬變，桃園機場如何以創新優質服務擄獲旅客好評？

...設在天花板上的感測器，來計算特定區域的等待乘客人數與時間，所蒐集到的數據資料還可自動轉換為關鍵績效指標。張廉表示，服務等級評估的主要好處，有助於客觀了解機場遇到的瓶頸、提供解決方案參考建議，藉此實現

氣候變遷績效指標落後環境部：評比機制不合理 (9)

〔記者陳嘉怡／台北報導〕德國看守協會「氣候變遷績效指標」（CCPI）昨公布最新排名，台灣排名第六○名，較去年進步一名，與美日韓皆位於後段班。環境部指出，CCPI

前進2024 COP29／德學者：各國難甩化石燃料 (3)

...國看守協會（Germanwatch）、新氣候研究所（NewClimate Institute）與氣候行動網絡（ＣＡＮ）共同評比的氣候變遷績效指標，共評比全球六十四個國家和地區，昨於ＣＯＰ29會場舉行記者會公布最新一期指標。內容明確點出，儘管六

學者籲提出「去煤時間表」朝2035年減碳50%努力 (3)

...協會（Germanwatch）與歐洲氣候行動網（Climate Action Network Europe）今天公布今年對全球63個國家及歐盟氣候變遷績效指標（Climate ChangePerformance Index Results,CCPI）評比結果，前3名從缺，台灣排名第60名。環境部表示，CCPI的評比方法有

台灣CCPI排名60「吊車尾」環境部長彭啓明：不具代表性

今年的歐盟績效指標(CCPI)評比結果20日出爐，其中台灣排名第60名。環境部部長彭啓明表示，印度持續名列前茅列為第10名，且優於

CCPI評比後段班專家：能源使用總量負成長應為目標

德國看守協會（Germanwatch）與歐洲氣候行動網（Climate Action Network Europe）今天發布年度全球氣候變遷績效指標（ CCPI）2025 ，台灣由去年61名僅進步到第60名，各項指標評分不盡理想。專家表示，政府強化深度節能政策，

台灣氣候績效全球末段班未淘汰化石燃料致政策排名大退步 (2)

...NewClimate Institute）與氣候行動網絡（CAN）共同評比的氣候變遷績效指標，共評比全球64個國家和地區，今於COP29會場舉行記者會公布最新一期指標。根據2025績效指標，今年前三名「非常高」績效再度從缺，由丹麥再度蟬聯「高

波波醫師爭議再起本土及海外牙醫都要上街頭　衛福部：海外返台實習名額不變

...優化偏鄉醫療精進計畫第二期」之牙科項目，嚴禁無執照的國外學歷畢業生申請、藉機偷渡增加實習名額。績效指標應修正為偏鄉醫療改善成效，而非訓練之招募人數。二、保留國外學歷採認原則，考選部不得放水：在⟪醫師

體總機構管治和運作檢討結果明公布　消息指2年落實優化措施 (2)

...人士指當局將給予2年時間各體育總會落實優化措施，之後再作檢討，但強調港協暨奧委會並沒有為機構設下績效指標(KPI)。港協暨奧委會完成對所屬70多個體育總會的管治和運作的檢討，消息人士形容猶如完成一次「體檢」，而

三星改革轉職半導體研究院員工，獎金減少引發人才流失危機

...息說原研究員仍可透過研究院的隸屬關係，拿到豐厚的激勵獎金（OPI），但 2025 年開始，薪資將遵照新部門績效指標發給，但三星系統 LSI 和代工部門持續虧損，獎金一定大幅減少或取消。報導引用韓國專家警告，改革可能削

叡揚資訊人才發展策略年度盛會共探績效管理與創新人才策略 (2)

...合的應用方式。OKR 可說是 MBO 的衍生版，但比 MBO 更能刺激團隊協同與激發個人潛能。MBO 雖然也會使用關鍵績效指標(KPI)來衡量目標達成情況，但 MBO 並不等同於 KPI，KPI 確實是衡量績效成果常用的工具。MBO 與 OKR 兩者的主要差

新加坡政府未來兩年將撥款1600萬星幣，補助企業派人赴海外培訓

...管機關提報詳細的職業發展計畫，說明該員工未來24個月的晉升路徑，以及培訓後所須達成的短期量化關鍵績效指標。四、此外，參加上述計畫的員工將接受在職在地培訓，更深入瞭解多樣化的商業營運環境，並有機會與

星展策略長林鑫川：AI是新同事！曝策略成果　全行推廣這樣用

...職涯規劃等等。林鑫川說，星展集團原本各種數據分存於12處，在總裁決定推動下，透過內部設定各單位KPI績效指標，促使各單位積極整合數據，經過七年才處理好，改為全行統一的數據平台「ADA」，並建置標準化流程的中央