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...問題時，請主動在工作會議或會報上提出討論，並請林明昕政務委員掌握各單位相關工作進度，如有執行進度落後或遭遇困難部分，積極給予協助並進行跨部會協調，適時提報討論，由各委員集思廣益，尋求妥適的處理辦法，

...外止步16強。林俊易原本年終總決賽的積分排名還在前8的安全名單內，但本週最新公布的排名已滑落到第9，並落後排名第8的中國李詩灃將近2000分差距，想要搶下生涯首張年終賽門票難度變高。

...打者相中甜甜第一球，直接夯出左外野。球賽轉播，「也幫助了委內瑞拉，現在在4局下半是攻下了2分。」2比0落後，台灣在5局上全力反攻；委國換投，1人出局後，江坤宇先安打上壘，捕手林家正四壞保送，岳東華補上安打。

...歸咎於政治任命的部長。何佩珊以民主體制自居，貶斥文官體制，把官僚形容成與民主有著巨大鴻溝與落差的落後體系；民主面對官僚，即使戒慎恐懼，也無法抵擋文官體系難以掌控的惡習與不曾想像的邪惡。何佩珊終於見識

...說：「啊唷這棒把球打成了在左半邊，左外野手這個球唉呀上去了。」Carlos Perez轟出兩分紅不讓，瞬間讓台灣落後2分，失投球遭到掌握，黃子鵬賽後反省得繼續努力。12強台灣隊投手黃子鵬說：「這一場要先發的時候，其實自

...評分為94.0分（國際化程度的世界排名為第7名），新加坡國立大學為93.5分（國際化程度的世界排名為第8名），落後MIT僅僅0.5分，南洋理工大學為91.0分（國際化程度的世界排名為第9名），遙遙領先世界大學排名第4的哈佛大學（

...不僅保值，增值空間也較高。信義特別看好東京房市後續發展，主因在全球主要都市的房價指數中，東京相對落後，其次，由於日本的產業轉型與升級，帶動人力需求增加，人口持續往都市集中，而值得留意的是，東京為日本

...敗，無緣8強。巴黎奧運後開始合作的「麟榤配」世界排名50，首度遭遇吳世飛／伊祖丁打出競爭力，首局4：8落後下連趕3分縮小差距，比賽中段更3度追平，但17：18時遭對手連拿2分，追分失利下以18：21讓出首局。第二局「麟

記者高堂堯／南投報導南投縣許多鄉鎮屬於「數位落後區」，使偏鄉居民在教育、醫療、生活等都面臨挑戰；縣籍立委游顥認為，數位發展不僅是科技的進步，也是縮

...對中國採取更具交易性的做法，可能會使輝達受益。齊諾在一份報告中指出，中國在人工智慧晶片開發上目前落後一到兩代，根據華府分析團隊，川普有可能願意以合適的價格向其他國家甚至中國提供更先進的AI晶片，同時維

...讓人。鄭怡靜與李昱諄次局仍處於被動的一方，開局就陷入0比6劣勢，以5比11再丟1局。第3局鄭台灣組合在3比9落後情況下，靠著鄭怡靜反手加壓、連得3分，隨後更化解對手2個賽末點機會，可惜仍功虧一簣，以8比11落敗。

...奪勝，本屆中繼兩場，都因先發投手不滿5局，由張奕以貢獻度拿下勝投，4勝早已是12強賽史勝投王；此役他在落後時登板，中華隊未在他投球任內逆轉戰局，確定無緣推進連5場登板奪勝，但生涯已在這項賽事累積17.2局防禦率

...度追到4：9，但在瓦解1個局點下仍以5：11讓出，陷入局數絕對落後。李昱諄第三局在2：6落後下漂亮回球拿下第3分，但接續2球都沒上檯，連續失分下陷入3：9落後，雖有幸運球加持追到6：9，逼出對手喊出暫停，恢復比賽後

...）僱用出發村村支書父親、65歲的劉姓男子帶馬幫忙馱裝備。期間，劉男察覺她因出現高山症容易疲憊，行程落後於其他同伴。65歲馬夫遭控性侵。（圖／翻攝自微博）阿思稱，行程第二天（10月30日）她就遭到馬夫襲臀騷擾，

...言「曹錦輝、陽建福、郭泓志，這些名投都在國際賽被狙擊，這次真的牛棚太猛」、「四強賽的考驗在於比數落後是否有能力扳回甚至超前」、「以前看到紅色閃電、日本武士刀、韓國泡菜一定是靠強投先封鎖打擊，等換中繼

...，調查指出，金融業1.88個月、13連霸，電腦及消費性電子製造業1.5個月、光電及光學製造業1.37個月。至於表現落後的產業，調查顯示，住宿餐飲業因物價上漲墊高成本，發放規模難提升，年終獎金僅0.69個月最低，教育服務業0

...實都有進攻機會，不過可惜都留下殘壘，有跑壘上的誤判、好球帶沒守好，適時一擊沒有出現，導致球隊處於落後。此役我國有3打席打者是站著不動被三振，除了說可惜之外，也說明今天台灣打者對於主審好球帶的掌握不是這

...象展，特別是泰國、馬來西亞及印尼這種大經濟體的商機，一場都超過5000萬美金，相信這次形象展商機也不會落後，一定會超過5000萬美金。事實上，台灣形象展在全球自2017年首辦至今，已邁入第八年，歷經36場次的成功舉辦，

...。最後，從降息循環的角度來看，聯準會的基準利率和台灣央行的重貼現率方向大致一致，但台灣通常會稍微落後於美國。降息初期，金融指數可能面臨下行壓力，特別是銀行的存貸利差會縮小，對營運有所影響。不過，降息

...產業來看，67.5%顧問會計法律業會調薪，調薪幅度4.1%，調薪企業比例與調薪幅度均為各產業之冠，主因為薪資落後整體，人才難尋所致。除了顧問會計法律業，調薪幅度高的產業還有電信通訊製造業3.8%、半導體業3.7%，會調薪