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...但仍「失聯」，因此勞動部未試圖再聯繫她。謝宜容道歉聲明。以下為謝宜容正式公開道歉聲明：一、關於行政調查說明指稱，部分同仁反映本人擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE 傳訊

...求」、「持續被長官歇斯底里破口大罵」等，讓北分署長謝宜容涉霸凌一事浮上檯面，勞動部8日表示將啟動行政調查、9日宣布成立調查小組，19日調查小組的報告出爐，由勞動部長何佩珊舉行記者會說明，決議將謝宜容調離北

...媒體訪問時悲痛表示，從小她就捨不得打小孩，如今卻疑似遭霸凌對待，要政府別再官官相護。根據勞動部行政調查報告，吳男是因超時工作、機關人力配置不合理、工作過程產生挫折感及孤立無援、工作壓力大等原因而輕生

...告，其中控告謝宜容過失致死罪，還稱說還稱「霸凌案調查小組可以3個、5個、7個，但一定要奇數，勞動部行政調查小組成員成員非奇數、沒有部外人員」，另外則是勞動部長、參議、兩個次長4個人瀆職。

...，10月30日派終身教育司、人事處、秘書處、政風處等前往海科館做人事管理、利益衝突及採購程序之等初步行政調查，新增的相關事證將移交採購稽核小組持續調查。教育部表示，為釐清陳素芬是否涉及管理不當及職場霸凌，

...可以調查並防止事情發生，如今勞動部的責任就不是如此。胡博硯質疑，勞動部找了一群委員來做行政調查，但行政調查非常困難，因為會面對很多內部不願意講的困境，若政府做好程序公開化、嚴謹化，就可以取信於民眾

...組工作的同仁來講，或他的直屬長官情何以堪。」謝宜容飽受批評，委任律師也發表12點聲明，提出勞動部行政調查報告，認定員工身故原因，與謝宜容的管理風格失當並無關聯，而通靈說，可能是起於家屬，體恤安撫的「良

...個機關的氛圍，事實上這個(調查)結論，是有證稱是職場霸凌，而且情節重大。」立委(民)林淑芬說：「這個行政調查報告，本身就是一個偏頗偏私，而且包庇的調查報告。」顯示預設立場，寫出一個謝宜容立意良善，次長不適

...醬油除發聲明駁斥外，並針對網路不實言論蒐證，不排除提告捍衛清白。勞動部19日公布勞發署員工輕生案行政調查報告，遭疑懲處過輕；勞動部昨天下午召開考績會，謝宜容記2大過免職。有媒體報導謝宜容為雲林人，娘家為

...支持、工作未能獲得專業協助而產生挫折感等原因所致，並非「謝女士分署長管理風格失當」，而在勞動部行政調查報告中也認定「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，認為近期新聞媒體的報導內容及網友的

...0日派員（終身教育司、人事處、秘書處、政風處）前往海科館進行人事管理、利益衝突及採購程序之初步的行政調查，而針對新增的相關事證，將移交採購稽核小組持續調查。2.為釐清陳館長是否涉及管理不當及職場霸凌，教

...失去守護職場環境的能力，沒有人能接受，更沒有人能理解勞動部的處理是如此官僚。洪慈庸強調，無論是行政調查還是司法追究，必須以最嚴格的標準進行，為受害者伸張正義，也要回應社會對於更好的職場環境的期待。洪

...導〕台北市議員鍾小平今（21）日至台北地檢署按鈴告發謝宜容過失致死、勞動部長等4人瀆職，提及勞動部行政調查小組成員等內容，因內容與事實不符，勞動部特別發文澄清。

...，海科館爆出館務疏失、疑似職場霸凌等事件，教育部相當重視，10月底已委託外部委員組成調查小組展開行政調查，確保公正客觀，現已完成初步調查報告，針對尚有疑義的部分，會再聯絡關係人進一步釐清，預計11月27日完

...身故事件與本人領導無關」，讓桃園市議員黃瓊慧看不下去，怒批根本是「提油救火」。謝宜容表示，關於行政調查說明記載，輕生職員因「長期盡忠職場超時工作」、「機關人力配置不合理導致未得到工作所需資源或支持」

...宜花金馬分署公務人員輕生案開考績會，北分署長記2大過免職。另外，勞動部19日公布勞發署員工輕生案行政調查報告，遭質疑懲處過輕。卓榮泰20日鞠躬致歉，表示事件引起社會極大關注，除要求勞動部嚴加調查，也會將

...發展署北基宜花金馬分署（簡稱北分署）一名公務員4日輕生，外界質疑謝宜容涉職場霸凌。勞動部19日公布行政調查報告，指無法證明輕生的公務員有遭受謝宜容職場霸凌情事，但謝宜容須負行政責任，將調離原機關並降調為

...解內部有沒有職場霸凌情形，若有，一周內完成調查，依法處理。至於謝宜容則委由律師發聲明表示，關於行政調查說明指稱，部分同仁反映本人擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE傳訊不

...委由律師發聲明，除坦言領導不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，卻也提到，依勞動部行政調查報告認定，謝宜容未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當舉措。民進黨今召開「怕輸就翻桌

...管機關的勞動部，對霸凌事件的最好反省，就是建立各級政府職場反霸凌的調查、審議機制。胡博硯批評，行政調查是困難的事，因為可能面臨內部不願意講的困境，但如果勞動部把程序嚴謹化、公開化就可取信於民，加上勞