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...已派員調查，現在也成立調查小組，新增事證並移交採購稽核小組持續調查中。陳素芬被員工以錄音檔指控言語霸凌，長期用高分貝咆哮交辦工作事項，還不讓屬下休假等，海科館內許多員工都出現身心症狀；教育部10月初接

...你好！」「你是那個學校畢業的？難怪那麼爛？」這就是將羞辱誤認為是激勵，將言語暴力誤認為嚴格，將言語霸凌誤認為這只是嚴格的個人管理風格。若此種有毒的職場文化不改，那麼難保不會有下一個自殺的公務員。就

...李宇翔接受本刊訪問證實，今年2月他接到陳情，陳情書裡列舉謝宜容濫用公家資源架植物燈種自己的植栽、言語霸凌同事、濫發高額宣導禮品等6大點。他將陳情案轉交給時任勞動部次長的王安邦，雖然勞發署非王安邦業管，但

...手不及的變動而產生變化，特別是資金斷頭、金錢與情感間的不平衡，產生恐慌、害怕的情緒，也容易遇到言語霸凌、不道德的汙辱及令人厭惡與卑鄙的事情發生，戀愛挫折等等，嚴重會有想不開、輕生、情殺等憾事發生，建

...心理平衡一些，雙方不吃虧才好繼續下去，要特別注意自己或另一半，容易被騙錢而導致虧損，還有被小人言語霸凌等情況。屬雞的朋友這段期間自帶貴人，運勢不錯，會特別受到關注與照顧，記得善用人脈資源給的助力，能

...謝宜容平時會營造，重視員工的假象，實際上則是苛刻至極，有多名職員，跳出來指控，謝宜容除了經常，言語霸凌咆哮和摔公文外，還會抓著小事就發飆，曾經有人因為電子公文年份寫錯，直接把十多名，瀏覽過文件的副主

...外聘老師在聘用前，針對性侵害、性騷擾、性霸凌等行為簽署「切結書」，但對於其他如不當管教、體罰、言語霸凌等行為卻未納入規範，難以達到防範未然的效果。她強調，學校缺乏實際審核能力，切結書僅是存檔備查；若

...解現象，還給辛苦的勞工一個公道！」台南市勞工局職安處近年來受理職場霸凌投訴成案，超過一半以上是言語霸凌，勞工抱怨「氣死驗嘸傷」，希望主管機關扮演仲裁者，但職安處坦言，比起職場安全檢查，職場霸凌法令給

...時，林淑芬爆料，今年3月勞動部高層接獲檢舉，得知謝宜容在公共空間栽種自己的植物、用電過量、對下屬言語霸凌怒罵、宣導禮品濫發和花費高，從去年8月起，又因個人私交喜好運用同一名講師，上各式各樣課程成為多元方

...若確認屬實就依法處理，若無則應確認內部機制是否完善。另對國立海洋科技博物館長陳素芬日前遭控職場言語霸凌案，教育部次長葉丙成說明，海科館爆出館務疏失、疑似職場霸凌等事件，教育部相當重視，10月底已委託外

...手不及的變動而產生變化，特別是資金斷頭、金錢與情感間的不平衡，產生恐慌、害怕的情緒，也容易遇到言語霸凌、不道德的汙辱及令人厭惡與卑鄙的事情發生，戀愛挫折等等，嚴重會有想不開、輕生、情殺等憾事發生，建

...:04 By 贊助本文章分享： play_arrow0:00 volume_up 勞動部員工因主管霸凌輕生，調查後發現，不僅北分署長謝宜容言語霸凌同仁，甚至被要求「打假卡」，每天工作12個小時，本身也是公務員出身的台北市議員游淑慧感嘆地說，主管

...人馬。勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員11月4日在辦公室被發現輕生不治，基層爆料主因是不堪謝宜容言語霸凌、摔公文與過度加班，據悉王安邦曾於今年二月接獲陳情，並約談謝宜容，但事後不但不了了之，謝還追查吹

...務員向她透露，平常確實有職場，不只基層、甚至中階公務員也遭遇類似狀況。他們最不能接受就是如般的言語霸凌，不只Line訊息短時間要回，就連長官發文也要跟著按讚，直言相當有壓力。她指出，受害公務員從蒐證到檢

...己發聲。為了證明自己遭職場霸凌而錄音蒐證，如果是錄下非隱私性的對話（例如在多人參與的會議上遭到言語霸凌，而用手機錄音），法院實務認為是合法的證據，就可以用在法庭上證明自己有被霸凌。同時，如果在有多數

...情信，指謝宜容以公用電養私人植栽，致2023年3月上任後至年底的電費，比2022年同期（3至12月）暴增55萬、言語霸凌怒罵、濫用公帑發放禮品、發包標案給特定有人、要求上班時間參加跑步活動等事宜，並遭勞動部前政務次長

...，勞動部就有高層接獲檢舉謝宜容的內容，陳情函包括謝宜容在公共空間栽種自己植物，用電過量、對下屬言語霸凌怒罵情緒暴衝，宣導禮品濫發和花費高。還有從去年8月開始，因個人私交喜好運用同一名講師，上各式各樣課

...霸凌的各種事件，包括大聲咆哮、嘲諷人身攻擊、摔公文等，更指出自去年3月1日謝宜容上任以來，就常常言語霸凌、怒罵、情緒爆衝，導致112年3月至12月以來，有超過10名同仁離職。江怡臻說，勞動部管勞權竟爆發霸凌實在

...心的傷害。霸凌可能出現在許多場合，如校園、職場、軍隊等，以型態來說常見的有肢體霸凌、關係霸凌、言語霸凌、以及網路霸凌等。偏差行為原因複雜許維堅主任表示，一個人偏差行為的發生原因是複雜的，通常用生物、

...兩人進行的工作量，然而見其順利完成被交派的工作後，又要求只能留在辦公室接電話。患者因上司及同仁言語霸凌，以及各種惡意刁難等狀況，重鬱症復發，再度住院治療。工作引發精神疾病納入勞保職災給付範疇職場壓力