GAIS - 即時新聞

...何公務員不得向外界檢舉，請田雅芳女士不要捏造事實胡亂指控，不知道所謂的災難，是要瘋狂砍市民朋友的權益與預算？還是要對我個人做出實質的安全危害？」施淑婷強調：「本人樂觀開朗，身體健康，無任何使我困擾之

...處以60萬元罰鍰，並要求限期改善。金管會保險局強調，保險業需妥善落實內部控管與合規檢查，以保障保戶權益並維持市場秩序。南山產物也表態將深切檢討內部管理機制，避免類似事件重演。

...社會脈絡下產生的現象。可以說，國際性保守運動與反性平運動的主戰場，已經從反對同婚轉移至反對跨性別權益，連大富豪Elon Musk或川普都積極參與其中。在此之前，「跨性別者」對社會上的大多數人而言根本連「議題」都

...資（含本次交易）占公司最近期財務報表中總資產及歸屬於母公司業主之權益之比例暨最近期財務報表中營運資金數額:總資產之比例：6.37%占股東權益之比例：8.16%營運資金：新台幣2,092,647仟元8.取得或處分之具體目的:投資理

...通在外股數為98,996,031股，每股淨值新台幣47.98元。(註：每股淨值以113年第3季之財務報表歸屬於母公司業主之權益為計算依據)4.預計換股作業計畫:不適用5.預計減資新股上櫃後之上櫃普通股股數:不適用6.預計減資新股上櫃後之

...領到掛；勞退則是個人獨立專戶內的退休金，沒有所謂的勞保破產疑慮。勞工朋友宜注意勞保、勞退權益，確保自己的權益。（圖／PhotoAC）同時，達人以實際案例說明，滿60歲退休想請領年金時，由於勞保沒有請領上限，活多

...資訊揭露」等四大面向進行相關質化及量化指標評比，肯定凱基證券將防詐作業融入日常營運，確實保障客戶權益及強化投資人防詐意識。　凱基證券對於反詐騙不遺餘力，領先同業成立跨部門「反詐騙專責小組」並制定防詐

...、混淆不實。針對媒體批評謝宜容管理方式部分，不論其行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」。聲明最後強調，確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發

...做出釋憲判決門檻。總統暨民進黨主席賴清德昨提醒，相對弱勢族群的權利將會受損，導致憲法法庭做為人民權益救濟的最後一道防線無法發揮作用，立法院做為憲法機關，在憲政運作上負有「憲法忠誠」義務，須遵循並努力

明(2025)年將有不少信用卡權益縮減，卡友可趁年末趕辦「不縮水」的卡片。比如提供「權益自選」的國泰世華CUBE卡、玉山Unicard、台新太陽/玫瑰卡，於自選通路交易最高拿

...管審核覆核權限、提高抽查比例及頻率，健全高風險樣態預警機制，全面強化內控3道防線，其他非此案的保戶權益保證不受影響。原文出處

...拖下去，這也是多年來他們一直主張的訴求；徵收了卻沒有使用的土地，當時是要還地於民，這是民眾的基本權益。林姓居民表示，他住了40多年，「貢寮一直被貼上核四的標籤幾十年了，貢寮人希望就直接廢了，不要再一直

...發送對象均屬公務來往團體或個人，無不法或不當；不論行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有造成下屬同仁感受不適之處乃至發出不滿批評，謝女士均願

...過課本以外的學習，有時會有意想不到的收穫。近年來，隨著政府積極拓展「新南向政策」、民間推動新住民權益倡議，對於許多新二代學生來說，多元課程不只為學涯加分，更有機會觸動自我尋根，但在多元文化的背後，卻

...以直接。藉由政府部門的介入，確保勞工免於職場霸凌的工作環境，保障勞動權益。遇到職場霸凌，在單位內部該如何處理？要主張法律上權益，大多需透過司法或行政機關等外部單位介入，如果想先嘗試在單位內部處理時

...網路巨人已經形成氣候，卻也帶來新的問題。」他以新聞連結稅為例，說明了如何在那個時代，內容產製者的權益被忽視。「當時新聞業者還能靠賣報紙賺錢，這還不是問題。但現在大家都覺得不對勁了。」正是基於這樣的歷

...經民政局綜合多年管理實務經驗，並參考其他縣市相關法規後制定，期透過殯葬管理之法制化，保障殯葬消費權益及補充相關法令不足處。圖／民政局今（20）日提出「新北市殯葬管理自治條例」草案，並於市政會議通過，將

...一座位於北京王府井的高檔零售中心。集團在上海徐匯濱江持有一個超過1,100,000平方米的綜合商業項目之43%的權益，預計將於2028年落成。置地控股有限公司於百慕達註冊成立，在倫敦證券交易所的標準板塊擁有第一上市地位，

...就業促進和勞動保護工作領導小組昨天召開治理欠薪冬季行動動員部署視訊會議，強調要全力保障3億工的工資權益，「維護社會大局穩定」。與此同時，中國國家發改委昨天宣布，提前下達兩批2025年度「以工代賑」中央專項投

...二、針對媒體報導批評謝女士管理方式部分，不論謝女士行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，