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...辦理危害預防訓練等措施，如有違反，將依《職安法》要求限期改善。第二部分是檢視出勤記錄，瞭解適用勞基法同仁的工時及加班情形，是否依照相關規定辦理。待初步檢查結果出來後，會再發佈訊息。

...明後面，趕快出來面對這才是正辦，背後的靠山到底是誰，後台這麼硬喔？」而新北市勞檢處又接獲有適用勞基法的人員來檢舉，疑似又有未符職安法規定的情事，21日已前往進行勞檢。

...情，日前有一位女網友以「為什麼大家都這麼奴」為題，指出亞洲的職場環境「加班、責任制根本是常態，勞基法像是裝飾一樣」，讓她直呼「老一輩不改變，年輕的人也不敢反抗，是不是永遠改變不了這種環境呢？」對此

...，因為知道法律保障在哪裡，「根本不需要自己的背景多硬」。鄭運鵬發文表示，公務員受到的規範不是《勞基法》，是《公務人員服務法》，這次勞動部不幸事件，很多朋友在討論的方向有點落差。鄭運鵬表示，因為文官

...，每千位市民中即有16位環保志工。今(113)年上半年志工服務成果亮眼，1至6月共計服務逾100萬小時，以現行勞基法時薪183元計算，創造1.8億元以上的價值，有效彌補政府環保工作的資源缺口。此外，桃園代表隊在10月26日全國

...的問題，教育部次長林騰蛟日前曾表示，教育部會進行了解，作出妥適的處理，教育部也會請各館所必須依勞基法等各規定，和員工之間應做妥善良性的溝通。更多新聞：更多新聞：更多新聞：更多新聞：不良行為，請勿模

...一定要採取申訴自救。（示意圖／取自Unsplash）真的被公司主管職場霸凌怎麼辦？哪些罰則可以制裁他們🟡勞基法：第8條中規定雇主應該預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。若雇主未遵守，而損害到員工的權

...算、一例一休、同婚等重大法案或預算，何都是重要幕僚；賴清德520就職前，也很早就決定借重當年與聞《勞基法》的何掌勞動部，何一上任，就以定調國家撥補也是改革，來因應民眾黨猛轟的勞保財務危機。不僅如此，何

...加快充電基礎設施的建設，並放寬充電設施興建的相關法規。至於台灣正面臨缺工問題，尹容表示，台灣的勞基法及相關法規在某些方面不符合現代勞動力的需求，政府應放寬對工時嚴格記錄的要求，特別是對於高階主管和

...。新北市勞檢處今(20)日證實，確實有收到勞動部勞動力發展署北分署一名約聘雇人員的陳情，內容有關於《勞基法》職場不法侵害，涉及霸凌案件，會針對該機構是否訂定職業不法侵害計畫、教育訓練、申訴管道及防範紀錄

...的最高主管機關，不僅未作為模範，反而縱容屬下機關首長實施全天候待命、假日必須立即回應訊息等違反勞基法精神的行為。這完全背離勞動部應有的價值與職責。陳冠廷指出，調查報告明確指出，謝宜容前分署長對同仁

...定。於此，依照上述，公司屬於違法解僱的情況下，勞工可以依照勞基法第１４條第１項第６款規定，不經預告即終止勞動契約，同時，並得以依照勞基法第１７條規定請求資遣費，而在這個案例中，雙方的勞動契約應於三

...大眾。如果勞動部針對吳員輕生一事，只想談系統性問題，那也應回答下列疑問。勞動部貴為我國勞工、《勞基法》主管機關，部屬卻必須「打假卡加班」、上司在辦公室存在霸凌行為，要求同仁下班時間須「秒讀秒回」Lin

...分析師（下稱吳員）4日在辦公室上吊輕生一案說明調查報告，認為吳員死亡主因非職場霸凌。但身為國內《勞基法》主管機關的勞動部出「加班打假卡」、工作業務不合理等問題，勞動部長何佩珊也坦言，會找行政院重新檢

...查，共有11類494家企業榮獲金獎殊榮。且必須具備幾個要件方能獲獎，如:薪資獎金獲致認同、員工休假優於勞基法、有良好的升遷制度等等。康和證券擁有完善的考核、定期專案晉升和調薪機制，且公司為鼓勵團隊持續挑戰

...人家，「台灣要成為進步國家，就一定要重視所有人的人權」，提醒多關注外籍漁工的工時、例假、休假等勞基法規定及漁工逃逸、人力仲介等問題。南方澳漁港船員多功能會館，建物已完工，內部仍在裝潢，預計年底開放

...的「離線權」，意指在工作時間以外有權不接收、回應任何與工作相關的訊息，謝宜容無視法規、帶頭違反勞基法，也讓同仁的勞動環境宛如地獄。而謝宜容向下壓榨

...具相關經歷三年的大學學歷，考試內容包含公文、作文及兩項專業科目。港務局提供穩定的工作環境及優於勞基法的薪資待遇，為同學們未來職涯規劃提供具體的參考。行程第二站是玉山商業銀行花蓮分行。張偉剛經理

...引發民眾關注，對此，勞動部鄭重強調，這是錯誤訊息，也請勞工朋友切勿相信，不要再轉傳。勞工只要依勞基法年滿65歲退休年齡，可自由選擇要領取勞保年金或勞雇協商延後退休繼續工作。圖：截自freepik 勞動部澄清，勞

...業搶人大戰之下，餐飲旅宿業者已提高薪資福利，還搭配提供國內外員工旅遊、免費年度健檢等，提出優於勞基法的員工福利，更特別重視員工職涯成長，提供訓練課程、證照加給等，誠意十足。本週有10家餐飲旅宿企業參加