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謝宜容拍片道歉法官? 粉專曝片尾「倒數3秒」彩蛋:這表情不要太明顯 (6)...一個主管該有的責任感跟態度。」台灣迷因說,謝一直強調一切都是管理風格,要大家給予北分署同仁支持,但裡面的同仁爆料很兇,「最大的問題可能就是你你知道嗎。」謝最後跟社會大眾道歉,但她丟這支沒頭沒尾的影 |
謝宜容拍影片鞠躬道歉 媒體人喊噁心「指1點假到不行」:還在撇清 (9)...」,接著向死者家屬道歉,「我沒有保護好你們的孩子」;對於北分署的前同仁,她則坦言自己的溝通互動模式讓他們感到擔心和害怕,對現任同仁也表示歉意,因為她的事件讓大家在不好的氛圍中工作;最後,她向社會大眾 |
執政半年/綠委不解勞動部危機處理 行政溝通要加強!有責補破網 (22)...行政系統的反應與預警機制,未來也有職責把勞動權益的破網補起來。勞動部勞動力發展署北分署1名39歲吳姓同仁,本月初疑似遭受職場霸凌選擇輕生。不過,涉及職場霸凌的謝宜容最初僅遭到調職,而勞動部的檢討報告更稱 |
霸凌MeToo潮 衛福部次長:具名檢舉不影響升遷 (5)...提早回家帶貓看病,或在周間因公外出時,順道賞鳥,把公務丟給同仁,能順便賞鳥的行程才願出席,但同仁請假她卻很有意見,也不准同仁公出,認為同仁公出都是出去玩。呂建德表示,不論是不具名檢舉、具名檢舉 |
許銘春「愛馬仕絲巾」誰送的? 證據照曝光!原來不是謝宜容 (9)...五月勞動部歡送會上所拍攝。左邊送方巾給許銘春的是勞動部秘書處處長丁玉珍,她手上珍珠板上面有募資的同仁名單,她說「誰送的比我好」,右邊部長許銘春則笑開懷。黃益中透露,照片是勞動部員工提供的,因為「其中 |
飆罵「你再頂嘴看看」 高港土開公司男高管遭控霸凌稱非故意...發生職場霸凌,大股東台灣港務公司得知後,昨已立刻成立專案調查小組,強調「以毋枉毋縱的積極態度保護同仁,並盡速調查霸凌案件」。公司去年起已加強宣導防止職場不法侵害,並舉辦課程,完善員工職場霸凌防治處理 |
勞發署長遭爆「也曾飆罵同仁」 2年逼走101人!他寧願降調也不留 (9)...原因何在?」此外,民進黨立委林淑芬也提到,蔡孟良也在職場中情緒失控飆罵同仁,像管理小學生一樣,推動5S改善辦公室品質管理,要求同仁做衛生檢查、物品擺放整齊等等,導致副署長寧可降調分署,也不願繼續留在本部 |
台鐵也有「土皇帝」!不給加班費釀63人離職 集體投訴遭互踢皮球 (5)...名人資高層不時大聲咆哮,甚至出言侮辱,且辦活動時要求入住的星級飯店都得不一樣,又指派非承辦的女性同仁參加。據《ETtoday》報導,台鐵人力資源處處長(組改前為人事主任)故意積壓員工假單,還不同意申請專案加班 |
「研發界奧斯卡」全球百大科技研發獎 工研院奪8獎項、列全球第3 (6)...場,相信是對台灣產業的一大貢獻。而工研院從去年開始,在美國頒獎典禮後,也會在當地舉辦ITRI Tech Day,讓同仁能與國際的創投公司進行面對面的接觸,期望能以最新的科技研發帶動產業發展。工研院今年獲得8個獎項,包含 |
文小三採購廉政平臺會議 竹縣府突破挑戰確保優質無垢完工 (13)...期勉工程團隊善用每一分錢,將最優質的工程建設交付予新竹縣未來的主人翁。檢察官許大偉於會中提醒公務同仁或施工單位依契約、實際情形透過行政程序來執行,讓工程早日完工。此外,工程會代表亦針對展延工期及契約 |
李宇翔再爆謝宜容土皇帝行徑 不鳥申訴反嗆:壓力只會越來越強 (2)...好解釋。李宇翔進一步揭露,一份去年6月份北分署的會議紀錄,這時謝宜容才接任北分署長3個月,不過就有同仁向上級勞發署申訴有關謝宜容的「領導風格」。李宇翔指出,根據會議記錄的第6點,勞發署會議後的指示事項, |
公務員冤死...母淚吼遺體「你給我起來」!曝光「這事」當幫祂最後的忙 (4)...油,才讓自己勉強支撐下去。現在好不容易止住的眼淚,家人們實在不忍看到媽媽再傷心潰堤,相信祂(吳姓同仁)也ㄧ樣。針對這起職場霸凌事件,目前全案已移送檢調,新北地檢署昨已分「他」字案,將北分署長謝宜容列 |
也傳職場霸凌! 國發會:將立即調查.1周內完成 (2)...件。根據平面媒體報導,有多名國發會員工血淚告白長官把言語霸凌、咆哮及辱罵同仁當日常便飯,甚至為了耍官威在公開場合無故飆罵同仁。對此,國發會回應,目前雖未接獲相關申訴或檢舉案件,但會針對媒體報導內容, |
優兒房企業致贈醫療器材 (4)...線警務人員由於工作繁重且日夜顛倒,更容易忽視自身健康。他表示:「這批血氧機、血壓機及額溫槍,能讓同仁在日常工作中關注自身健康,及早發現異常,確保執勤安全,也能更好地保護市民安全。」 優兒房企業副總經理 |
公務員之死禍首不是謝宜容? 北分署員工曝1人被輕放 (5)...外界把矛頭指向分署長謝宜容,還爆出她會咆哮、侮辱下屬,在半夜或凌晨傳LINE交辦工作,並要同仁十分鐘內回覆,造成同仁身心受到影響,她神隱多日終於在22日自拍影片道歉,承認在領導、管理及溝通方式上的問題,並向 |
勞動部職場霸凌風暴 謝宜容委任律師:這次遇上超級颱風 (80)勞動部勞發署公務員之死,涉嫌的前北分署長,日前透過吳俊達發表的道歉聲明中,指「管理方式並非同仁身故直接原因」,遭質疑假道歉,再起爭議,她直到昨天才透過露面道歉。而她的委任律師吳俊達也飽受攻擊, |
公務員僅8狀況可記2大過「霸凌未列入」 他分析謝宜容結局:開除文官不易 (8)...該分署離職率竟高達八成,讓勞動部展開調查。勞動部19日公布調查報告,證實該分署長有咆哮、侮辱、貶低同仁的行為,有部分公務員甚至因此要去看心理醫生,但報告卻稱謝宜容領導統御方式「目的良善」,且只對謝宜容 |
管仁健觀點》怎樣終結公部門裡「邪惡的平庸」?...開錄音檔,指控謝宜容在事發當天下達封口令,甚至扯出「通靈人」轉述稱死者感謝北分署,表示分署長官及同仁給予他很多的愛。11月19日勞動部公布調查結果,認定謝宜容有咆哮、侮辱下屬等行為,構成職場霸凌。但無法證 |
謝宜容5面向道歉 網分析7分鐘影片直指「關鍵就1句話」 (41)...自責,因為個人的言行、領導方式、管理方式、溝通方式,及跟別人互動的模式,所造成這樣悲痛的事情,讓同仁在工作上有心理的負擔、不安、恐懼及擔心,「我非常自責,跟大家鄭重道歉」。針對輕生的吳員,謝宜容也向 |
勞團:讓公務員擁有勞工三權 (4)因勞動部基層同仁遭霸凌一案,勞權團體出面呼籲,開放籌組工會。中華民國全國總工會昨日與國民黨立委同台舉行記者會,呼籲 |