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...吳員長期超時工作卻按正常上下班時段打卡，是不想讓長官困擾。勞動部調查指出，訪查多名關係人、匿名問卷回饋，可知吳員長期早到晚退，且調閱事發前的10月22日至11月1日出入機關影像，吳員多為清晨五時許到班，晚上

...網友就該議題之相關趨勢討論，作為本次主題分析與排序依據。本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。〖網路溫度計DailyView調查結果之圖文，未經授權

...查是在今年11月1至7日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，並成功回收共1萬5,370份有效填答問卷。看漲房價者近6成針對未來6個月居住地的房價變化預期，調查結果顯示，共有58.4%的民眾預

...更為友善的藝文環境，藝術進區在現場也將協助民眾加入臺南藝友會員系統，並贈送小禮物。今年活動現場填問卷還可兌換貼紙，集滿不同場次貼紙三張可兌換鑰匙圈，集滿五張可兌換年歷海報一張，數量有限，贈完為止。更

...淡江大學永續報告書再度獲得「金獎」肯定，許輝煌歸功於各單位永續管理師及學生團隊的努力，透過大量的問卷跟訪談，歸結並揭露學校十大利害關係人所關注的議題，記載該校在永續發展藍圖中，透過人才培育、教學創新

...寫一遍，承認自己情緒失控造成同仁身心壓力，但跟同仁自殺身亡無關。但他指出，調查過程中，回收的匿名問卷和被訪談者，多數指控謝宜容確實情緒失控、職場霸凌、惡意刁難造成多位同仁身心受創，有霸凌事實。另在擔

...於2024年11月1日至11月7日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，成功回收共15,370份有效填答問卷。

...吳員長期超時工作卻按正常上下班時段打卡，是不想讓長官困擾。勞動部調查指出，訪查多名關係人、匿名問卷回饋，可知吳員長期早到晚退，且調閱事發前的10月22日至11月1日出入機關影像，吳員多為清晨五時許到班，晚上

...福特、通用汽車、豐田等全球知名汽車製造商在內的多家公司，已經在Manufacture2030平台上推出了汽車氣候行動問卷，旨在與供應商協同合作，共同制定減排路線圖並了解排放數據。同時，Home Depot等公司也選擇加入類似的平台，

...肉搜或嘗試尋找爆料者、或針對這名網友進行任何身分辨識。雖有建議用網路匿名問卷等方式進行訪談，但收集方式及由誰發放和回收問卷，也會讓人擔心內容外流，因此會請教外部專家並聽取內部意見，盡量營造可以暢所

...水跑水節慶體驗、紫南宮廟宇文化為亮點，參山處設計穿雨鞋跑水、抱元寶求財2款「喔熊組長」模型，搭車填問卷玩扭蛋機限量送3000顆。交通部觀光署參山國家風景區管理處轄管台灣好行「跑水求財線」行駛彰化田中、二水、

...，並根據網友就該議題之討論，作為本次主題分析與排序依據。本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。〖網路溫度計DailyView調查結果之圖文，未經授權

...網友就該議題之相關趨勢討論，作為本次主題分析與排序依據。本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。〖網路溫度計DailyView調查結果之圖文，未經授權

...學校均表達高度肯定，感謝國立臺灣體育運動大學全力支持此次講座。期望藉由活潑有趣的互動及有獎徵答及問卷方式推廣數位金融及防詐知識，培養學子們「聰明消費、智慧防詐」的正確理財觀念。圖文：臺中郵局舉辦防詐

圖: 基隆市環保局提供報新聞/編輯部基隆市環保局舉辦113年「優質公廁在基隆，填問卷 X 享大禮」公廁滿意度問卷調查活動，於今日( 20日)上午九時進行抽獎活動，在專業公證人與稽核人員見證下，以隨機公平的

...查是在今年11月1至7日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，並成功回收共1萬5370份有效填答問卷。

...本項調查於11月1至7日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，並成功回收共1萬5370份有效填答問卷。以下是調查結果重點：●民眾景氣展望樂觀指數走弱，大額消費意願則微揚：國發會最新公

調查吳姓公務員一案，雖無法證實吳員之死與職場有關，但從訪談及問卷都顯示北分署前署長會咆哮、侮辱貶低下屬，更曾在半夜一時、清晨五時傳LINE交辦工作，要求同仁必須在十分鐘

...報告指出，吳員長期超時工作，今年度差勤紀錄資料卻未有任何加班申請。根據勞動部訪查多名關係人、匿名問卷回饋，可知吳員長期早到晚退，且調閱事發前的十月廿二日至十一月一日出入機關影像，吳員多為清晨五時許到

...署吳姓員工4日在辦公室死亡，各界將矛頭指向疑因謝宜容霸凌所致，勞動部今公布調查結果，雖從訪談、匿名問卷及其他事證，都無法證明吳員有遭受長官職場霸凌，但調查也證實謝宜容確有咆哮、侮辱貶低下屬、過度要求等