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...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致；何佩珊也宣布，謝宜容調離北分署長一職，並降調為非主管職，她還強調，自己沒有直接停權主管的能

...五時許到班，晚間七、八時下班，每天工作逾十二個小時，長期處於超時工作、工作量不合理、工作挫折感孤立無援、工作過大。調查報告指出，吳員長期超時工作，今年度差勤紀錄資料卻未有任何加班申請。根據勞動部訪查

...神共憤。凌濤接續表示，若該名員工單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，當事人有反應過，主管未處理也是失職。凌濤痛批，主管勞動環境的勞動部竟然成為帶頭霸凌的單位，

...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。粉專《不演了新聞台》

...也進一步表示「同仁選擇離開的主因：是長期單獨從事工作、超時、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致」。但外界仍不買單。

...，害怕與人接觸，避免參與社交活動。這種情況會嚴重影響受害者的日常生活和人際關係，使他們逐漸陷入孤立無援的狀態。這些心理影響可能會持續多年，甚至影響受害者的整個人生。三、環境角度從環境角度來看，霸凌通

...宜花金馬分署之死，調查認為與北分署署長謝宜容沒有直接相關，但證實該員長期超時工作，工作量過大且孤立無援，處於高壓、挫折感的身心狀態。勞動部長今坦言，勞動力發展署長期有正式編制不足的問題，隨著資訊爆炸

...指出「當事人確實有加班、工時長的狀況，加上人力配置吃緊，使他獨自承攬許多工作，長期在工作環境中孤立無援。然而，匿名調查中無法證實他是否有反應人力不足，也無法證明長官有過度要求」。王婉諭說，「但是」，