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...戶。此措施已自今年8月27日實施，可強化金融帳戶風控，掃除治安死角。勞動部也於外國人勞動權益網、移工申訴專線1955官方臉書專頁、Line帳號等，以多國語言投放反詐訊息，加強移工防範詐騙意識，並利用移工入境講習機

...場霸凌該怎麼做依《職安法》規定，如工作者之身體或精神遭受侵害，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴。根據網站，職場霸凌的受害者對於霸凌者或雇主，要依具體情形，分別從刑事、民事責任及勞動法上的權益，

...間、言行，保留錄音或截圖。第二，透過內部解決，向公司人力資源部門或上級主管反映情況，利用公司的申訴程序。第三，尋求心理支持，職場霸凌對身心健康影響大，尋求心理諮詢來緩解。李旻珊醫師提醒，切記最

...查處理。國發會說明，為了建構健康友善、免受霸凌侵犯的職場環境，使員工安心投入工作，已設置職場霸凌申訴專線電話、傳真及專用電子信箱，近期已多次在會內網頁、業務會報、人事E點通等廣為宣導。國發會表示，目前

...申訴專線04-22655695，如果長官霸凌您，總工會來救你，呼籲政府建立完善的外部申訴及輔導管道，讓工會統籌辦理，以避免申訴官官相護，讓申訴能過落實，杜絕職場上各種形式的霸凌。▲彰化縣總工會秘書長溫宗諭代表中

大亨阿達尼（Gautam Adani）近日才遭美國檢方以涉嫌行賄罪起訴，團體現在又向委員會提出申訴，指控他的阿達尼集團所屬澳洲煤礦事業。路透社報導，昆士蘭州（Queensland）原住民萬加及賈加林谷族（Wangan

...提供同仁相關協助。本府定有各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項之規定，本局如接獲同仁具名提出職場霸凌之申訴，依規定邀集外部專家組成申訴處理委員會啟動調查，做適當處置。為建構健康友善職場環境

...動契約、工作規則是可以有一定約束，但是雇主能否用錄音為由去解雇勞工，這也是不一定。如果員工已不斷申訴無果，選擇錄音自保，結果雇主懲罰，有一定空間被認為是濫用懲處、解雇者權利。然而，站在律師立場，曾翔

...一年就提出希望調職。」蘇昭如說，當時擔心人力配置問題，沒有立刻同意同仁商調的要求，對方因此向部長申訴，在長官要求下，即使會造成人力補充困難，自己仍同意該名同仁商調，並同樣送上盆栽給予祝福。有消息人士

有觀眾向《東呼即應》申訴，指東鐵頭等車廂有大媽「飛象過河」，將腳伸向對面座位，旁若無人以座椅搔癢達半小時；不過同人不同命，

...者蔡思培／台北報導〕職場霸凌案燒進台北市政府，市府統計，去年工作霸凌申訴有72件，其中51件未成立。北市議員游淑慧質疑，是否是過去申訴處理委員會內部委員太多，大家都想遮掩，導致公務員霸凌變成黑數。她認為有

...對Hanni有指揮或監督權，再加上雙方收入，幾乎都是利潤分配不是薪資等理由，因此對粉絲提出的Hanni霸凌事件申訴，進行了行政結案。國民力量黨議員禹在埈說：「其實這個事件的寓意是，並不是所有從事文化藝術工作的人，

...社會局疑似發生職場霸凌事件。蔣萬安表示，北市府對任何霸凌事件絕不寬貸、絕不縱容，社會局上週五接獲申訴、週一啟動調查、週二與當事人約時間，北市府有完整的處理霸凌事件的機制與程序，絕不護短寬貸縱容。蔣萬

...醒，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉或聽聞職場發生性騷擾情形，就要積極處理，不論是否接獲被害人申訴，除了設身處地被性騷擾者之感受外，應避免性騷擾行為再次發生，同時提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協

...也得回覆收到，出席活動時更會指派非承辦科之特定女性同仁陪同參加。對此，台鐵公司表示，對於職場霸凌申訴案件，公司均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，建立

...安保措施、培訓和支持員工，以及事件發生後要迅速反應，包括鼓勵報告、記錄和監控所有事件；確保投訴和申訴程序的保密性；監測暴力趨勢和預防措施的有效性。這些措施目的在為工作者提供安全的工作環境，減少霸凌暴

...成職場地獄，時常羞辱高階主管在內員工，甚至飆罵時語帶恐嚇，令不少員工求助身心科；員工曾循正規管道申訴，卻未獲重視，還有女性員工懷有身孕、下班後去看身心科。該名高層甚至以「我是市政府來的長官」恐嚇員工

...。李慧芝也提到，卓榮泰再次對勞動部發生的憾事表達痛心與遺憾，日前已指示各部會在一周內就目前接獲的申訴案件完成調查，並將調查結果提報行政院掌握進度狀況。賴清德向死者家屬道歉，同時對受影響的同仁表達歉意

...認為嫌疑人謝宜容不是唯一的罪人，「是她的上司們一起怠忽職守的，真的是一窩虧欠勞工的官們啊！有多少申訴無門的案件，就知道這個狂潮是海嘯等級的」，他說：「這種官腔霸凌的事誰會忘掉，只會引爆更大的怒火，受

...聞稿表示，15日第一次接獲當事人透過市府內部員工網路管道申訴，申訴內容大意為工作內容分配不公及執勤時數疑義，未提及職場霸凌及相關內容；一收到申訴案件後立即啟動相關程序，並訪談當事人，且依對方需求意願