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...。本屆共有近千名跑者報名參加，來自台灣各地跑者中，有多位是中華代表隊的國手，選擇這場賽事做為跨夜訓練；同時還有來自宜蘭在地學校的老師們帶領學生組隊參與，五育兼顧，均衡發展。賽道沿著河畔自行車道規劃，

...肢癱瘓，生活無法自理。在智能復健機器人中心，劉婦利用穿戴式裝置下肢智能復健機器人練習行走，在積極訓練下，3個月後她已恢復至可以獨立行走的狀態，並能自行上下樓梯，日常生活能力幾乎完全恢復。復健醫學科謝有

...育和準備應儘速宣導推行。避難與防災設施、預備物資皆應整備至隨時可使用；基層組織和教育訓練務求札實，執行充足訓練時數和回訓機制，不可流於聯誼性質。另外，警政、民防、社區守望、物業管理與保全等，應納入

...其家庭發聲，且從2016年起，與精神醫學部，共同推動「世界衛生組織親職技巧訓練計畫」(WTO CST)，免費提供偏鄉及資源不足地區的親職技巧訓練課程。自閉症基金會執行長劉增榮，透過傳善學苑平台，讓更多機構負責人認同

...的蔡予恩，學習過程認真、目標明確，暑假時受訓每日遠從台南安南區到麻豆曾文農工，開學後選擇住校加強訓練，持續努力不懈，終於皇天不負苦心人。指導老師、食品加工科主任鍾惠禎及組長高毓瑛表示，回顧整個指導過

...團，由農會招募本國人力，各區農改場負責辦理農業相關專業訓練課程，累計辦理1,719場訓練，其中臺中場轄區截至113年辦理221場訓練課程，累計2,221人次完成訓練。透過專業知識傳授與實務強化操作，提升農業人力團

...清水國小三年級的暑假，一開始只是參加社團好玩，但由於他的執著努力，參加了校隊專業訓練，展開了乒乓之路。經過長年訓練，及對桌球的潛力，讓他在高中時期就嶄露頭角，入選111年17歲青少年國手，這是他的職業生涯

...首先是有關「執行職務遭受不法侵害的預防措施」，將檢查北分署是否有依規定建構行為規範、辦理危害預防訓練等措施，如有違反，將依《職安法》要求限期改善。再者是檢視出勤記錄，瞭解適用勞基法同仁的工時及加班情

...球論壇上發聲。吳誠文進一步指出，台灣已和等全球頂級 AI 晶片開發商合作，建立 AI 資料中心和超級電腦，訓練自己的可信任人工智慧對話引擎（TAIDE），這是一種大型生成式 AI，採用臉書母公司 Meta 的開源語言模型「Llama

...QuantaGrid D75B-1U 伺服器和 9 台第五代 NVIDIA NVLinkTM交換機所組成的水冷式 AI 工廠，專為實現兆級參數即時推理與訓練而打造。藉由將 72 顆 Blackwell GPU 互聯為一體，提供強大性能、卓越能源效率和超低總擁有成本。

...及隊友們，他提到，轉眼一年過去了，感覺仍像才剛加入韓華，剛加入想要有好成績，像練習生時期一樣努力訓練，但可能太急著求好心切，而未能達到期望，因此很沮喪，不過粉絲的應援給了他很大的力量，同時也非常感謝

...院公費生醫學士、國立清華大學科技管理學院健康政策與經營管理碩士，民國93年10月於臺北榮總完成專科醫師訓練後，隨即下鄉至該院前身竹東榮院服務迄今已屆20年，歷任腎臟科主治醫師、加護病房主任及內科部部主任等職

...現行《醫師法》第4條之1規定，醫師和牙醫師均需通過2階段，第1階段通過後，先到衛福部指定的教學醫院實作訓練，「實習」合格後，才可參加第2階段國考，取得醫師、牙醫師執照，而該規定適用於國內或國外學歷的醫師。

...成果，以共同強化雙方應對氣候變遷衝擊的能力。台灣也與日、美、澳等理念相近國家，共同舉行全球合作暨訓練架構（GCTF）多場工作坊，培育應處共通課題的人才及交流，分享各國在能源轉型及循環經濟等永續發展的政策及

南投縣環保局首創「公共工程設計監造人員空氣污染防制訓練」，進行營建工程防制訓練，透過多元學習方式，一起提升工地環境品質。(圖/南投縣政府環境保護局)

...技術，不僅優化對話音檔的品質，更提升語音轉文字的準確度。華航指出，同時透過關鍵字分析和語言模型的訓練，實現高效的AI質檢流程，幫助質檢人員快速檢視對話內容及控管服務品質，質檢量能大幅增加為3倍，顯著提升

...恬恬臺北21日電）為強化後備戰力，陸軍汽基廠日前辦理軍事勤務召集訓練，安排「軍品包裝」、「戰傷救護」、「災害防救」及「認知作戰」等課程訓練，使召員透過複訓熟稔專長技能外，並因應近期中共對臺認知作戰，強

...更多觀展人潮。另一方面，現場設有專為銀髮族設計的「田園教練」虛擬實境（VR）互動區，透過沉浸式園藝訓練，有助於促進身體健康並改善認知功能，歡迎師生踴躍來體驗。參觀者亦可在互動牆上分享對永續目標的想法，

...了社會勞動人，也造福了他們的家庭。桃檢舉辦「113年度易服社會勞動機關訓練研習暨業務推動執行小組會議」。圖：桃檢提供桃檢表示，此次訓練研習邀請本署社會勞動機構財團法人台灣省私立桃園仁愛之家，分享機構帶領

...凌防治、自我情緒管理以及員工行為徵兆辨識等內容，並將情緒管理課程納入初任與現任主管的管理才能發展訓練中。台北市政府強調，未來將持續推動職場霸凌防治措施及相關申訴機制，積極改善公務與企業界職場的工作環