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...」知曉度最高，有85%，其次依序為「中低收入老人生活補助」(53%)、「醫療補助」(50%)、「居家安全修繕及生活輔具補助」(43%)。在長者服務知曉度方面，與民國111年5月調查相較，民眾對各項措施知曉度均有提升，其中以「長者

...」知曉度最高，有85%，其次依序為「中低收入老人生活補助」(53%)、「醫療補助」(50%)、「居家安全修繕及生活輔具補助」(43%)。在失智長者服務知曉度方面，與111年5月調查相較，民眾對各項措施知曉度均有提升，其中以「長者

...桃園、基隆、彰化等地，從品牌定位、LOGO及IP設計、CIS識別、產品包裝、空間優化、社區故事採集、食農教育輔具製作、海廢料循環設計等面向協助產業優化升級。中華電信基金會執行長郭瓊俐表示，地方產業的成長並非一蹴

...PRP注射 : 應選擇專業的醫師注射。物理治療物理儀器治療：由專業的復健科醫師安排適當的療程。護具輔具：使用如護膝、拐杖或鞋墊可以減少關節的壓力。三級和第四級建議選擇手術治療：關節置換術：在嚴重的

...安排青年與中高齡者合作房務工作，並引入職務再設計輔具體驗。青年組使用放大鏡等視覺輔助工具，感受中高齡者閱讀時的挑戰；中高齡者則穿戴護腰服，體驗輔具對體力工作的支持作用。透過這些設計，參與者建立同理

...收技術，並簽署合作備忘錄，以實現淨零減碳目標。此外，校內的永續故事包括針對特殊需求學生設計個別化輔具，以及偏鄉教育的持續深耕等，展現臺南大學對社會發展的承諾與實際行動。南大感謝台灣永續能源研

東海大學於素有「工業設計界奧斯卡」美譽的德國紅點設計概念獎近萬件參賽作品中脫穎，以智慧輔助設備賦能聽障人士、以及為縮短城鄉教育所設計的教育探索行動教室，雙雙獲得紅點設計概念獎的高度肯定，以助

...喜亮相，成為全場焦點。台灣人壽董事長許舒博表示，超高齡社會所有的「老」問題都會成為「新」挑戰，AI輔具未來都會走進大家的生活，公司更有責任了解高齡社會民眾多元需求，透過精準對接提升銀髮生活。總統府秘書

...亮相，成為全場焦點，台灣人壽董事長許舒博表示，超高齡社會所有的「老」問題都會成為「新」挑戰，ＡＩ輔具未來會走進生活，公司更有責任了解高齡社會民眾多元需求，透過精準對接提升銀髮生活。參與論壇的總統府秘

...縣府在敬老愛心卡、假牙補助等各種社會福利，都納入保障身心障礙的名額、優先照顧，今年7月起的身心障礙輔具中心的租借服務也已改為免費租用，而縣府在人員晉用及相關採購上，都遵守規範優先考慮到身心障礙者。縣府

...員會雲林榮譽國民之家，推動自立支援計畫，運用跨專業團隊整合照顧，透過評估、個別化的專業指導、運用輔具及一系列的復能訓練，幫助多位長者重拾生活自理能力，成效顯著。多位因「中風嗆咳」、「無法自解尿液」

...注生活中的公平與差異。作品命名的諧音，也在為弱勢的罕病群體對於『平等』的迫切與渴求發聲。生活智慧輔具展區：患者日常的解決方案為了呈現軟骨發育不全症患者生活的真實樣貌，策展團隊與協會合力募集展出15種輔

為推廣無障礙概念並促進輔具產品發展，經濟部標準檢驗局於11月19日舉行「身心障礙與高齡者輔具產品通用設計競賽」及「身心障礙與高齡者友善市售輔具評選」頒獎典禮。本

...健康問題給予相關衛教及資訊，也教導手臂運動復健運動。第二部曲（手術中）：手術室專責護理師利用相關輔具進行手術擺位及皮膚防護第三部曲（手術後）：由開刀房護理師至病房訪視病人，除了關心病人生理及心理狀況

...企業，聚焦手術室及智慧醫療應用，臺灣館則有84家企業，展出項目以體外診斷/實驗室設備、醫療耗材、照護輔具、醫療電子影像及智慧醫療解決方案等產品，符合市場智慧化與高質化需求，且技術含量及性價比高，吸引買主

...帶來的影響」期刊論文，以多面向角度研究患病前後的呼吸肺活量及嗓音發聲變化，並研發小型穿戴裝置說話輔具「SpeechVive」，成功幫助巴金森氏症患者主動提高說話音量。由於Huber教授在研究、發明上的傑出成就，還獲得美

...工電子耳，以補足聽力缺失。對於中重度聽損患者，助聽器是首選；如果效果不佳，則考慮人工電子耳。這些輔具不僅可以改善日常交流，還能有效減少大腦在聽力損失下的額外認知負荷，有助降低失智症的發生率，維持良好

...於身心障礙福利不遺餘力，積極推動身心障礙者共融平權及社會參與，提供多元化服務，本市目前已設立59處輔具服務據點、38處社區日間作業設施、12處社區式日間照顧服務、11處身心障礙者家庭托顧服務及20家全日型身心障

...滿意退貨！（圖／業者提供）全台市佔第一的泓電樓梯升降椅，連續三年榮獲【經濟部標檢局】高齡友善市售輔具【優選】之產品，兼具實用、安全、美觀等多重優點，不但每日上下樓都用得到，更有效避免跌倒受傷，為他們

...動部針對僱用、留用中高齡者推出不同措施，例如「推動職務再設計服務計畫」透過補助企業改善工作流程、輔具補助等方式，留任具豐富經驗的中高齡員工；「繼續僱用高齡者補助計畫」則鼓勵企業續用年滿64歲將退休員工