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...部霸凌案」進行抗議；而該案引發外界震怒的原因之一，正是何佩珊首次調查報告書的內容，原文寫道：「關係人乙對同仁工作上之要求，目的良善，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲，

...於外傳債務、張男關係等都不知情。歐女陳屍在台中1間摩鐵內，警方查獲1顆喪屍菸彈，因而將涉案的張男從關係人改列為被告。（圖／報系資料照）根據《ETtoday新聞雲》引述歐女小姑說法，大嫂和哥哥分居後獨自到台中生活

...風格」並非同仁離開的直接原因，公務員輕生原因並不在於她，還強調媒體和社群平台的留言，恣意混淆把關係人不幸輕生原因歸咎予謝宜容個人職場霸凌行為，悖離事實真相，已經傷害她的社會名譽，要求媒體將相關報導

...或受讓股份之交易對象):友達智慧移動及其旗下子公司；均為本公司百分之百持股之子公司。5.交易相對人為關係人:是6.交易相對人與公司之關係(本公司轉投資持股達XX%之被投資公司)，並說明選定收購、受讓他公司股份之對象

...得免揭露其姓名）:交易相對人：自然人、臺中市政府地政局與公司之關係：非公司之關係人5.交易相對人為關係人者，並應公告選定關係人為交易對象之原因及前次移轉之所有人、前次移轉之所有人與公司及交易相對人間相

...照顧，不過遺書內容字句都沒提到「被霸凌」，警方目前以「證物性質」保存。謝宜容律師函也提到，依據關係人家屬，案發當下第一時間反應，及取得遺書內容後向分署內表達態度等事證，綜合以上報告認定，謝宜容管理

...委員組成調查小組展開行政調查，確保公正客觀，現已完成初步調查報告，針對尚有疑義的部分，會再聯絡關係人進一步釐清，預計11月27日完成，屆時會向外界說明調查結果。

...，善盡企業社會責任3.捐贈金額:新台幣2,000,000元4.受贈對象:財團法人大大數位慈善基金會5.與公司關係:其他關係人6.表示反對或保留意見之獨立董事姓名及簡歷:無7.前揭獨立董事表示反對或保留之意見:無8.其他應敘明事項:在

...號召民眾齊聚呼籲擴大調查，時代力量黨主席王婉諭說：「事實的真相是什麼再來，調查也應該要納入利害關係人的參與，受害者的家屬也應該要納入進來。」手拿看板高喊口號，越講越激動，就是因為勞發署前北分署長謝

...情員工表示，吳員長期超時工作卻按正常上下班時段打卡，是不想讓長官困擾。勞動部調查指出，訪查多名關係人、匿名問卷回饋，可知吳員長期早到晚退，且調閱事發前的10月22日至11月1日出入機關影像，吳員多為清晨五時

...於社工陪伴兒少表意，是否有地區、案件性質（民事、刑事、行政）或是身分（當事人、證人、他被害人、關係人）的差異？司法院將來如何綜整，並精進保障上述不同類型的兒少表意資源？在這個特別的日子，很適合提出

...，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，卻也提到，依勞動部行政調查報告認定，謝宜容未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當舉措。對此，簡舒培表示，看完謝宜容的聲明，「我真的想問到底

...87,515千元)4.處分利益（或損失）（取得有價證券者不適用）:處份利益人民幣3仟元5.與交易標的公司之關係:非關係人6.迄目前為止，累積持有本交易證券（含本次交易）之數量、金額、持股比例及權利受限情形（如質押情形）:

公開資訊觀測站重大訊息公告(1438)三地開發-公告本公司董事會決議與關係人簽訂高雄市鳳山區鳳山段大老衙小段112地號等5筆土地合建分售(補充)1.契約種類:合建分售2.事實發生日:113/11/8~

...對人及其與公司之關係（交易相對人如屬自然人，且非公司之關係人者，得免揭露其姓名）:交易相對人:自然人。與公司之關係:非關係人。5.交易相對人為關係人者，並應公告選定關係人為交易對象之原因及前次移轉之所有

...件經過佐證，並無任何迴避。依勞動部行政調查報告認定，謝宜容未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當舉措。聲明續指，且關係人公務上於北分署內直接督導為北分署副分署長、秘書室主任；分署長從未有

...院能否妥善處理將是關鍵。民進黨對於政治危機處理向來明快，這回卻在勞動部調查報告栽了跟頭，提及「關係人對工作上的要求目的良善」讓全民譁然。除了調查用語欠妥，引爆新一波民意反彈，涉案及處理官員背景「後

...因，然近日不乏新聞媒體報導及民眾透過社群平台貼文留言，有明顯不符調查報告之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎於職場霸凌行為，完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害家屬對謝女士協助處理善後之信任，

...到工作所需資源或支持、工作壓力大等等原因，與謝宜容無關，「謝女士本人從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為」。律師指出，媒體、網友將公務員輕生歸究於謝宜容職場霸凌，根本是錯誤的，而網路

... 分署員工 (即關係人甲 ) 不幸輕生身故原因，乃「關係人個人長期盡忠職守超時工作(但機關內部均未收到任何個人反映)」、「機關人力配置不合理，致關係人 未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系