GAIS - 即時新聞

... 乙 ( 指謝女士)之前開行事作為，導致 112 及 113 年之離退職人員相較109 至111 年高，且其中有6 位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有

...上午表示，調查報告中的「目的良善」一詞是專業用語，且「無權對分署長謝宜容停職」，因此只會將謝宜容降調。但後來似乎不敵各界輿論壓力，下午在立院接受質詢時，何佩珊一度淚崩，改口稱會記2大過停職，報告用詞「

...署分署長謝宜容的管理方式並非直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職。勞動部此份調查報告一出也引起大眾熱議，亦成為立法院今（20）日的社會福利及衛生環境委員會

...19日）召開記者會公布調查結果，決議將分署長謝宜容調離現職，降調為非主管職，引爆民眾怒火。對此，國民黨議員游淑慧發文揭露，按照公務員制度，降調並不會對謝宜容有太大影響，更痛批「一條人命已經無辜逝去，結

... 劉建國透露，過去兩年有不少北分署的公務員，寧願降調也要「逃離」北分署，難道銓敘部跟人事總處都沒有預警機制？「這樣要如何保障那些辛苦國考進來的公務人員

...式雖然不是同仁離開的直接原因，但是必須為此負機關首長的行政責任，即日起調離署長一職，離開原機關，降調為非主管職；謝宜容管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，心生畏懼不敢

...0）日再傳有人爆料衛福部疾病管制署疑似也有職場霸凌，有主管動輒咆哮、摔公文、人身攻擊，讓許多人寧願降調也想儘速逃離。疾管署副署長暨發言人羅一鈞今（20）日表示，署內接獲貼文爆料後，已比照職場霸凌作業規定

... 點擊閱讀下一則新聞謝宜容降調「什麼損失都沒有」　游淑慧：她事少錢多還能不留污點

...力極大，嚴重到要赴身心科治療，她到任後一年多內，105名員工，有81位離職或請調，甚至有6名公務人員選擇降調至其他機關。且報告提及，謝曾要求上班時間跑步，也讓同仁遭受不參加會有不良後果心理壓力，加上面商等過

...凌等情事，但確認謝宜容在職場存在辱罵、情緒失控等情形，涉及職場霸凌，且情節重大，將其調離原職位、降調為非主管職，並送考績委員會議處勞動部長何佩珊則提及，公務機關20、30年以來精簡員額編制，造成員工長期超

...發後的遮掩與包庇：案件爆發後，相關責任人利用人脈與政治力，干涉調查進程，試圖大事化小，甚至藉由「降調」象徵性處罰來掩蓋問題根源。這樣的行徑無異於對社會正義的挑釁。4、將問題推給逝者，對家屬造成二次傷害

...宜花金馬分署公務員在辦公室輕生，勞動部調查後，認為分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，將其調離原機關，降調為非主管職，並和直屬上司、勞發署署長蔡孟良一同送考績會議處。有媒體報導，謝宜容的身家背景雄厚，從年

...外，在勞動部中，陳菊愛將許銘春前部長眼皮底下，北分署前分署長謝宜容長期霸凌基層公務員，導致81個人降調離職，承受不了的基層公務員被霸凌走上絕路，而輕生而倖存下來的善良市民要發不自殺聲明。國民黨發言人楊

...然。勞動部長何珮珊昨（19）日公布調查報告，認定職場霸凌成立且情節重大，將分署長謝宜容調離原職位、降調為非主管職，不過報告中一句「目的良善」引發眾怒。對此，何珮珊表示，「目的良善」其實只是專家們基於平

...解釋，需考量謝的身心狀況，強調「道歉是必須的」，但須經合理行政程序。何表示，22日將公開宣布謝宜容降調單位，屆時也將帶她出面說明。立委在會議中批評此事件對社會造成負面示範，何佩珊回應，自己無意推卸責

...逼人輕生調查報告卻寫「目的良善」？▲勞動力發展署北基宜花金馬分署輕生案，分署長謝宜容調離原機關，降調為非主管職。（圖／翻攝自勞動力發展署北基宜花金馬分署網站）廖偉翔指出，勞動力發展署北區分署發生職場

...時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致；何佩珊也宣布，謝宜容調離北分署長一職，並降調為非主管職，她還強調，自己沒有直接停權主管的能力，必須經過考績會審核，「絕對不是背景硬的問題」。※

...取排擠行為。勞動部證實，謝任職分署長近兩年期間，離退人員高達八十一人，雖包括退休，仍有六人是主動降調其他機關。針對有錄音檔傳出謝宜容嚴厲要求同仁不准將消息外傳，調查小組召集人許傳盛說，事發後謝宜容哭

...，失靈、失職與失信三大罪狀，勞動部難辭其咎。擔任北分署長近兩年，離退人數八十一人，有六人主動申請降調其他機關，「全員逃亡潮」顯而易見，勞動部卻渾然未察。外傳基層曾於今年二月陳情，由時任政次王安邦約談

...已涉及刑事犯罪，然而勞動部無論是調查報告或記者會，都沒有對她其他不法行為的檢舉有任何說明，僅將她降調並調離主管職，「可謂是『明著施以小懲、暗地協助縱放』。」黃國昌質問勞動部，「事涉刑事犯罪的部分，為