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勞動部助企業技術傳承省點力,「宏」圖大展最有利 (3)...標竿公司,希望能透過教育訓練的方式,將資深人員的專業技術與產品應有的品質傳承下去,卻發現原有的訓練課程與預期成效有落差,無法有效傳承技術,因此當宏利汽車得知TDC人才中心能協助企業完善人才發展制度時,便 |
國合會海外技術合作計畫 榮獲第十七屆TCSA台灣企業永續獎-「社會共融領袖獎」及「創新......構功能強化並培訓金融從業人員專業知能,輔導婦女透過融資協助改善經濟生產力,並提供婦女組織或個人訓練課程,建立財務及市場觀念等方式,透過實際行動讓鄉村婦女提升經濟自主能力、改善家戶經濟條件,增加參與社 |
少子化、高齡化來襲:台灣傳統產業「這樣做」逆轉人才荒困境...工出於對自我實現和經濟上的考量,對重返職場抱有期待。因此,台泥根據專案需求回聘退休同仁,並安排訓練課程進行主題式培訓,提供專業見解和指導。從2022年到2023年,台泥已回聘13位退休同仁,並將持續完成退休同仁的 |
勞動霸凌之死全面燃燒 北市議員:中央、地方都要清查 (2)...作強度較大的工務局、都發局、社會局等局處,藉此才能防範於未然。汪志冰建議,市府要持續辦理公務員訓練課程,且必須加強主管的管理等相關課程。對於北市府各局處首長的個人EQ,蔣萬安作為首長,應更多了解與關切 |
長庚科大友善移工文化 推廣照護技能獲台灣永續大學獎 (5)...嘉移人」USR計畫主持人李江文分部主任與翁政興副教授也共同出席了這場盛會。長庚科大為移工舉辦CPR證照訓練課程,提升移民醫療知識長庚科大嘉義分部USR計畫「多元新視界,攜手嘉移人」(A Diverse New Vision:Partnering with Chia |