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承辦單位：資源循環管理科發稿日期：113年11月20日聯絡人：林鈺惠科長聯絡電話：0912-203-932呼應全球淨零排放與資源循環趨勢，如何從日常生活實踐淨零新生活，為地球永續盡一份心

臺北市政府教育局事後新聞稿請轉交文教記者業務聯絡：臺北市政府教育局終身教育科陳今儀科長 (02)2720-8889轉6430 郭舒珊股長 (02)2720-8889轉6422新聞聯絡：臺北市政府教育局秘書室余品瑩督學 0930-936-532【發稿日

...盲磚線改以地面鋪材提供整齊邊界線，透過顏色、材質、觸感或敲擊聲差異供視障者辨識。新北養工處養工二科長陳衍派說，導盲磚政策一直在變化，目前是重要路口才設導盲設施，其餘路段提供明確邊界線供視障者行走。新

...該區域接管率一舉突破6成，未來衛工處將持續推動污水接管，讓市民的居家生活環境更整潔衛生。衛工處工務科長王凱民表示，東湖地區日趨發展，但污水下水道用戶接管普及率偏低，住戶每日生活產生的雜排水及化糞池出流

...重要的養分。」龍門里鄰長（聲源）：「大家幾乎都不走，那你把橋放在那邊意義在哪裡？」文化局文化資產科長邱稚亘（聲源）：「包括紀念建築、文化景觀還有包括歷史建築，確實認為這個天橋它應該不是具有文資潛力。

...狀與證書，南投縣警察局竹山分局長許軒鳴、南投縣政府機要秘書林孟麗、建設處長張洲滄、建設處城鄉發展科長陳逸豪，立委游顥駐區主任陳金龍、南投縣議員陳玉鈴、竹山鎮長陳東睦、縣議員蔡孟娥也派代表出席。　南投

...在臉書發文表示，謝宜容於2023年3月上任，1年半就有81人離職，不均一個月離職5人，其中包括了9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等9位主管職。依據該分該組織編制表，滿額編制不過102人，「離職率8成是什麼樣的地獄職場

...北市政府教育局地址：臺北市信義區市府路1號8樓北區業務聯絡：臺北市政府教育局體育及衛生保健科吳青娟科長 1999轉6390新聞聯絡：臺北市政府教育局秘書室余品瑩督學 0930-936-532【發稿日期：113年11月19日】【主題：臺北市

...，提供員工免受霸凌侵犯之工作職場，亦為各機關及首長責無旁貸的責任與義務。聯絡人：組編人力處彭科長電話：（02）23979298轉307

...，只是國際知名的景點日月潭，被外國觀光客質疑疑似販售野生竹雞，南投農業處要查，南投縣府農業處林保科長張景富說：「因為野生動物保育法的關係，竹雞是屬於一般類的野生動物，依照規定，是不能夠獵捕跟宰殺，我

...意到行人，並使行人與轉彎車動線盡量人車分離，用路人可依循相關安全設施平安通過道路。新工處規劃設計科長郭玉仙指出，有關和平新生天橋歷史記憶保存，未來將於大安森林公園入口側增設解說牌，除了簡介和平新生天

...；旗山區公所主任秘書莊家柔，升任旗山區公所區長；梓官區公所區長黃瑞財，調任永安區公所區長；民政局科長陳毓君，調任梓官區公所區長。市長陳其邁表示，高雄面積廣大，業務繁複，希望在例行性職務調動中，讓文官

...一不注意就容易上當，永慶加盟四品牌桃區經管會辦理防詐講座，資訊非常實用，也感謝桃園市地政局彭佳雯科長、桃園市警局郭子鳴警員及饒書衛代書，幫助鄉親建立良好防詐觀念。本月11日在桃園市平鎮區也有一場防詐講

...停車場，但機車停車格明顯不足，擔心公園啟用後會有機車亂停或騎進公園裡的亂象。桃園市體育局運動設施科長張乃修指出，「已經協調龍潭區公所，在現有的網球場旁的體健區，規劃機車停車場。」體育局回應，龍潭運動

...一不注意就容易上當，永慶加盟四品牌桃區經管會辦理防詐講座，資訊非常實用，也感謝桃園市地政局彭佳雯科長、桃園市警局郭子鳴警員及饒書衛代書，幫助鄉親建立良好防詐觀念。徐睿甫代書分享不動產詐騙五大常見手

...提報者尚未收到文資現勘紀錄與決議，市府已經違反法規，直接動暫定古蹟恐違法。北市工務局新工處工務科長蕭志龍指出，新生南路與和平東路交叉口正進行平面通行環境優化，除已完成部分，占據路口轉角龐大量體的人

...謝宜容2023年3月到任至今，兩年內北分署的離退人員就高達81人，同時在主管職部分，他任內就有9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等，在不到兩年間共計17位主管職離開單位，根本完全不適任應該立即停職。　　王育敏直言

臺北市政府教育局新聞稿請轉交文教記者業務聯絡：臺北市政府教育局特殊教育科李素禎科長 (02)2720-8889轉6341新聞聯絡：臺北市政府教育局秘書室余品瑩督學 0930-936-532【發稿日期：113年11月19日】【主題：

...，讓學生一下遊覽車就紛紛舉起手機，朝著行政大樓猛拍。參訪活動由教化科曾富良科長與蕭仲廷管理員負責簡報及解說。一開始曾科長以外役監的模型介紹外役監各園區。只見禁區內有座高塔式的建築，讓人想起社會學中

...是人生勝利組，卻有不少人藏起憂鬱及，不知道能向誰傾訴，「員工協助方案」因運而生。新北市人事處企劃科長蔡庭嘉說，從「員工協助個案」分析，公務員壓力來源除了工作外，包括養兒育女，陪伴與照顧家中的長輩等，