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...場霸凌及申訴作業注意事項》，率先於六都取消原本的1年申訴期限，並新增機關須適時告知申訴人，被申訴人受懲處的規定。此外，修法要求各機關申訴處理委員會的成員至少2/3必須為外部專家學者，以確保處理過程的公正與

...有認罪，仍應從重量刑，以資懲儆。檢方表示，蔡鴻燊身為執業律師兼民間公證人，就其認證行為將導致行政機關於判斷遺囑等文書之真偽有重要影響知之甚詳，猶為貪圖高額不法對價而予認證，嚴重破壞社會秩序及民眾財產

...萬得曾任2屆平鎮市長、2屆議員，母親為立委呂玉玲，顯赫政治世家背景擔任青工會全國總會長，有地方行政機關可以幫忙，也有能力協調中央部會挹注資源。陳韋曄發聲明指出，經過深思熟慮，決定退出此次全國青工總會長

...門新聞：死者生前提及，整棟大樓到處皆可見粉塵肆虐的痕跡，管委會主委、住戶皆努力向環保局、工務局等機關陳情，但日子一天天過去，即便環保局來3次稽查，仍毫無改善，「只留下如塵埃般的住戶，繼續飽受粉塵的殘害

...家科技公司也應該出售Android。美國司法部請求分拆Google，象徵美國政府的監管機關進行重大變革。自20年前分拆微軟（Microsoft）未果後，監管機關大致上對科技巨擘採取放任態度。一般預期Google將在下個月向法庭提交的法律文

...桃園市議員黃敬平審查水務局預算。圖：翻攝自桃園市議會黃敬平說，各縣市道路施工挖掘，都是由工程主責機關編列預算舖平路面，水務局污水下水道委外廠商近年來在中壢新生路、桃園春日路等市區主要道路開挖工作井工

...原則（law-based administration）。李禮仲投書指出，波醫事件應該公開透明，以國人健康與福祉為優先考量，主管機關要遵循法令行政，不容讓任何團體因為自身利益而曲解法令。中華民國憲法第171條第1項規定「法律與憲法牴觸者

...中大bookmark_border收藏文章2024/11/21 15:19 By 贊助本文章分享： play_arrow0:00 volume_up 職場霸凌案猶如ＭeToo運動，各機關紛紛爆出，台北市社會局也遭舉報，吹哨者期盼，「不要再有下一個公務員因霸凌而死」。台北市社會局今（21

...，中國國家主席習近平在利馬「拜習會」的論述，表明中方願與美國新政府繼續管控分歧的鮮明態度。而國安機關將「堅決反制外部遏制打壓」，為推動中美關係穩定「貢獻力量」。▲針對中美關係，中國國安部發表評論表示

...序良俗，可能涉嫌尋釁滋事。若其慶祝行為對被害者家屬的正常生活造成嚴重干擾，或存在故意挑釁等情形，機關可依據治安管理處罰法進行處理。

...有無瀆職行為，謝宜容昨（20日）道歉聲明雖稱「虛心接受，坦然承擔責任」，卻又撇清吳男之死「與本人於機關內領導管理風格、行為作法無關」，更引爆輿論怒火。謝岳龍表示，。謝岳龍指出媒體報導，謝宜容在勞動部勞

...，起初機器沒有反應，再走近幾步，機器始識別成功。由於是首次使用該通道，機器屏幕顯示「是否同意邊檢機關採集核驗面相、指紋等信息，以便用於檢核身分」，點擊同意選項後便成功入閘，核對容貌、掃描指紋後完成過

...相關工程，他會大力來支持，也希望出席的三位委員一起來協助，國門廣場是台灣、也是基隆的門面，期許各機關，不管中央還是地方都能通力合作。

...調整勤、業務作為，提高各項獎勵，增加同仁工作士氣及效率，共同維護臺中港區治安及交通，以提供港區各機關、從業人員及民眾更優質的服務。The post appeared first on .

...怒批根本是「提油救火」。謝宜容表示，關於行政調查說明記載，輕生職員因「長期盡忠職場超時工作」、「機關人力配置不合理導致未得到工作所需資源或支持」、「處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊

...過免職，事發相隔17天後才發出道歉聲明，但聲明中強調「發生不幸身故事件，固均與前述第一點所述本人於機關內領導管理風格、行為作法無關」謝也同時委託律師發長篇聲明批評政府「便宜行事、朝令夕改、未審先判」。

...外求救，竟然被海科館請政風調查，這就是卓榮泰口中的調查報告嗎？原來調查報告是抓公務員的爆料，全國機關難道正在查吹哨者嗎？凌濤對卓榮泰提出靈魂拷問「你的記者會怎麼開的？比勞動部道歉記者會還差勁」！卓榮

...檢查也只能檢查「預防措施」，無法針對霸凌行為介入調查，做出處分，只能交給司法機關處理。呼籲作為職安法、勞動安全主管機關的勞動部，對霸凌事件的最好反省，就是建立各級政府職場反霸凌的調查、審議機制。胡

...一個懲處檢討下來，都影響未來升遷」。游淑慧指出，這二十年為了帳面好看，行政院要求各機關部會和縣市政府，員額、機關組織要限縮，加班費要控制，導致事多人少。游淑慧表示，這幾年，台灣的政府功能又越來越「

...整，所以此案移送到考績會討論，針對事情也針對人。康人方強調，此事過後人事處定一個完整規範，訂定各機關人事作業訪談須知；這案子不是霸凌案件，是一個內部管理的查察情形，當事人也沒有申訴，也不是霸凌案件。