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...，及專案約用人員。考核比照約聘僱人員管理要點，原3個月考核一次，修正為4個月考核一次，考核結果增列丙等者可依勞動基準法終止勞動契約，同時約用工程助理員及約用助理員，比照約聘僱人員薪資晉階標準，年終考核

...會駐巴西聖保羅僑教中心人員去年指控上司性騷擾，並控僑委會吃案，後來又指遭僑委會秋後算帳，考績被打丙等。僑委會回應，考績作業均依法定程序辦理。監察院今天發布新聞稿表示，張希賢在女下屬未抵任前，向駐處

...喜歡同仁，甚至工作表現極優，績效考核名列前茅照樣考乙等，更荒腔走板的是無任何處分，竟然也給予考列丙等，這些不公不義的事，也沒有監督及正常伸訴管道，考試院的詮敘部及公務人員保障暨培訓委員會，似乎形同虛

...站上留言霸凌她，讓她身心俱疲，而且今年回到職場工作時，院方擅自調動她的單位，還給她考績打69.5分列為丙等。該女子認為，是被刻意針對，決定訴諸法律。國軍高雄總醫院則低調回應請示國防部是否同意發新聞稿。該女

...己在新竹縣政府某局處工作35年，從未遭記過等嚴厲懲處，一路來奉公守法、認真努力工作，考績也從未列為丙等。但去年考績卻被打丙，詢問某長官竟說他「配合度不好、系統業務上溝通不良」。彭男不服，認為自己經手