GAIS - 即時新聞

...急迫狀況將雙方帶回派出所處理，各核予申誡一次處分，警察局將加強要求員警落實相關機制。另依據少年事件處理法規定，少年有觸犯刑罰法律行為者，應移送該管少年法院，不論告訴權人撤回告訴與否，且少年法庭需審理

...生書包以免造成心理壓力，改於學生放學後請學生自行檢視個人物品，最終未尋獲失物。教育局強調，此次事件處理過程中，警方未與學生直接接觸，亦未進行任何具強制性或侵害學生權益的行為。校方在應對家長訴求與學生

...要，則會裁定給予適當之保護處分。（2）108年6月19修正前少年事件處理法第85條之1規定，7歲以上未滿12歲之兒童觸犯刑罰法律，由少年法庭依少年保護事件處理，但於108年6月19日刪除該規定，並於少事法第87條第2項明定自公

...，則會裁定給予適當之保護處分。第二，108年6月19修正前少年事件處理法第85條之1規定，7歲以上未滿12歲之兒童觸犯刑罰法律，由少年法庭依少年保護事件處理，但於108年6月19日刪除該規定，並於少事法第87條第2項明定自公

...就已啟動調查，期程中也都有完整的記載，並向教育局進行校安通報，所聘任的調查委員，都是教育部校園事件處理會議調查人才庫裡面的專業人士，調查全程都是秉持公客觀公正，確保調查程序是合法合規。這所國小說，

...求校方調閱相關監視器畫面，以釐清事實。人本教育基金會執行長馮喬蘭批評，師大未能妥善運用校園霸凌事件處理機制，反而回歸體制內「校方護教練、學生求外援」的慣例。馮喬蘭建議，師大應納入外部機構參與調查，以

...官裁定等保障，還有「抗告」的權力，只是柯文哲宣布放棄。郭國文強調，湯德章是因不肯供出其他協助228事件處理委員會的名單，被獨裁政府嚴刑逼供了整整2天，甚至懸吊拷問，但湯德章一個名字也不肯交出，以保護這些原

...求所有新進人員在入職前完成基本輔導與安全處理技能的培訓。國教盟強調，通報機制應聚焦於學生輔導與事件處理的即時性，確保教師與校方在法律程序前能獲得實質支援，同時為學生提供適切的輔導與干預。相關新聞

...校方，表示要申訴不當管教。校長知悉後，邀請學生家長在6月5日至校長室商談，家長表示校長對教師所涉事件處理 ，前後矛盾、理由不明等處置不當情事。家長質疑校方，教師3月26日、3月27日的行為是否合宜？校長3月27日

...怎會冒著風險向民意代表陳情申冤？盼新北市政府警察局不要成為北分署翻版。新北市政府應立即成立霸凌事件處理調查小組，並指派副市長來受理主持新北市的霸凌案件。市議員山田摩衣說，很難想像連一位成績不凡的警察

...人轉學或退出社團，甚至進行心理輔導。記者會中也播放一段錄音檔，內容為社團學生幹部找這名老師討論事件處理，結果該師卻暴怒且威脅要解散社團「大家都不用唸、都不要畢業」，黃國昌指出，有學生畢業前向校方投訴

...遭家長投書私下兼課收取訓練費，並對校外學生言語霸凌。基隆市教育處今天表示，中正國中明天召開校園事件處理會議，並於3日向市府報告處理進度。教育處今天發布新聞稿指出，為維護學生權益，已督促教練主聘學校盡速

...期間，透過不對等權利關係施壓的相關內容。教育部因應修法，日前公告「教育部處理違反性別平等教育法事件處理程序及裁罰基準修正規定」，新增共3項在性平事件調查過程中的違法事項。其中，新規明定在性平事件調查

...異，本次修法任務調整重點包括統籌規劃、配置及運用專業輔導人員，統籌調派專業輔導人員支援學校危機事件處理，協助主管機關推動重大學生輔導政策等。未來學生輔導諮商中心所配置之主管人員應由學校主管機關遴選具

...輔諮商中心，修法調整重點包括統籌規劃、配置及運用專業輔導人員，統籌調派專業輔導人員支援學校危機事件處理，協助機關推動學生輔導政策等，未來學輔諮商中心主管人員由學校主管機關遴選具專業專長者擔任。修法

...暨記者，電光前縣議員張萬生先生，月眉里黎光祥里長，電話拜訪時任空軍軍官劉瑞成少將，及當時林務局事件處理外包商鄧達義先生等。更感謝中研院彭信坤副院長在百忙中的親力親為接待故鄉人，是我們家鄉引以為傲的榜

...模型等其他業務。字節跳動相關人員指出，由於田某為在讀博士，公司將他辭退後，先交由校方處理，但在事件處理期間，田某多次對外否認，攻擊模型訓練任務的不是自己，而是別的實習生，甚至報警稱遭到造謠，「考慮到

...已經在11月26日發布；同時，張應當違反性別工作這個平等法規定，處以30萬元罰鍰。交通局副局長、性騷擾事件處理委員會主席江俊良表示，交通局9月9日收到這個第一位被害人申訴之後，就立即成立了調查委員會，調查委員

...申請國賠？保訓會主委蔡秀涓回應，可以申請國賠，但要由機關提出，依照國賠法要件。蔡秀涓說，在霸凌事件處理部分，根據「公務人員保障法」跟「公務人員安全及衛生防護辦法」，一旦發現霸凌，當事人向機關申訴時就

...第6條第2項第3款已課雇主採取「預防性」之危害辨識、評估、建構行為規範、提供申訴或通報管道，及建立事件處理機制等作為之義務，故事業單位應依法落實執行職場不法侵害預防措施並作成書面紀錄留存3年，第二次違反規