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ESG職場共融組首獎〉開創多元化人力池,台灣麥當勞寫DEI典範...元人力,廣邀中高齡、二度就業、退休人士、新住民加入。 「其實這是不得不做的選擇,」麥當勞人力資本事業群副總裁藍郁琇表示,當初在推動多元人力池方案時,第一線的營運主管確實有些疑慮,像是「新伙伴進來能適 |
中華電行動ARPU連12季年增;Q1獲利跑贏財測...稅前淨利年增率分別為13.3%及 23.5%,皆達雙位數成長。就中華電三大事業群營運狀況而言,今年Q1個人家庭事業群營收為346.2億元、年增 1.7%;企業客戶事業群營收為169.5億元、減少 0.9%,主要是因去年同期認列政府補助收入而 |
遠東醫電攜手高榮 打造首間全雲端遠距醫療照護中心 (3)...事長暨總經理鄧俊男和高雄榮總院長陳金順代表雙方主簽,海洋委員會主任委員管碧玲、台灣微軟專家技術事業群總經理吳子強、日月光半導體副總經理李叔霞、漁業署副組長楊文賢、威盛保經協理朱力學見證。遠東醫電與 |
東元去年新能源取單97億元,今年再拼新增百億MoneyDJ新聞 2024-05-02 10:51:30 記者 羅毓嘉 報導東元(1504)旗下的能源事業群,長期以來配合政府能源政策,聚焦再生能源相關變電站工程與大型儲能項目的承包與建置,2023年新增取單量 |
高雄榮總成立「智慧醫療暨遠距醫療照護中心」建構台灣漁民「安全五重防護網」 (2)...服務範圍,以服務更多有需要的民眾。 揭牌儀式邀請海洋委員會主委管碧玲、臺灣區鮪魚公會、臺灣微軟事業群、財團法人生物技術公司和科技業者,共同見證高雄榮總在遠距醫療所邁出的新里程。 高雄榮總院長陳金順 |
系微搶攻AI PC商機 支援新一代AMD Ryzen AI筆電...護,協助系統防範複雜的網路資安威脅,保護用戶在Windows 11 PC的憑證、個人資料和加密金鑰。系微個人電腦事業群資深協理羅文華表示,AI PCs在市場上的成長動能正在加速中,我們很榮幸能協助我們的客戶實現這些創新設計 |
解放媽媽雙手 承億推孩子的多重宇宙住房 (2)...房專案搭配台北、高雄漢來豪華客房,即贈SABON玫瑰茶語香氛身體保養組。(圖/漢來大飯店提供)漢來飯店事業群旗下台北漢來大飯店與高雄漢來大飯店以「寵愛媽咪、療癒美麗」為主題,精選世界頂級保養香氛品牌SABON、膠 |
大陸經濟最壞已過但太內卷!研華產品售價降10~15%維持競爭力...且是連續三個季度數字增長,引發法人關心:是否意味中國大陸內需已出現反轉向上訊號? 對此工業物聯網事業群總經理蔡淑妍指出,中國大陸、台灣和韓國的BB Ratio確實率先超過1,後兩者是受惠半導體需求反彈,前者則是 |
稼動率降+產品組合異動,中光電Q1 EPS 0.37元...EPS 0.37元,較去年同期0.65元減少,係因稼動率下降及產品組合影響。財務長何新斌表示,營收占比部分顯示事業群71%(節能產品45%+影像產品26%)、投影產品15%、揚明光(3504)5%。總經理林惠姿表示,影像產品第一季營收約33.53億元 |
「輪值CEO制」上路前傳內部角力 鴻海:不予置評 (3)...世代交替,董事長劉揚偉也證實,四月底開始,由鴻海母公司的事業群總經理們,來輪值CEO,一期六個月,傳出接下第一棒的是接洽各大日廠生意的「E事業群」總經理林忠正。只不過市場也爆出,背後曾有一番「內鬥」傳聞 |
三星唱旺下半年記憶體與智慧手機市場 展望聚焦AI (2)...第二代3奈米製程技術,並改善2奈米技術的成熟度,以擴增AI和高效運算(HPC)等高成長應用的訂單晶圓代工事業群副總裁Taejoong Song說,晶圓代工市場的成長有限。此前台積電也已小幅下調整體晶圓代工事業的展望。本季智慧 |
鴻海爆內鬥!郭台銘最信任大掌櫃 「錢媽媽」黃秋蓮3月退休原因曝光...取代。其實,這幾年來,屬於第一代的鴻海老臣們,包括前夏普社長戴正吳、前亞太電信董座呂芳銘、鴻海C事業群總經理徐牧基,都已跟隨郭台銘淡出鴻海的腳步,陸續交棒退休,一位資深鴻海人就直言,「錢媽不僅是劉董 |
家電廠搶市 新品連發...元也積極拓展海外市場,且看好東協地區發展,空調暨智慧生活事業群新產品和解決方案同步推廣至中國大陸、越南、和印尼,未來東元空調暨智慧生活事業群將深耕亞洲市場,布局新南向國家。禾聯碩總經理林欽宏指出,藉 |
皇昱九天NO1 全台首棟智慧養生宅動工記者張辰卿/新竹報導由皇昱事業群-泓業建設推出的「皇昱九天NO.1」AI智慧養生宅,在2024年4月27日正式動工,這棟結合AI人工智慧與養生概念的 |
訊連全新 AI 換臉功能跨界合作 攜手旅德設計師品牌#DAMUR...出男女各六大類別多款風格,讓消費者可以一次擁有多款不同造型,滿足用戶多樣化的需求。訊連科技第一事業群總經理林昭宏表示,與時裝設計品牌#DAMUR進行跨界合作,令人感到興奮,期待將時尚與科技融合地更加完美。 |
鴻海啟動永續敬業度調查,冀提升員工認同度...業永續報告中,且須第三方查證並對外揭露。鴻海進一步表示,藉由本次調查,可了解集團內部不同廠區、事業群、職級的同仁想法,未來將通過系統性的策略和措施,不斷致力於建立一個讓所有員工,無論背景或身份,都 |