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...入AI元素，推出智慧助理、智慧分文、例稿生成、錯字糾正…等功能，進一步提升了撰文品質與辦文效率。而人資系統、智慧追蹤系統、應用程式弱點整合平台，也因應不同情境提出完整解決方案，並佐以案例分享，望能協助

...長，2023年團險市佔率達25.3%，居業界之冠。近期針對2021年至2023年南山人壽團險資料進行分析，並向千家企業人資發出問卷調查，有三項發現：發現一：綜觀整體團險員工理賠件數數據，前三大理賠原因分別為事故傷害、惡性

...，為了幫助企業了解員工的健康風險，近期針對2021年至2023年南山人壽團險理賠資料進行分析，並向千家企業人資發出問卷調查，有三項發現：發現一：綜觀整體團險員工理賠件數數據，前三大理賠原因分別為事故傷害、惡性

...會甚至永續部，可能有人專任、兼任、或甚至根本還沒有專責人員，隸屬總經理室、總管理處，有的被劃分在人資部、行銷部、總務部等。永續人員多半離高階管理人員不遠，甚至就在總經理身邊工作，因此能見度很高，三年

...僑生留臺就業資訊。除了線上線下的就業博覽會，5月將前進北、中、南校園舉辦僑生就業講座，邀請業界資深人資、畢業學長姐及主管部會，提供僑生求職心法，提升僑生就業競爭力。鼓勵各位僑生同學踴躍報名參加，許自己

...報銷的項目，例如美容護膚產品、健康補品、燕窩以及牙刷等品項。這間診所2023年11月10日已遭終止合作，BOS人資部門不再受理該診所開立的發票收據。

...提升員工對公司的認同，優化員工職場體驗，創造能和員工共同成長的永續企業環境。」鴻海科技集團夏國安人資長表示。本次調查構面涵蓋永續員工敬業度、留任意願及高績效員工體驗12個面向，包括願景鼓舞、融合多元、

...，看千萬次都看不出來哪裡有問題」、「很多其實是長期掛著，公司沒缺人（錢都繳了，不掛白不掛），偶爾人資還會call來，然後聊得很開心再請對方等通知」。也有網友建議他可以去考證照，加強專業領域，並指出「現在中

...可藉由C.ai居間串接，讓DL上線展開旅遊補助等各項申請，取代過往繁冗耗時的紙本作業，算是人資應用上重大突破。至於非人資應用方面，現今緯穎也正發想諸多產線運用之道，像是機台異常通知、檢修紀錄、產線巡檢等，

...吧？」網友留言解惑，數字人力銀行有很多職缺其實是長期掛著，公司沒缺人（錢都繳了不掛白不掛），偶爾人資還會call來面試，然後聊得很開心再請對方等通知，待過的有公司不少有這樣的習慣。▲待業網友感嘆工作難找。

...多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭，是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化，成了近來科技廠、人資長、以及員工們的熱議話題。「台灣已經成為Google在美國總部以外最大的硬體研發基地，」Google硬體副總裁彭昱

...大機率會上」、「我4月初面試也談了80分鐘，然候講到期望薪資（我寫4萬）被應徵單位的主管打槍，結果最後人資email核給我的是44000，說不定有好結果，別太灰心」。

...月來逐一檢討，減少食物浪費是饗賓基本功，下一步更要進入綠色循環，這當中也包含了人才永續。饗賓集團人資協理王明珠說：「大家可能在公司的時間，都比家裡還要長，所以我們也導入一頭班，讓整個排班更靈活更有彈