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...入詐團手中。後來，經全球反詐騙組織斡旋，林女一度有機會離開園區，然而她卻主張「男友不走我不走」，以致最終錯過離該機會。 2023年10月，緬甸政府軍和民間武裝

...他曾回鄉照顧母親，也包括目睹伯父病倒危急，眾人進不了家門，只因伯母不信任貼身照顧的緬甸幫傭女孩，以致沒留給她鑰匙。另外加上曾在台灣山裡拍攝短片過程，發現偏鄉社區居民的醫療困境，將累積觀察投入創作。喜

...店發生衝突需要報警。有律師表示，有人窺準只要海外版權持有人不提告，執法部門就很難主動跟進的漏洞，以致消費者就算上當買了假貨，亦只能自嘆倒楣，當「買個教訓」。19歲的Tony(化名)收集首辦模型已有兩至三年時間

...種奠基於信仰的現象，實際用途有限。但由於川普對比特幣的立場從原本懷疑是「騙局」變成公開表態力挺，以致如今把這種加密幣加入投資組合，可望發揮不錯的避險功能。同理，黃金亦然，因為通膨復熾的威脅近在眼前。

...社宅等人流密集地，且台中榮民總醫院預計興建第三期醫療大樓，加上福順路(福瑞街至東大路段)尚未打通，以致福瑞街及福科路961巷欲通往東大路需繞道前往，造成當地交通壅塞，若遇到上、下班尖峰時段，更是車流大排長

...市至今已屆滿2個月，但熱銷程度並不如過往，儘管（Apple）主打可支援個人智慧系統，但依然無法提振買氣，以致在銷量表現平淡的情況下，讓果粉開始將希望寄託在下一代新機。而在稍早，外媒就帶來與iPhone 17相關訊息，同

...待，不過法人仍看好運動鞋、穿戴裝置、電子書閱讀器等買氣上升。由於美國消費者表現出持續的消費意願，以致十月零售銷售額穩定成長；同時，隨著感恩節、耶誕節等假日購物季的來臨也持續為消費品帶來支撐。雖然在通

...犯行，足認並無悔意，態度不佳。惟考量黃於案發後旋因精神病症遭強制住院，惟黃不願聲請司法精神鑑定，以致無從認其行為是受精神病症影響。台南地院指出，黃男無端於深夜僭稱員警欲對民眾及保全二人盤查身分，所為

...」，須由機關的「考績委員會」議決，依法豈可由勞動部長決定？何佩珊在立院無法給立委有個滿意的說明，以致行政院長卓榮泰在20日下午召開記者會，以對此事件做「危機處理」。桌榮泰表示，將對謝「記二大過，送懲戒

...還有秉公處理的勇氣嗎？民進黨去年發生性騷事件，短短幾天就爆出十多案；如果不是黨內長期包庇吃案，何以致此？如今政府公務員遭到霸凌，北分署兩年內有八十多人去職，檢舉函寫了又寫，調查再調查，霸凌者八風吹不

...情狀，量處適當之刑，並諭知易科罰金。陳姓工人不滿報酬談不攏，竟將防護的高空作業繩索割斷多處繩心，以致不堪使用，所幸詹姓員工使用前檢查發現，桃園地院依預備殺人罪判徒刑5月，得易科，緩刑2年，可上訴。記者

...周倪安表示，勞動部應該要是保護勞工權益的單位，讓人民可以信任。但現在在勞動部裡，卻發生了職場霸凌以致公務員輕生的事件。更讓國人難以接受的是，在後續行政調查報告時，居然有「目的良善」之說詞，似乎有卸責

...般晚上開車瞳孔會放大，本來屬於自然現象，正常人夜間瞳孔尺寸約為6毫米左右，但是有的人夜間瞳孔偏大，以致視物中間清楚、旁邊不清楚，有眩光感覺，影響行車安全，於是想透過近視雷射解決困擾；而實務上，雷射恐使

...降息幅度可能壓縮。華南銀主管也指出，今年整體企金放款約呈中個位數成長，部分企業戶仍嫌美元利率高，以致國內外幣放款下滑。個金部分，前三季房貸增長已達23%，主要是房市交易熱絡與新青安帶動，而在央行管制措施

...查結果出爐，何佩珊表示，謝宜容分署長須負行政責任，調離北分署降調非主管職。另謝宜容情緒控管不當，以致主管員工心生畏懼，將送考績會議處。由於事關生命，但謝宜容僅只調職，難以平復大家的怒火，且擔心調職也

...了解，今天上午8時許，萬海航運81碼頭海側進行鋼管樁吊移作業時，由於吊繩突然鬆脫造成鋼管樁掉落入海，以致吊車晃動後傾斜倒地，吊車司機於跳車離開時遭吊車壓住，後續現場以吊車及怪手協助將人移出，該名司機已明

...明年各方書法展的邀約，也在審慎規劃中，她每天的清晨從書寫心經開始，沒有一日間斷。之前因為過度使用以致肩臂不適而動了小手術，目前已經無礙。蕭薔將年曆取名「珍世麗寶」。因為人心的善念，是世間最美麗的瑰寶

...，勞動部針對爭議嚴重的謝宜容，竟然表示「管理方式雖並非為該同仁離開的原因，但其情緒控管確有不當，以致同仁有被施加霸凌的感受。」這就是霸凌，什麼叫做讓員工有被霸凌的感受？難道把人逼死了，再出來說我是情

...薇批，勞動部針對爭議嚴重的謝宜容竟稱，「管理方式雖並非為該同仁離開的原因，但其情緒控管確有不當，以致同仁有被施加霸凌的感受」，這就是霸凌！什麼叫做讓員工有被霸凌的感受？難道把人逼死了，再出來說是情緒

...職場霸凌事件，源頭指向「北分署署長謝宜容」。勞動部長何佩珊公布調查報告卻稱「謝宜容情緒管理不當，以致同仁有被霸凌的感受，但謝宜容管理方式並非為該同仁離開的原因」，且勞動部還追頒給死者「勞動獎章」，讓