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育嬰留職停薪後被降職,應如何回復原職位並請求薪資差額?...者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。第2項:受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」〔6〕性別工作平等法第3條第9款:「九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職 |
獨家/直擊!北市名店「秦小姐豆漿店」遭控血汗無勞保 用餐期空蕩蕩...受理勞工申請的勞資爭議調解,針對包括上班超時、沒有資遣費、沒有投保勞健保、下班沒有打卡,沒有發全勤獎金,經過勞動局介入,4月22日安排第一次調解,但資方沒有出席,5月3日再安排第二次調解,但雙方對於金額認 |
「秦小姐豆漿店」爆血汗!員工連上31天、沒加班費勞健保 勞動局稽查了...爆出長期沒有替員工保勞健保,有員工更出面指控連上31天班、單日工時超過13個小時,卻完全沒有加班費及全勤獎金。北市勞動局表示,此案經當事人申訴,本月6日已派員前往現場突襲稽查,並前後安排兩次調解,但都因雙方 |
員工常當天請假「直接掛老闆電話」 他氣炸:有什麼辦法可以讓她滾?...法資遣」。也有網友替原PO提出辦法「開勸導單,紀錄下來,曠職連續3天1月滿5天就可以88了」「反向思考:全勤獎金如果1萬,情況會不會好轉?」「把她轉成臨時雇用,改PT用,勞健保調成11,000,她有上班照時薪給,沒上班沒 |