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...推動勞政業務上，扮演「捅箍」角色，透過各項政策規劃，致力打造友善、安全的就業環境；積極入廠推動勞資雙方簽訂團體協約提升勞動條件，去年成功輔導卅五個事業單位及其所屬企業工會順利簽訂團體協約，希望事業單

...司，日前片面宣布物流部自五月一日起從中壢遷至大園上班，不配合者將記曠職，受影響員工約一二○人，勞資雙方昨於市府勞動局進行調解，調解前桃園市產業總工會、泰洛斯工會前往桃市府前陳情，而勞資調解僅確認訴求

...能獲得各種資源的支持。另一方面，在必須包容所有利害關係人利益的目標之下，勞工活動也非毫無界限。勞資雙方都必須保持最大的誠信，細緻處理可能的衝突，才能增進相互理解的可能性，讓雙方在信任中朝向永續的目標

...府務必審慎檢查確保安全。勞動局表示，16日收到調解案件後，隨即安排22日召開勞資爭議調解人會議，會中勞資雙方確認訴求，並同意於29日召開第2次調解，勞動局呼籲泰洛斯公司持續與工會協商，重視勞工訴求，審慎評估現

...絕申請的理由。顏曉芳說，以新加坡目前情況來說，立法規範並不是最佳的作法，應以持續漸進方式，鼓勵勞資雙方可以推動安排靈活工作準則。●企業主新興挑戰：變與不變不乏有與新加坡貿易往來的大馬業者私下說，根據

...勞工權益必然受影響，勢必處理公正轉型的議題，且不只在產業轉型，在各項勞動政策制定過程，都會遭受勞資雙方意見的拉扯，建構勞資常態性的對話管道，才能讓政策推動更順暢、化解勞資衝突，「勞動部長是否接地氣，