GAIS - 即時新聞

...名，但卻不潔身自愛，染上賭博惡習，因賭博饞癮心生貪念，將贓款充當賭資，因公轉私，使警職生譽蒙塵，審酌坦承犯行，如實交代來龍去脈，甚至在過去負債期間，面對債主要求他違法查個資始終拒絕，建請法院量處適當

...訊時，認為吳女早知道電費是由咖啡店繳納，仍卻未經店家同意擅自使用，有竊盜犯意等不法意圖；嘉義地院審酌，吳女竊取電力經推算為0.7度，換算電費金額4.7元，但吳女否認犯行，也未與店家達成和解，最終依竊取電能罪

...被告以他江就職該公司的法務，所收金錢是預收裁判費等等來辯稱，被告辯詞均無可採，犯行堪以認定。法官審酌，被告江男犯行破壞司法威信，損害司法人員形象，且大學畢業，具有高於一般人的法律知識，所為尤屬不該。

...律師也稱，蛋黃粉長年來經鑑驗均符合標準，檢方也未證明過期蛋黃粉劣化變質，有害人體健康。不過，法官審酌陳男等5人均明知蛋黃粉過期，但卻為節省成本、減少營業損失，隱匿蛋黃粉過期事實再賣給通路商跟消費者，且

...接近並質問還撥打484通電話要求復合，此案獲緩起訴；但卻又遇到感情問題，不理性面對，又再犯本案。法官審酌黃男犯罪手法、及對受害人、社會秩序危害，有再犯、規避審判可能，裁定今天（21日）起，延長羈押2月。

...同意刻意手觸摸素不相識亦無親密關係被害者臀部，具有性暗示及調戲之意，其主觀上具有性騷擾意圖甚明。審酌林無視被害者身體界線，乘不及抗拒觸摸其臀部，顯未尊重他人性自主權，所為實屬不該，並考量林犯後否認犯

...證人證述、衛生局調查紀錄表等，認唐女違反護理法第37條第1項之未取得護理師人員資格，執行護理人員罪，審酌她僅因一時失慮、誤觸刑章，予以緩起訴處分，並應於確定之日6個月內向公庫支付4萬元。

...有物經判刑6月、緩刑2年的前案紀錄，另有竊盜、侵占、毀損罪前科，素行不佳，無從為其量刑有利的考量，審酌莊未與被害人和解與賠償、家庭經濟狀況貧寒等，依法判刑。 ※ 提醒您：抽菸，有礙健康圖為台北地方法院。

...可證明當時判決死刑時，法官是一致決；另30名死囚部分，如果沒有辦法證明法官是一致決，可以由檢察總長審酌後為死囚提起非常上訴。鄭銘謙補充指出，死囚部分是否提起非常上訴，是檢察總長的職權，會依憲判意旨處理

...他是我認為找不到缺點的人」，私下相處也還不錯，案發當時可能比較忙，心理壓力較大才會情緒失控。一審審酌，楊男犯後始終認罪，且已賠償新台幣12萬元和解，被害人也表示不再追究，依陸海刑法第51條規定減輕其刑，依

...曾發現水溝蓋早在鄭女摔車前就已鋼條斷裂、與路面有高低落差等瑕疵，未能為及時修復，屬道路瑕疵。法官審酌，鄭女是因路段管理瑕疵，導致事故發生，判茂林區公所應依國家賠償法賠償鄭女醫療費、精神慰撫金等共計新

...獲取所需，不但侵害他人財產，並嚴重危害社會信賴關係與交易秩序，顯然欠缺法治及尊重他人財產權觀念，審酌依偽造準私文書罪判刑3月，易科罰金9萬元。傅女向莊灌迷湯，提議各出30萬元共築愛巢，之後偽造中華郵政匯款

...度」、「檢察官相驗調查後家屬表達意見」、「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏

...直到去年被元配阿芬發現，憤而對丈夫、小三提告求償100萬元，此案，小花還當庭哀求無力負擔賠償金，法官審酌雙方教育程度、身分及收入，判賠60萬元定讞。陸軍中校退伍的女子阿芬（化名）與男子阿國（化名）於1999年3月

...隊防彈背心」，致保全認為黃對到場員警表明自身具有警察身分，並未違背一般人日常生活經驗與認知。法官審酌，黃無端於深夜僭稱員警欲對民眾及保全二人盤查身分，所為對社會秩序造成妨害，並使被盤查對象遭受無端滋

...所幸經送醫救治後，橘貓逐漸恢復正常，愛媽除了起疑另外為牠找到新的收養家庭。檢方於起訴書中，請法院審酌被告紀男於短期間內數次領養貓咪，但他所領養的貓咪不是在翌日，就是短期間內即死亡，戕害數隻動物生命法

...達態度」「檢察官相驗調查後家屬表達意見」「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏

...被害人的私密影片暴露於眾，也造成被害人長期處於私密影像可能再遭散布的不安恐懼之中，並且永無寧日，審酌當事人的學、經歷等，判他們應連帶賠償被害女子四十萬元。

...度」、「檢察官相驗調查後家屬表達意見」、「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開(身故)的直接原因，並無任何遺漏、不

...態度」「檢察官相驗調查後家屬表達意見」「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定 :「謝女士管理方式並非同仁離開 (身故)的直接原因」，並無任何遺漏