GAIS - 即時新聞

...瑞軒近3,000坪的的楊梅廠及5,000多坪湖口廠均出租中。問：如何解決缺工，並達成淨零碳排等議題？答：面臨少子化帶來的人力荒，瑞軒近年努力將蘇州及越南兩個廠大幅提升自動化，這也是近年產能和產量提升，還能做到節

...與地方座談，教育部次長張廖萬堅與國教署副署長戴淑芬等官員也到場。徐欣瑩表示，在一般人的印象中，少子化是國安危機，新竹地區的實況卻是教育資源不足形成「多子化的困境」。徐欣瑩表示，教育部承諾2027年竹竹苗

...到十五萬元；台灣普通的銀髮宅月租則在三萬到六萬元。在台退休，還是經濟實惠許多。數位版看這裡高齡少子化造成國人觀念改變，使得銀髮宅愈來愈搶手，有經營二十年以上的像雙連安養中心，滿房須排隊的長庚養生村

...年第四季開幕、大毅高年級俱樂部預計明年底對外營運、聲寶橘青春預計於兩年後完工。數位版看這裡高齡少子化造成國人觀念改變，使得銀髮宅愈來愈搶手，有經營二十年以上的像雙連安養中心，滿房須排隊的長庚養生村

...天起床後有動力打扮，把身心靈都照顧好，才是真正的不麻煩家人。數位版看這裡 >銀髮宅費用比一比高齡少子化造成國人觀念改變，使得銀髮宅愈來愈搶手，有經營二十年以上的像雙連安養中心，滿房須排隊的長庚養生村

...加2班，到116年國立高中也只有增加11班，量能明顯不足。少子化是國安危機，可是新竹地區因為教育資源不足，國安危機竟然是多子化。徐欣瑩呼籲教育部將少子化區域的教育資源挪来竹竹苗區，經費到位，讓高中職增班數

...套說明，但中國網路輿論延伸解讀為「延遲到65歲退休」，近而掀起話題。然而中國目前正面臨人口高齡化、少子化的衝擊，當前又有青年高失業率、低就業率的壓力，細節不明的延遲退休年齡改革引起民眾質疑。

...表示，各國及各大企業暢談2050淨零碳排、SDGs等目標，其實早在20多年前就再思考建築的節能，加上現在高齡少子化，以日本為例，連續17年人口負成長，「這樣還需要這麼多新的建築嗎？」因此，與其減少建築物的廢棄物，不

...域開始，由各相關部會來協助甚至主導推動；而循環容器清洗服務所需用地，也應跨部會盤點空間，比如因少子化而退場或閒置的學校空間，或結合一些照顧弱勢族群的社福團體，串連老齡化、數位化社會趨勢下可能閒置的

...，如果以「校正中」這樣「聰明的頭腦程度」，真的可以「解決或是緩解」少子化的國安問題的話，那之前賴功德乃至是蔡英文前總統的「少子化生育補助政策」莫非都是在「打假球」？進言之，「陳時中方案」如果不是「

...漏工程等等，一般傳統上會用日文的「仕上げ」（整修、最後工序）來形容土水師傅的工作。由於高齡化及少子化的影響，現在專業的土水師傅已經越來越難找，即使捧著錢可能也請不到人。然而，宜蘭在地卻有一位從事泥

...中75歲的陳慕義、慕鈺華夫妻倆都罹患失智症，外地工作的女兒們對安寧療護意見相左。高齡社會之下，加上少子化、家庭結構小型化，「老人照顧老人」將成為台灣社會未來的現象，老年照護也是每個人都會面臨的考驗。還

...智者重擔，一邊是家中支柱，還要負起養育子女、維繫家庭的壓力，難以排解壓力的處境。而台灣走向高齡少子化，「老人照顧老人」將成為社會未來的現象，老年照護也是每個人都會面臨的考驗。

...的社福、教育、經濟、建設等等就要向國防讓利，台灣目前長照、健康台灣等政策都面臨沉重的預算壓力，少子化的問題下，就業、募兵、養老都面臨困境，通貨膨脹，房價高漲，年輕群體尚不能安居樂業，要買美國的單，

...兒童腎臟科主任錢建文臉書發文指出，在市場化的台灣健保制度下，骨子裡唯一追求省錢的理念下，遇到了少子化大環境，造成兒童醫療不具市場規模，於是賠錢的生意沒人要做。衛福部統計，2022年國內新生兒及嬰兒死亡率

...復性儲蓄”似乎很流行。他們傾向於回避風險，這似乎與當今日本的年輕人是相同的。另一個嚴重的問題是少子化和人口老化，其發展速度比日本還要快。在中國，人們越來越抱怨說：在公共場所覺得嬰兒的聲音很惱人，關

...差異，在多元課程、社團甚至是補習班上課，孩子都會接觸到異性，兩性間溝通來往不再像過去困難。隨著少子化，很多傳統男女校開始招收另一性別，成功未來是否有機會招？劉晶晶說「當然有可能」，混校有助於營造性

...才有用。黃高彬點出，隨著醫學系學制改變等制度因素，升上主治醫師可能都30多歲，體力是一大挑戰，加上少子化因素，孩子只要半夜發燒、拉肚子等症狀，父母甚至是祖父母等照顧者，都會緊張得一直找醫師，醫師很難好

...財力，嘉義縣雖財源短絀，但翁章梁縣長努力帶領團隊往農工科技大縣發展，雖人口結構上面臨人口老化、少子化及家庭型態趨於多元的現況，因此在縣政發展前提下，更需提供全齡需求照顧，藉由結合民間資源、團體、志

...%、廚助人員49.7%、櫃檯接待人員21.1%、內場廚師19.7%以及房務人員17.8%。調查指出目前產業缺工的原因在於：少子化49.4%、青年就業意向改變48.2%、假日上班/輪班39.6%、薪資水準偏低32.2%以及工時過長27.5%。因此有將近7成的業者