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....8萬人。4月與3月民間就業合計大增40萬人，連兩月增幅是2023年中至今最大。 ADP首席經濟學家理察森說：「4月招聘是普遍現象。」他指出，只有訊息產業（包括電信、媒體和資訊科技業）減少4,000人，顯露疲態。服務業增聘14.

...用研究員職缺，起薪高達57K」，由於此為非編制人力，向人事處了解後發現，編制員額為50人的青年局，竟要招聘5名聘用人員，包含研究員、規劃師與企劃師等。林延鳳指出，事前在「青年局組織規程」草案在議會審查時，或

去年底，有網友發布一段線下招聘會的影片，令片中一名長相帥氣的HR走紅。該名HR就是華為的人力資源專員任悅超，其高顏值旋即成為網友談資，

...向內部員工發布裁員通知，稱裁退至少200名核心技術人員，為重組技術團隊，將在墨西哥和印度進行相關職位招聘。被裁掉的技術人員包括谷歌公司旗艦產品基礎技術建造工程師，以及負責用戶網路安全的工程師。這些被裁的

...足恢復業務和發展的需求，預計到今年底，整體員工數目將恢復至疫情前的7成，未來會持續在本地及全球進行招聘。被問及恢復初期的價格較貴的問題，孫劍鋒指，難以預測這種情況的持續時間，不過總體來講，現時的機票價

...旭董事長指出，學習語言環境相當重要，為學生確保順暢有成效的學習管道我們責無旁貸，目前興華中學積極招聘優秀的日文老師，也有完整的線上學習平台，以深化學生們日文能力，讓學生除了專業技能外，能夠增進語文、

...用，導引iPAS獲證者進入職場。與會產業代表指出，因應碳費開徵等碳定價措施上路，綠領人才已成為國內企業招聘趨勢，初估每年約有8500個相關職缺，人資、財務和技術等淨零概念成為選才關鍵，透過提供加薪等誘因，盼促進

... 翻攝自 Inty熱點新聞 X（前推特）帳號近期多地常春藤名校出現反以浪潮，抗議者們以集會的方式支持。對此招聘決策者們決定，大幅降低僱傭常春藤名校畢業生的比率。X（前推特）帳號「John Zhang」今（30）日發文表示，《福

...現象在香港[1]及大中華區較爲常見，近來這一趨勢已蔓延至全球。根據專業招聘機構華德士 (Robert Walters) 的數據，2023年，在英國和愛爾蘭發佈的招聘廣告中，標題中含有「負責人」或「經理」等字眼的比例上升了46%，而這些

...3.6至47.3，回到去(2023)年第四季水準(47.6)。五大分項指數中，除了「招聘意向」輕微下跌外，其餘四項均回升至去年第四季的水準。五大分項指數中，「招聘意向」輕微下跌0.7至51.3、「環球經濟」上升9.1至39.4、「營業狀況」上

...型科技公司解僱的情形，但其後討論內容越來越廣泛——許多在網路招聘平台開出的職缺，會直接寫明35歲以下的年齡要求，例如中國求職網站「智聯招聘」2019年時的數據已經顯示，明確要求求職者35歲以下的職位比例，相較

...會超過新角色、新資格認證、新職位描述和新職位名稱的創建速度。換言之，依靠學習型和發展型解決方案、招聘平臺以及人力資源實踐，將無法及時滿足網路安全的技能需求。網路安全團隊需要圍繞敏捷學習改善學習和發展

...希望在家上班，一些求職者也希望找到遠程工作的職位。根據Indeed的最新研究，最受歡迎的遠程工作公司正在招聘超越IT行業的人才，包括房地產、醫療保健甚至法證學領域的專業人士。

...城市相當，目標是雇用1千名員工。KRAF不僅幫助宮崎的當地年輕人找到使家庭與職涯平衡的生活，也實踐多元招聘，使KRAF獲得穩定的資安人才。據《Net Security》，SHIFT Security及KRAF合計已有267名安全漏洞診斷工程師。徽章制度：

...文件，作出上述宣示。並要求各地要在4月底前啟動公開招聘，透過多種途徑廣泛推介招聘訊息，提前安排招聘報名、考試、考察、體檢等時間表，確保7月底前完成招聘。通知首先提到，這項通知是為落實中共中央、

...協助裝備她們將來在集團擔任管理層職務；另外，集團亦已建立全面機制監察招聘、晉升和離職統計數據。數據顯示，集團去年女性管理人員招聘率為百分之六十六，而流失率則為百分之三十三。儘管尚未完全實現IE&D目標，

...稱，科技創新界議員邱達根亦歡迎政策，認為可增加人員交流時間，而北京和上海有大量科技人員，目前香港招聘人才困難，新政策可更便利邀請他們來港交流及培訓人員；杭州、成都等城市亦有不少科研人才，冀將來可盡量

...問題「慘烈」，以受聘人數為例，在最近完成公務員救生員的2輪招聘中，合資格獲邀面試的人數超過目標招聘的人數，惟當中只有約三成能通過技能測試及招聘面試，較以往超過四成為低，未能達到招聘目標。他指泳池局部

...得很有趣，因為只有高中畢業，沒有上大學的自己，可以得到這樣的機會，諸澤莉乃高中一年級時，收到餐廳招聘的廣告傳單，開始在家附近的橫濱市分店擔任工讀生，向前輩學習待客技巧，以熱情的笑容機靈反應接待客人，

...根據當局提交立法會的文件指出，在最近完成公務員救生員的2輪招聘中，合資格獲邀面試的人數超過目標招聘的人數，惟當中只有約三成能通過技能測試及招聘面試，較以往超過四成為低，未能達到招聘目標。以2022/2023年度