GAIS - 即時新聞

...收入的機會，屬牛人無論正財還是偏財，都會比平時更順利，甚至可以說是「福運相隨」。金錢收穫上，能從既有的投資或工作中獲得額外的紅利或獎金，且這樣的收入通常來得輕鬆，或者是以前付出的努力得到現在的回報。

...賜名「窯灣綠豆燒」。釀制過程，以紅糧、大麥、小麥等原料，配48味中藥蒸餾，輔之冰糖、蜂蜜熬制而成。既有白酒的醇烈、果酒的香甜，又有獨特的中藥滋補、保健功效。窯灣古鎮越夜越美麗，有機會來到古鎮一定要嚐嚐

...自產的藍氫和綠氫供應，235萬噸需進口。在此條件下，台灣短期可由三個面向掌握氫能發展契機，包括：整合既有優勢產業，發展具全球競爭力產品、建立技術應用示範平台，以及建立功能性示範場域或園區等。台灣產業界已

...利用內需市場來支持自主供應鏈，這在通訊、電動車、AI及量子技術等領域尤其明顯。「對台灣而言，如何在既有的半導體基礎上進一步提高產業競爭力，是我們需要深入思考的問題。」美國持續封鎖大陸半導體先進製程發展

...，必定引發在職者抗議；且組織改造非一蹴可幾，在過渡及磨合時期恐出現施政空窗期。其次，川普直接挑戰既有道德規範。政治人物任人唯親或是死忠派在所難免，仍須顧及適才適任與社會觀感。然而，川普提名多位具爭議

...心方向匝道的車流，與台1線及裕成路口長期存在與省道機慢車衝突的問題，容易造成回堵，因此決議在有限的既有空間上，先整併楊梅、埔心的2匝道後，並拓寬路口改為4線道，讓右轉埔心及左轉楊梅變為2線道，也將簡化過多

...物作為曲子釀製，香味深遠濃醇且回甜；鮮甜的鮑魚與麻辣香氣結合，紅油色澤艷麗、香氣馥郁卻辣而不燥，既有鮮味又保有綿長辛香，非常開胃。『紅油麻辣鮮鮑』每隻 1480 元 + 10%（吳文元攝）魚香味型以「吃魚不見魚

...務局衛工處預計今年11月25日啟動改造工程，規劃重新打造為「全齡化休閒運動公園」。衛工處表示，該工程將既有園區進行整體規劃，閒置空間盤點再利用，藉由鋪面引導、指標系統建置、管理中心更新、入口意象聚焦等手法

...消了先前對他「發福崩壞」的質疑，並且讚嘆顏值不減當年，「歲月這把刀就沒刀過阿祖」。這次造型多變，既有身穿深色西裝、手持懷錶的優雅側拍，也有僅著白襯衫、挽袖露出精壯手臂的男人味；更有一張直接穿背心搭配

...例子。報導指出，隨著中國尋求廣泛傳播本國文化和創新，這些中國城市成為具有全球競爭力的科研中心，這既有其自身科研實力的原因，也與經濟和政策等推動因素有關。許多快速發展的城市在和太陽能等關鍵技術領域扮演

...再單純追求技巧的進步，而是更加關注內心的感受和成長。他說好的科學家也應該保持開放的心態，不受限於既有的觀念。他會後受訪表示，獲頒授榮譽博士跟以往領電影獎不同，「好像讀書畢業的感覺」。提及香港電影業，

...極擘劃閱讀建設，市府連續三年每年皆投注1億元預算購置館藏，以滿足市民閱讀需求，並積極興建新館與改善既有圖書館的空間。台中綠美圖即將在明年底開幕啟用，加上興建中的北屯溪東圖書館、東勢許良宇圖書館與南屯羅

...那州廠提供66億美元（約新台幣2143億元）的直接資金，補助格羅方德15億美元，興建紐約州馬爾他新廠及擴充既有廠房產能。美國半導體產業協會（SIA）發布新聞稿肯定商務部補助台積電和格羅方德，將有助強化美國的經濟

...2026年7月底落日，內政部也表明，屆滿將不再補貼，原有青年安心成家購屋貸款部分，將回歸主責機關財政部既有政策討論，因此預期接下來進入新青安房貸政策實施的中後期，補貼邊際效益將遞減，熱度會慢慢冷卻。另外，

...關的網絡行動，旨在中國和美國發生重大衝突時佔優。亞當斯基指，美國政府在全球範圍內開展了同步活動，既有進攻性的，也有防御性的，重點是削弱和破壞中國在全球範圍內的網攻行動。美國官員此前已經警告，與中國有

...我認為自己是失敗的。失敗的原因，是因為我通常只顧及作品的文學性、藝術性。當然，若能有所平衡，作品既有深度又有市場，的確是很理想且完美的想法；但這對我而言是困難的，如果要費心找到平衡，我還是寧願選擇文

...長林國顯指出，現行規定主要是希望入境旅客全天都有計程車可搭，讓排班計程車無論尖離峰都要定期排班，既有權利也有義務，限制多元計程車僅能載客進來，不得載客出去，是保障排班計程車的載客率。他說，過去桃園、

...，其有高度的「限制強制力」存在。四、國土計畫法第卅二條第二項係規定，直轄市、縣（市）主管機關對於既有合法可用地經依直轄市、縣（市）國土計畫變更為非可建築用地時，其所受之損失，應予適當補償。可證明其損

...過此制度可同時保護國土，增進土地所有權人的權益，雲林提出農業權入法已4年，未見中央專案研議，內政部既有批評意見，針對公共利益與私人財產權的衝突議題，內政部有更好的構想嗎？內政部昨表示，雲林縣府將「農業

...卓榮泰日前已指示各部會在一周內就目前接獲的申訴案件完成調查，並將調查結果提報行政院，也請各部會就既有的「員工職場霸凌處理標準作業流程」重新檢視並提出精進方案，強化外部調查參與機制、保障當事人權益。