GAIS - 即時新聞

...會等待至多60分鐘。紐澳市場乘客營運總監Hoa Nguyen提到，預約機場接送會得到1組4位數PIN碼，在增加PIN碼驗證機制之後，大大減少了乘客等待候車時間，同時避免搭錯車的狀況。根據當地Uber司機分享，目前雪梨當地叫車平台以

...使用率較為緊張，由90%上升到109%至110%之間，預計五一公眾假期求診和入院人數會周期性上升。醫院已有應對機制，包括在兒科病房加設病床，將年齡較大病童轉往成人病房，以及轉往有病床的醫院等。衛生防護中心傳染病處

...底前啟動統合作戰司令部，駐日美軍司令升格為上將，整合東亞指揮權，說明美國強化對台、日、韓軍隊協調機制，以因應一旦爆發戰爭時，提升對抗共軍戰力。美國去年批准出售四架MQ-9B「空中衛士」無人機、29套海馬斯(HIM

... 蔡明彥強調，因應這些新樣態，國防部有相關應處既有機制，除了這些樣態，中共還有灰色地帶操作，包括今年2月中國快艇在金門的翻船事件後，中共開始派出公務船在台

...電價審議委員會邀集外部專家學者及民團審議。電價審議應獨立於政治力，回歸符合公平、公正與專業的審議機制，並透過合理的電價調整方案，促進節能、保證社會公平、落實使用者付費原則，並負起台灣在氣候緊急下的責

郭顏慧／核稿編輯澳英美三方安全夥伴關係（AUKUS）旨在加強區域穩定，4月初宣布允許日本加入AUKUS「第二支柱」，本月1日南韓防長申源湜在澳洲進行雙邊訪長會談後證實，雙方有提到南韓未來加入AUKUS

...里長或區公所協調鄰近的社區提供公共空間暫時集結。確保安全無虞後，可再啟動與旅宿業合作、跨區支援等機制，進一步安置災民。定期的環境清掃工作已成為砂子里志工的日常，志工也特別分享，下雨天的枯枝爛葉最難清

...排名前10%。台灣高鐵今天發布新聞稿表示，從2016年掛牌上市以來即積極參與公司治理評鑑，希望透過外部檢視機制有效落實誠信經營，同時致力將ESG（環境、社會、公司治理）納入公司營運規劃，積極實踐「永續運輸」理念至

... 176 元調升至 183 元；制定《最低工資法》，透過今年1月1日最低工資法的上路施行，建構完善的最低工資審議機制，落實政府保障基層勞工經濟生活的承諾。至於外界關心的勞保基金問題，賴清德也說，今年編列公務預算1,200

...」及「攻擊」，並以國安風險管控角度，提出6項精進作為以強化設施韌性，包括「落實『雙備援』系統與巡檢機制」、「強化人員查核與杜絕滲透」、「機先防護演練與強化應變」、「整合政府資源與社會聯防」、「確保資訊

...多重資產基金投資範圍跨區域（台美兩大主流市場），同時也跨資產（成長股+收益資產），提供投資人月配息機制與三種幣別（新台幣、人民幣及美元）選擇之多元化基金，將是5月市況相對動盪之下，兼顧資本利得與息收資產

...國家產業合作，同時支持我邦交國共榮發展，並持續攜手業者開拓潛在市場。首先、積極參與多邊經貿組織與機制，包括行政院經貿談判辦公室（OTN）總談判代表政務委員鄧振中率團出席2月26日至29日在阿布達比舉辦之「世界

...元。為避免網紅不當行銷誤導投資人，投信投顧公會擬定自律規範，要求與網紅合作的投信業者應訂內控管理機制，且所合作網紅應具專業適格性，預計 6 月底前正式上路。金管會統計，截至今年3月底，國內證信ETF規模達4兆

...人培再充電低碳化課程，今年更首次辦理「iPAS淨零碳規劃管理師」能力鑑定考試，透過培訓、檢定的雙重檢核機制，充裕產業淨零轉型的關鍵人才。產業發展署連錦漳署長表示，企業應儲備淨零碳規劃管理人才，培養具規劃目

...仁說，為了保障基層勞工的生活，基本工資逐年調升，並且通過《最低工資法》制度化，建立起更完善的審議機制，要來保障基層勞工的生活所需。大家關心的勞保年金，中央不只撥補2670億元來穩定，也再次承諾，政府絕對會

...人培再充電低碳化課程，今年更首次辦理「iPAS淨零碳規劃管理師」能力鑑定考試，透過培訓、檢定的雙重檢核機制，充裕產業淨零轉型的關鍵人才。產業發展署連錦漳署長表示，企業應儲備淨零碳規劃管理人才，培養具規劃目

...76元調升至183元；制定《最低工資法》，透過今年1月1日《最低工資法》的上路施行，建構完善的最低工資審議機制，落實政府保障基層勞工經濟生活的承諾。此外，政府也維持勞保基金穩健運作，今年編列公務預算1200億元、疫

港府接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議。新機制下，最低工資只加不減，並改為「一年一檢」，得出首個最低工資水平將於2026年5月1日生效。工聯會理

...期增班，三個週末共增加58班，以加強服務旅客。另有連假增班，針對連假提前規劃人潮疏運計畫，啟動增班機制，於尖峰時段進行增班，擴大供給以因應連假期間的旅運需求。因應自由座旅客增加，高鐵也依自由座旅客乘車

...正。國民黨立委牛煦庭（2024.4.29）：「目前的勞基法針對勞工試用期其實沒有任何明文規定的，建立法治化的機制，第一試用期最長不超過3個月，第二個試用期薪水不低於80％，第三，雇主須在試用期提供勞工職訓。」藍委喊