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...敘述和問題要問的點是在國中課程的不同章節，容易混淆。 他舉例，某物體質量4公斤，受一水平施力15牛頓，於不均勻質地水平面上由靜止啟動，並於5秒後達等速度運動，求第5秒物體所受摩擦力大小為？ 本題題幹敘述像

...之主要內容。註四：倘涉營運模式變更，請於欄位敘明包括營業範圍變更、產品線擴充/縮減、製程調整、產業水平/垂直整合，或其他涉及營運架構調整事項。註五：非屬私募資金用以併購案件者，得填寫不適用。註六：若本案

...最新數據，全市每10萬次生產中，就有51名產婦死亡，這一產婦死亡率仍遠高於全美每10萬生產32.9名產婦死亡的水平。其中，紐約市非洲裔孕婦的死亡率是白人孕婦的四倍；2020年共有51名產婦死亡，其中有23人為非洲裔，僅有八

...從出土的衣物，專家推斷出，該女子可能是某位官員的夫人，分娩期間身體虛弱，昏死過去了，當時醫療技術水平落後，家人可能以為夫人難產而死，於是將其埋葬；當女子清醒過來時已經在黑暗、密不透風的棺材中，無論她

...在21至29度左右。臺中市則預測為多雲或晴時多雲，氣溫介於22至31度，同樣展望少量陣雨，風速維持在舒適的水平。整體而言，本週臺灣氣候以溫和舒適為主，部分地區會遇見短暫的降雨情況。資料來源：

...密—東部海岸鐵砂與磁鐵砂含量分析」榮獲「大會國中組」第一名、東華附—-物理科無「鰭」不「泳」—探究水平尾鰭對其運動行為的影響榮獲全國科展佳作以及生活應用-大蜆神威-初探蜆在魚菜共生系統中的應用，榮獲大會

...成因及應對思考——基於2021黃河石林百公里越野賽事災難事故的調查》指出，賽事氾濫、粗放運營、安全保障水平參差不齊、政府責任不明、行業秩序混亂、標準規範性差等突出問題給越野跑賽事的組織帶來了巨大安全隱患。

政府早前接納最低工資委員會有關改善法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次及採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施有關新檢討機制5年至10年後作出檢討。新機制下，最低工資

...置有不具功能且健康的牙齒時，自體牙移植為另一可能治療選項，但並非所有智齒都適合用來移植，例如下顎水平阻生智齒，便無法完整拔除，需要分割成小塊方可取出，因此也不可能用來重建其他缺牙區，建議民眾若有相關

...在眾多參賽作品中脫穎而出，獲得了英國評審的高度青睞。這不僅是對韡勳的成就肯定，也是對臺灣果醬製作水平的認可。農業局長李建裕指出，【墨綠】果醬在使用酒類項目中的各項評比，包括色澤、質感、風味等等，加

...度整體稅收會回升百分之十二，印花稅亦料增加近四成五，主因是樓市交投量有明顯上升，加上失業率持續低水平、生產總值回升、本地成立公司數字增加、人才到港等因素。但會計界立法會議員黃俊碩說，全球經濟環境欠佳

...從原來六成增加到一一三年度的七成五。顯示廢省讓中央更加集權又集錢，垂直失衡的問題比地方政府之間的水平不均更為嚴重，傷害地方自治及侵蝕地方財政健全。為兌現賴清德擔任行政院長時開出的「修訂財劃法」支票，

...很多出版社為了容易過關，多選入台灣作家的作品，有些為了要接地氣還從文學獎選文，但是否足以承載文學水平？近日新任教育部長人選出爐，是高雄中山大學校長鄭英耀；兩位政務次長是台大教授葉丙成和前立委張廖萬堅

...3000多罐作品，「墨綠」獲得評審的高度青睞，脫穎而出。「這不僅是對韡勳的成就肯定，也是對台灣果醬製作水平的認可。」熱門新聞：

...能面臨勃起功能障礙、糖尿病等問題。他解釋道，男性的性功能反映了整體健康狀況，包括心肺功能、荷爾蒙水平等。而握力與肌少症相關，也可能與性功能呈正相關。據報導，亞洲大學附屬醫院男性功能中心主任邱鴻傑醫師

...研究機構榮鼎集團（Rhodium Group）4月29日發布研究報告指出，雖然過去針對中國的反補貼案件中，徵收最高關稅水平平均為24.4%，但因中國的電動汽車商主要是私營企業，且重點調查的三家公司（比亞迪、吉利、上汽）願意合作

...場的持續強勁勢頭，而歐洲特別是中東歐市場相比2023年第一季大有改善。這些市場的消費需求逐漸回溫，庫存水平也有所改善。歐洲、中東和非洲（MEA）因TECNO、小米和HONOR的強勁出貨而成為成長最快的市場。而中國市場的成長

...裁的呼聲。儘管伊朗已遭到多次制裁，但海關負責人表示，該國石油出口在2024年第一季度創下了六年來的最高水平，達到358億美元。伊朗是如何設法逃避針對其石油出口的制裁的呢？答案在於伊朗最大的石油買家中國使用的交

...區「貴象」一案，於眾多參賽作品當中脫穎而出，獲得最佳「集合住宅」首獎。其作品透過垂直向的大開口和水平向的半戶外廊道，讓居民在回家的路上與自然環境和諧互動；榮獲此殊榮更代表專家、評審一致肯定公司在房屋

...發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。台積電依據營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，其金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會建請董事會核准；每位員工