GAIS - 即時新聞

...，如有線上就業需求，勞青處也與1111人力銀行合作，建置「嘉義縣產業徵才專區」平台 https://reurl.cc/prE26d ，求職者可多加運用，相關就業問題，洽勞青處青年發展科林小姐分機8847，或苟小姐分機8844。

...位二度就業的中高齡女性房務員，月領超過8萬元，破除飯店房務工作低薪又辛苦的迷思，另外六福看到聽障求職者靜默、穩定性高的特質，為他們打造「Hi Team」房務員團隊，以專人一對一輔導教學，帶領聽障員工熟悉工作環

2025年，台灣將邁入，讓樂齡就業問題刻不容緩。多年來，擴大招募中高齡求職者，打造最，深獲肯定。在外界印象中，最萬能的職業之一，非「超商店員」莫屬，結帳、代收、影印、沖咖啡

...察職缺相對失業人口比例在3月下降至1.3、低於2月的1.4，也不如2022年3月Fed展開升息循環時的2.00。這代表每位求職者有1.3份職缺可供選擇。疫情來襲前，該比例平均約1.2。市場普遍相信，職缺對失業人口比若介於1.0~1.2，代表就

...網路以及半導體產業相關職缺，成長幅度1成。其中有53%職缺要求求職者必須具備碩士以上學歷。顯示學歷對科技業來說，已經成為客觀的衡量標準，建議求職者可以先從2、3線公司作為起跑點，累積工作經驗與實戰資歷，靠資

...得了10家公司的面試機會，並進入了其中4家公司的最後一輪面試。但每次，這個職位都會落在一位更年輕的求職者手中。「很難不把它當成針對個人的事情，」他說。無奈的刻板印象X世代現在更難求職的其中一個原因，是

...察職缺相對失業人口比例在3月下降至1.3、低於2月的1.4，也不如2022年3月Fed展開升息循環時的2.00。這代表每位求職者有1.3份職缺可供選擇。疫情來襲前，該比例平均約1.2。市場普遍相信，職缺對失業人口比若介於1.0~1.2，代表就

...應了解自己的價值，充分發揮自己優點，並借助科技來彌補不足之處。林奇葳說，在職場上，企業將更重視求職者的人格特質、自學以及發現問題的能力，因此建議青年培養其他人或科技都無法取代的特色。與談結束後，主

...代，但人類應了解自己的價值，充分發揮自己優點，並借助科技來彌補不足之處。在職場上，企業將更重視求職者的人格特質、自學以及發現問題的能力，因此，她建議青年培養其他人或科技都無法取代的特色。台灣公共策

...化部劉經理對本次活動也給予肯定，表示：「感謝高分署銀髮中心與高雄店的合作，協助我們找到更多元的求職者，這次推介媒合的民眾，都具備豐富的工作經驗和生活經驗，在現場的互動裡充分展現出壯年活力和親和力，

...提供285個職缺，現場投遞履歷逾百人，初步媒合率超過6成。活動幫助受震災影響的失業勞工儘速重返職場，求職者小宇（化名）原在一家飯店從事餐飲外場兼職工作，由於震災影響，該飯店被迫暫停營業；小宇面對突如其來

...起五一勞工大遊行。（圖／記者陳明中攝影，2024.5.1）為促進職缺薪資資訊透明，使勞雇雙方資訊對稱，維護求職者工作權益，《就業服務法》已於107年增訂，雇主招募或僱用員工職缺之經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告

...且影響層面廣泛，需多方蒐集意見，審慎評估。同時為促進職缺薪資資訊透明，使勞雇雙方資訊對稱，維護求職者工作權益，《就業服務法》已於107年增訂，雇主招募或僱用員工職缺之經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告

...透露刊登徵友廣告才短短2周的時間，已經接獲400通愛情來電，以及收到40至50封的傳情郵件，不過大多數的「求職者」都只是為了錢。

...業的標竿表率。陳瑞嘉表示，餐飲服務業是較需要輪班的行業，工時也較為彈性，漸漸地受到中高齡及高齡求職者青睞。現今勞動人口老化，許多行業都面臨缺工，希望企業能夠重視友善職場措施，讓中高齡成為職場不可或

...，每天準時上下班，缺點是沒有教育訓練，新人必須立即上工，工作內容也不一定跟應聘的職缺有關，建議求職者加入台達時慎選部門。《比薪水》表示，兌換前五名的薪水情報，都是薪資、福利優渥的公司近期所開出的職

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...▲勞動力發展署中彰投分署提供青年求職防騙攻略。(圖/中分署提供)中彰投分署表示，由於網路通訊發達，求職者透過社群網站或即時通訊軟體尋找工作已成為常態，也給不肖業者可乘之機，常利用青年社會歷練較為不足，

...打工」、「低勞動高報酬」、「時間彈性自由」、「業績獎金高」或「在家操作手機工作」等不實條件吸引求職者面試，並對其進行產品銷售，以及巧立各項名目索取費用等，求職人應再三注意。適逢五一勞動節，接著就是

...遠表示，市府積極與市內五所大學合作校園就業博覽會，協助桃竹苗地區企業延攬優質人才，媒合新鮮人、求職者，鼓勵同學們把握就博會的機會，找到理想職缺。▲中華大學校園徵才博覽會82家知名企業提供9,000多個職缺，