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...名組長常對同仁大聲咆哮、摔公文，甚至辱罵「你是豬嗎？」做，還常卸責，讓下屬背黑鍋，導致底下同事流動率異常頻繁，人力不足，內部工作量大暴增。對此，邱泰源表示，已要求疾管署依照職場規定，必須在一周內完

...疑涉致輕生案震驚社會，有媒體報導，也傳職場霸凌，某科長會對同仁大聲咆哮、怒罵或貶低，導致公務員流動率高，甚至有同仁在辦公室哭泣、害怕上班。對此，社會局表示，局長姚淑文已立即啟動關懷小組程序介入，進

...家庭分擔照護工作。對於居服人力嚴重下滑，僅剩不到2%，顯然是碰到瓶頸，衛福部應提供更多資源，降低流動率，把人留住。邱議瑩委員認為，目前居服制度設計非常僵化，包括升遷和薪資，衛福部應該朝論質計酬改革，

...求比照辦理，新北市長侯友宜得知後日前已簽准，隊員表示，新北福利已漸趨與其他縣市平等，可有效減少流動率。時雖然停收家戶垃圾，但新北市仍有約千名清潔隊員須值勤待命防颱與掃路班，對比北市、桃園、台中放颱

...一個公務員因霸凌而死。該名民眾指出，台北市社會局某科存在嚴重霸凌問題，該科長官的管理方式讓人員流動率居高不下。長官在對公文或報告內容不滿、或未即時報告或回應時，會大聲咆哮、怒罵或貶低同仁，使同仁感

...心，時常對同仁大聲咆哮、摔公文、辱罵「你是豬嗎」等人身攻擊，甚至還會卸責讓下屬背黑鍋，導致人員流動率異常頻繁，也因為補不到人，促使單位內部工作量大暴增。對此，邱泰源今（21日）受訪時表示，已要求疾管署

...心高壓的崩潰狀況。陳情信全文如下：「上行下效，酷吏整備組組長底下科長、簡技霸凌壓榨同仁」，人員流動率過大、人力嚴重不足、員工工作負荷大（身兼數職），主管卻只出一張嘴，辱罵同仁能力差，逼迫同仁產能，

...透過立法院的收發，接獲求救信。信中提及，上行下效酷吏整備組組長底下科長、簡技霸凌壓榨同仁。人員流動率過大、人力嚴重不足、員工工作負荷大（身兼數職），主管卻只出一張嘴，辱罵同仁能力差，逼迫同仁產能，

...面報導，律師也一一澄清，分別說明「通靈」過程是由同仁轉知的家屬訊息，謝宜容並無找人通靈；北分署流動率跟其他分署比，並無異常；三節禮品都是擇優選購庇護工場產品；2月高層約談事由僅是羅東地區的人員考評表

...電梯」等說法屬虛構誤傳，純屬以訛傳訛。至於關於謝宜容任內北分署人員流動率偏高的指控，聲明強調，北分署為員工人數最多的分署，流動率並無異常情況。商品推薦標籤：

...逝者安詳」，是其他同仁轉知家屬訊息，並非她自行尋找通靈人士；而她任內流動率極高的情況，律師則說北分署是人員最多的分署，人員流動率並無明顯異常。

...律師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權責機關詳

... 師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權

...完善的職場技能培育體系，讓應屆畢業生帶著具體的職場技能進入企業，提升留任率，也能減少企業因員工流動率高而產生的人力成本。在快速變動的市場環境中，人資系統數位化成為提升企業管理效能的關鍵，尤其在應屆

...是包租代管業未來的市場前景。最後，他特別提到，以兆基而言，業務高底薪及優渥的獎金，另外，房東年流動率低於5%，對房東而言「租金不拖不欠」，擁有最基本保障，且無論房市好壞，房東總須將房屋出租，故目前業績

...，壓力大，也容易捲入建商與地主的合建官司中，而這些人因為了解審查標準，經常被民間單位挖角，導致流動率高的惡性循環，都更處擴大編制、有效招募和減少離職率，對提升民間都更效率有很大幫助。另一業者反映攏

...，因為，這裡剛好面臨汐止火車站的後站，所以，平時有很多上班族會騎機車轉搭火車、還有這裡的機車位流動率不是很高，導致下午來買菜的民眾找不到機車格停車，導致有一些違規的狀況，市場自治會就希望能夠在週邊

...進是返家，若無返家可能，也要及早進行自立生活訓練。提供適當之替代性照顧部分，會設法減少照顧人力流動率、補助機構人員服務費、修繕費用等維持照顧量能。應強化家庭安置現場有與會者建議，歐美希望收容機構多

...，可以運用在客服人員、營運團隊上。林鑫川指出，AI已經在星展全行實現。第一，台灣消金業務競爭強勁、流動率高，人資利用AI模型可以自動配對篩選，有利加快後續面試與縮減招聘時間；第二，也可運用在消金部門，以服

...家史洛克(Torsten Slok 11月16日指出，依據標準普爾500指數人力資源企業股價表現來研判，美國職位空缺與勞工流動率調查(JOLTS)發布的職位空缺將會出現反彈。根據美國勞工部勞工統計局(BLS)公布的，2024年10月民間所有受薪族平