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薪資入不敷出 年輕人不愛當保母...年3月只剩5326人;提供收托量則從2018年的8248人掉到2023年7935人。預估到2032年,新北的保母只剩下不到2000人,流失率達64%。新北市社會局表示,為增強偏區照顧量能,今年5月於三芝區、6月於萬里區辦理托育人員專業訓練課程 |
置地公司藉「WOMEN in CENTRAL」計劃推動女性賦權、性別多元及共融...立全面機制監察招聘、晉升和離職統計數據。數據顯示,集團去年女性管理人員招聘率為百分之六十六,而流失率則為百分之三十三。 儘管尚未完全實現IE&D目標,但置地公司與「WOMEN in CENTRAL」在推廣性別共融方面的努力和 |
改善寄養環境品質 新北結合社宅首創「類家庭」 (2)...養育情況時,兒童除了安置於相關機構外,也可能被安置於寄養家庭,但是寄養家庭招募日益困難、原寄家流失率上升,使社福單位需另尋對策,新北市社會局結合社會住宅興建期程,在市府支持下,首創「類家庭」系統, |
灣區年輕科技人出走 最愛紐約...工作的首選之地。從 2022 年到 2023 年,紐約的科技人才淨增率達到了全美最高的 3.5%,而舊金山在此期間的淨流失率為 3.7%,排名倒數第一。在矽谷,大科技和人工智慧占據了主導地位;與之不同的是,紐約擁有一個更加多樣化 |