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...化，明定申訴電話、傳真、電子信箱、專用信箱等管道，並對申訴人採保密、保護的制度，若相關資料足以辨識申訴人身分，也應予以保密作法，並明定對申訴人及其他參與協助者，不得有不當的差別待遇或不利處分。第二

...進一步說明，經調查有職場霸凌或管理不當情形，目前進行處置作為包含調整被申訴人職務、依規定進行懲處及導入員工協助方案協助申訴人等方式。交通部長陳世凱於11月部務會議中明確指出，關心每一位員工的身心健康及

...一步說明，經調查有職場霸凌或管理不當之情形，目前進行處置作為包含調整被申訴人職務、依規定進行懲處及導入員工協助方案協助申訴人等方式。交通部部長陳世凱於11月部務會議中已明確指出，關心每一位員工的身心健

...將促請警政署、消防署、移民署及空中勤務總隊等4機關積極研議第三方申訴管道的建立作業，以利有效保障申訴人權益，促使其他被霸凌者願意站出來申訴。內政部還說，申訴期間也應考量適時凍結申訴者勤務及人事異動，

獨家報導記者張奕承／綜合報導一、為保護職場霸凌申訴人、同時釐清事實、勿枉勿縱，本局針對多位議員關心及新聞媒體報導職場霸凌事件，刻正進行匿名職場霸凌問

...發會日前表示，一周內完成調查。國發會昨晚發布新聞稿，媒體報導單位主管涉及職場霸凌一案，雖無明確申訴人，國發會立即組成專案調查小組，小組成員包括3名外聘委員及1名內聘委員，外聘委員來自律師及心理師等不同

...台中市議員黃守達質疑，調查過程中，有5名女員工的調查會議以及考績會都是在交通局內召開，且並未通知申訴人，導致受害人遇見加害人，有人指稱遭張應當狠狠瞪她。黃守達指出，盧秀燕曾說擔心受害人在角落哭泣，要

...，不管是摔公文或者是有咆哮。」副署長羅一鈞強調，衛福部積極研擬改進方案，各司署的申訴機制要保護申訴人，不讓職場霸凌再度發生。更多新聞：更多新聞：三立新聞網提醒您：勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到

...發生，9月底在接獲通報當下就成立調查小組，已召開多場調查會議，報告下週才會出來，過程都有訪談申訴人跟被申訴人，最後也會請外部專家委員指導，讓報告更客觀公正。同樣是經濟部所屬單位，金屬中心和中小企業信保

...調查過程符合性騷擾處理作業要點規定，依規定調查報告要2個月內完成，有其他因素可以再加1個月，由於申訴人有6人，要約談做紀錄，也要給當事人陳述及答辯時間，所以時間有耽擱，但交通局已盡快壓縮時間在3個月內完

...申訴時就會進行相關調查，若機關有認定事實，兩造也認為是公平客觀調查，機關就會依據調查結果，對被申訴人進行懲處或職務上調查。

...正「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」，將調查期限由原本兩個月縮短為一個月，同時明定不得對申訴人有不利措施等強化規定。另教育部積極規畫相關教育訓練，提升各級主管及員工對防治職場霸凌的正確認識與