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媽媽是婊子、顧客是傻逼？她揭「出包癥結」、一招破除公關危機...「自己」的感覺，而非「組織」或品牌信念來回應，因此造成了負面的危機。王蜜穜表示，這其實是可以從組織文化和日常的教育進行調整，在職場上，每個人都需具備「無我」信念，這是非常重要的，因為只要還在職，你的 |
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鴻海「輪值CEO」上路…為何制度不明、劉揚偉也要推？背後恐和郭台銘有關...揚偉隱而未宣的終極考量。若無共識 公司恐內耗空轉天下顧問執行長朱元中觀察，輪值CEO制的風險是，當組織文化不明確時，決策不一定會連貫、一致，CEO輪替的過程中，如果鴻海決策高層們沒有相同的價值與理念，公司會 |